¿Qué es el índice de competitividad laboral?

¿Qué es el índice de competitividad en el lugar de trabajo?

¿Qué es el índice de competitividad en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, creo que muchos gerentes esperan que los miembros de su equipo estén motivados y sean competitivos. Ya sabes qué es el índice de competitividad laboral, déjanos verlo, espero que te sea de ayuda. ¿Qué es el índice de competitividad laboral 1?

La competitividad laboral, en pocas palabras, son las ventajas y fortalezas que tienes en comparación con otros en el lugar de trabajo. No importa cuál sea la situación, ¡los principios de supervivencia del más fuerte y la ley de la jungla permanecen sin cambios! Especialmente en la sociedad actual, que necesita urgentemente talentos de alta calidad, altamente educados y altamente capacitados, es aún más importante que los profesionales tengan algún tipo de competitividad.

1. Los objetivos de desempeño del equipo son claros y están orientados al desempeño

La formación de equipos debe primero aclarar los objetivos de desempeño del equipo y luego tomar los objetivos de desempeño como guía y cada miembro del equipo. Entiende claramente los objetivos del equipo. Los objetivos de desempeño y los planes de acción están guiados por los objetivos de desempeño del equipo. Los miembros del equipo deben formar las mismas creencias y puntos de vista consistentes sobre los objetivos de desempeño del equipo para establecer reglas de juego para la operación del equipo.

2. Mejorar la calidad profesional y fortalecer el aprendizaje profesional.

La mejora de la calidad del personal es requisito previo y garantía para alcanzar los objetivos de desempeño. El equipo de arriba a abajo, especialmente el personal directivo, debe tener excelentes cualidades básicas y debe fortalecer constantemente su aprendizaje y enriquecerse. Sólo un equipo que aprende y sabe enriquecerse continuamente puede crear más "milagros".

3. Comunicación multifacética para establecer confianza mutua

Se debe construir un puente de comunicación entre los gerentes del equipo y los miembros, y entre los miembros para establecer relaciones mutuas. confianza Sólo trabajando juntos para aprender juntos, desarrollarnos juntos y crecer juntos podemos crear juntos una carrera brillante.

1. Con la construcción y desarrollo del equipo, la relación entre directivos y miembros. La comunicación es particularmente importante. Comprender la situación y ejercer influencia. Los gerentes deben comprender las personalidades de los miembros del equipo y luego hacer un buen uso de ellas de acuerdo con sus diferencias. Mediante combinaciones razonables, pueden reducir los conflictos y mejorar la sinergia. Los gerentes motivan a los miembros y establecen confianza mutua al comunicarse con ellos, permitiendo que todos vean que pueden hacerlo, permitiendo así que los miembros del equipo participen más en el proceso de toma de decisiones de los objetivos y movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de cada miembro.

2. Comunicación y coordinación entre los miembros del equipo. Los miembros tienen diferentes valores, personalidades y formas de hacer las cosas, por lo que deben comunicarse plenamente entre sí, ajustar aún más la mentalidad de cada uno y posicionar con precisión sus roles, combinar metas personales con metas laborales, saber claramente lo que quieren hacer y claramente Cómo hacerlo.

4. Dar rienda suelta a la cohesión del equipo y guiarlo hacia adelante.

La cohesión del equipo es una fuerza espiritual invisible y un vínculo invisible que conecta estrechamente a los miembros de un equipo. La cohesión del equipo proviene de la motivación interna consciente de los miembros del equipo y de los valores de la conciencia, que es la máxima expresión del espíritu de equipo. Su desempeño tiene dos aspectos:

El desempeño externo, el sentido de honor de los miembros del equipo hacia el equipo y el estatus del equipo. El sentido del honor del equipo proviene principalmente del objetivo laboral. El equipo nace por el objetivo laboral y existe para el objetivo laboral. Por lo tanto, es necesario establecer metas más altas para guiar al equipo hacia adelante, de modo que los miembros del equipo puedan formar una conciencia fuerte y unificada de los objetivos del trabajo e inspirar a los miembros del equipo a tener un sentido de honor por su equipo.

Desempeño interno, integración entre los miembros del equipo y moral del equipo. Las personas son seres humanos en sociedad y las buenas relaciones interpersonales son el lubricante de un equipo eficiente. Por lo tanto, se deben tomar medidas efectivas para mejorar la integración y la afinidad entre los miembros del equipo y crear una alta moral en el equipo. ¿Qué es el índice de competitividad laboral 2?

Antes de los 25 años se debe reforzar activamente la siguiente competitividad:

Cualificaciones educativas

Las denominadas cualificaciones académicas incluyen escuela, departamento y título.

Muchos dueños de negocios han experimentado que la "tribu de la fresa" es incapaz de soportar las dificultades, tiene poca tolerancia al estrés y las dificultades, carece de espíritu de trabajo en equipo, tiene poca lealtad y sentido de responsabilidad y carece de motivación para buscar la excelencia. Al seleccionar nuevos empleados, es más importante afrontar los rasgos de personalidad y adoptar el principio "3QMuyMuch", que significa igual énfasis en IQ (cociente de inteligencia = habilidades profesionales), EQ (cociente emocional) y AQ (resistencia al estrés).

Escuchar, leer, escribir y aritmética son habilidades básicas que todo el mundo debe desarrollar desde la infancia. Estas cinco habilidades son inseparables de la vida para el trabajo, pero existe un fenómeno de "degeneración" en este aspecto entre los nuevos. generación. Luego, en cada etapa de la vida, se debe establecer una lista de competitividad para aclarar los puntos clave de cada etapa, aprovechar al máximo las fortalezas y complementar las debilidades. Ya sea ingeniero o vendedor, cualquier trabajo requiere la capacidad de hacer presentaciones. Debe saber cómo llevar a cabo una reunión, debe poder hacer propuestas de planificación básicas, debe poder pensar de manera innovadora en el trabajo y debe ser capaz de hacerlo. Tener capacidad para analizar y resolver problemas. Se debe dominar la capacidad, la capacidad de servicio y la buena capacidad de persuasión para los clientes internos y externos.

Habilidades profesionales

Las especialidades que cultivas durante la escuela son solo el primer paso en tu viaje para convertirte en un profesional. Existen habilidades profesionales exclusivas de muchas industrias. , la escuela no puede proporcionarlo y solo se puede aprender en la práctica laboral.

Licencia

Además de las industrias legal, contable, médica y otras que requieren una licencia para ejercer, actualmente incluye la industria financiera, la industria de la información, la industria inmobiliaria y la industria de la belleza. , la industria de la restauración y la industria del fitness. Siete industrias, así como la parte de saneamiento ambiental de la industria manufacturera, también están avanzando gradualmente hacia la "certificación". Además, otra tarea de las relaciones interpersonales es establecer una relación armoniosa de 360 ​​grados, que incluya a colegas, supervisores, subordinados y clientes. Incluso si no son amigos, al menos no deben hacerse enemigos ni involucrarse en políticas complejas de la oficina. . Sin embargo, no basta con tener la motivación para seguir aprendiendo, también es necesario saber cómo "buscar oro" de forma rápida y eficaz en el vasto mar de información y captar la información clave más reciente.

Las diferentes etapas profesionales tienen diferentes prioridades de competitividad.

Red

Red a menudo te brinda ayuda inesperada cuando menos lo esperas. La red es una especie de relación "próspera" que conduce a los demás. Antes de aprovecharse de los demás, primero debe crear su propio "valor disponible". Primero debe pagar antes de poder obtener algo a cambio. Ahora la velocidad determina el resultado. Quien tenga una inteligencia más rápida tendrá la oportunidad de ganar. Aunque la imagen que requiere cada industria es diferente, el "gusto" es el principio más común. Además, el supervisor quedó estupefacto por su "tontería" e ilógica forma de hacer las cosas y su manera vulgar y grosera de conversar. La cantidad de experiencia determina si puedes convertirte en una gran persona o en un pequeño idiota.

Además de las tradicionales habilidades de escuchar, hablar, leer, escribir y aritmética, el uso de documentos de oficina también se ha convertido en un nuevo requisito de capacidad básica. Si sus calificaciones académicas no son buenas, un remedio es estudiar en el extranjero o solicitar una clase de maestría en el extranjero y utilizar sus calificaciones académicas más altas para "anular" sus malas calificaciones académicas anteriores. En el pasado, la llamada "fuerza de una habilidad" ahora se ha convertido en "la deficiencia de una habilidad". Dado que hay un excedente de talentos con una sola habilidad, si puedes desarrollar múltiples habilidades en todos los campos, podrás hacerlo. para ampliar su ventaja. Otro remedio es elegir un trabajo con un umbral académico más amplio, como algunas industrias de servicios, empresas de tecnología maduras o empresas locales en el noroeste porque están en desventaja en la competencia por talentos y no se atreven a exigir un nivel académico demasiado alto. calificaciones, también podría comenzar con Este tipo de trabajo requiere una cierta cantidad de calificaciones, porque las "calificaciones" son más útiles que las "calificaciones académicas". Muchas empresas creen que la nueva generación pertenece a la era de las computadoras y los requisitos de contratación generalmente no indican que necesitan conocer el software de oficina. Después de ser contratados, descubren que hay muchos recién llegados que no entienden Powerpoint y Excel. Incluso use Word para dibujar gráficos simples. En la industria de servicios, los rasgos de personalidad determinan la calidad del servicio. La mayoría de las industrias de servicios esperan que los empleados tengan una empatía delicada y sensible, un entusiasmo y una afinidad radiantes y la capacidad de comunicarse y coordinarse sin paciencia.

Soft Skill

Además de la "Hard Skill" de las habilidades profesionales, la "Soft Skill" también es indispensable. Si sus calificaciones académicas son bajas, los certificados profesionales pueden compensar la falta de calificaciones académicas. Pero los "nobles" no caerán del cielo sin motivo alguno. Deben trabajar diligentemente y no "mirar hacia arriba que hacia abajo".

Gestión de imágenes

Además de los ingenieros de I+D que se enfrentan a las máquinas todos los días, la mayoría de los puestos como ventas de empresas, administración, asuntos legales, relaciones públicas, educación y formación son "personas". -to-people" ”, por lo que la gestión de la imagen personal es particularmente importante.

Aunque la industria de la tecnología básicamente contrata tecnología, en el proceso de desarrollo de productos, a menudo es necesario trabajar las 24 horas del día para completar la tarea, por lo que la perseverancia y la resistencia al estrés de los ingenieros son muy importantes.

En resumen, la capacidad de expresión escrita, la capacidad de comunicación y expresión, la capacidad de idiomas extranjeros, la capacidad numérica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de aplicación de software de documentos de oficina son habilidades básicas que no se pueden subestimar en el lugar de trabajo.

En pocas palabras, es difícil para una persona tener éxito sin experiencia, pero además de las habilidades profesionales, el éxito también requiere muchas condiciones comunes, y estas condiciones son su "competitividad". Por lo tanto, la "recopilación de inteligencia" ahora figura como una "habilidad laboral absolutamente necesaria". A partir de la prueba de personalidad, los registros de actividad del club y el desempeño en el examen oral, no hay pistas sobre la personalidad.

Poder de información de inteligencia

Al entrar en una era de rápida "depreciación" del conocimiento, si lo aprendido durante la escuela no se actualiza en ningún momento, pronto no podrán mantenerse al día. los tiempos.

Rasgos de carácter

“El carácter determina el destino”. Esta frase no podría ser más apropiada cuando se aplica a quienes buscan nuevo empleo. Los principiantes en el lugar de trabajo no deben tener miedo de las tareas difíciles y desconocidas que les asignan sus superiores. En cambio, deben buscar activamente oportunidades para participar en diversos proyectos y realizar viajes de negocios al extranjero para adquirir más experiencia en el lugar de trabajo. Muchos supervisores se quejan de que los correos electrónicos de los nuevos empleados no son claros y los ejecutivos de marketing también descubren que, aunque la generación más joven está llena de creatividad, ni siquiera pueden escribir documentos decentes.

Escuchar, hablar, leer, escribir y aritmética

En Japón, los libros enseñan a los trabajadores de oficina cómo desarrollar "habilidades de composición", "habilidades lingüísticas" y "habilidades aritméticas" se ha vuelto muy popular en los últimos años; y los libros que enseñan a los trabajadores de oficina "habilidades de habla apropiadas" y les enseñan a usar honoríficos y hacer llamadas telefónicas también se han convertido en bestsellers. Un ejecutivo de un banco extranjero dijo que debe contratar a MBAs que hayan regresado de estudiar en el extranjero, porque incluso los estudiantes graduados de escuelas de negocios de prestigiosas universidades nacionales generalmente obtienen malos resultados cuando dan discursos en el escenario. ¿Cómo pueden hacer propuestas a los clientes? Hacer oral es algo común en la educación extranjera, pero los estudiantes nacionales no están acostumbrados y la educación escolar no le presta atención, lo que lo hace sentir increíble. Por lo tanto, en el "período de aprendizaje" inicial, el salario y la remuneración ocupan un segundo lugar, y las oportunidades de aprendizaje son las más importantes. Debemos considerar el trabajo como una extensión de la escuela, considerar a los supervisores y colegas superiores como mentores, aprender con humildad como una esponja. y "pasos de caballo" en habilidades profesionales. "Es sólo estable. Especialmente ahora que los institutos de investigación nacionales están abriendo ampliamente sus puertas, desde "clases de maestría en el trabajo" hasta "clases de maestría industrial", si desea obtener una maestría en un tema candente en una buena escuela, hay varios canales abiertos. y diverso.

Experiencia

La forma más importante para que las empresas multinacionales cultiven talentos senior es la "rotación", que permite desarrollar experiencia entre diferentes departamentos y países. Incluso cuando se toma el metro, se puede ver a los oficinistas inmersos en la lectura de algunos libros ilustrados similares a los tests de inteligencia de los niños. Se dice que ayudan a activar el cerebro y mejorar el pensamiento lógico y las habilidades de cálculo numérico. Para los recién llegados a la sociedad, actividades que incluyen actividades de clubes, pasantías a tiempo parcial, competencias dentro y fuera de la escuela, viajes de estudio al extranjero e investigación de proyectos son todas experiencias útiles. ¿Qué es el índice de competitividad en el lugar de trabajo 3?

Al solicitar un empleo, los solicitantes de empleo con una personalidad sobresaliente y características distintivas son fáciles de ganar en la competencia, y los currículums también deben tener una personalidad sobresaliente y características distintivas personalizadas. El currículum se seleccionará entre muchos currículums, lo que refleja la luz y atrae la atención de los reclutadores. Sin embargo, frente a varias plantillas de currículum, reglas de redacción y precauciones, muchos solicitantes de empleo se pierden, sus currículums pierden su personalidad y consideran sus currículums. como prosa lírica de autopromoción y se centran demasiado en sus propios logros. Por cada logro, estos currículums de ocho patas no sólo no ayudan a los solicitantes de empleo en la competencia de búsqueda de empleo, sino que, en cambio, ahogan a los solicitantes de empleo originalmente únicos en numerosos aspectos generales y generales. currículums basura.

Algunos solicitantes de empleo pueden decir que antes de asistir a la feria de empleo, no sabía qué empresa contrataría. Además, debería tener varios currículums listos en cualquier momento para emergencias o cuando alguien los solicite. Por lo tanto, el currículum solo se puede hacer sin fines específicos y aplicable a diversas situaciones, y el currículum no se puede personalizar para las necesidades específicas del reclutador. Como se mencionó anteriormente, muchos solicitantes de empleo esperan que un caballo al galope en la portada pueda dejar a los lectores del documento. Los currículums se consideran a sí mismos como un caballo de mil millas. Los solicitantes de empleo con este tipo de pensamiento también esperan que los lectores comprendan completamente sus currículums populares y de propósito general y descubran su valor potencial, y luego, de acuerdo con el número de teléfono, Para informarle, venga a nuestra empresa para una entrevista en un lugar determinado a una hora determinada en una fecha, mes y fecha determinados. Lo mejor es quedar impresionado por su talento y capacidad después de leer su currículum y contratarlo directamente. De hecho, este tipo de cosas nunca sucederá.

La elaboración de currículums creativos personalizados se realiza principalmente desde los siguientes aspectos:

Innovar en base a la empresa de reclutamiento

Let's Primero, echemos un vistazo al currículum de un compañero de clase. Las empresas para las que solicitaron estos dos estudiantes son Guizhou Miracle Pharmaceutical y China Construction Bank. Sus currículums están hechos a medida para las empresas objetivo y son únicos y originales. Los currículums reflejan las cosas que los reclutadores ven con más frecuencia, pero también lo básico más emocional. elementos.

El primer estudiante hizo su currículum como manual para el nuevo producto mágico de Guizhou. La portada de tu currículum expresa plenamente los elementos que el reclutador más quiere ver y los elementos más emocionales. Nuevos productos, logotipo corporativo, nombre corporativo, color de identificación corporativa y otros elementos del sistema VI corporativo.

Para los reclutadores, estos elementos tienen un significado especial. El impacto emocional y el rugido que provocan no son en absoluto los de un caballo al galope, un edificio, la puerta de una escuela o una computadora, ni se pueden comparar con estos elementos. de una determinada universidad o de una determinada especialidad Al ver la información transmitida por estos elementos, el reclutador profundiza enormemente el sentido de identificación e intimidad con el propietario del currículum. Es difícil para nosotros imaginar eso cuando el reclutador de Miracle Pharmaceuticals, incluso. ¿Se sentirá el presidente cuando reciba dicho currículum? ¿Cómo verá al propietario de este currículum? Este currículum debe ser un currículum que pueda despertar su entusiasmo. Es un currículum único y un currículum reflexivo. El oficial de reclutamiento nunca colocará este currículum entre los muchos currículums basura. La tía que recopiló los periódicos viejos es como el precio de 2. Le quitaron centavos por malicioso. Podría pensar quién es este tipo, y es interesante, así que le pidió que viniera y echara un vistazo.

Por lo tanto, si los elementos básicos mencionados anteriormente que a los reclutadores les gusta ver más aparecen en su currículum y los vinculan orgánicamente con usted, estos elementos pueden servir al currículum y al propietario del currículum y brindarle Ayuda práctica y efectiva, estos elementos lo conectarán orgánicamente con el reclutador y crearán una comunicación emocional.

En definitiva, siempre que pienses detenidamente, analices en profundidad la unidad a la que postulas, conozcas más sobre ella y la combines con la situación básica de la empresa, consideres plenamente las necesidades emocionales y psicológicas. deseos del reclutador, y ponte en una forma adecuada Combínalo con la empresa y exprésalo de manera adecuada Tu currículum será único y creativo, y será un currículum dorado que el reclutador sacará de muchos currículums. ¡y déjalos a un lado!

Innovar en función del puesto que postulas

Los currículums también se pueden innovar desde la perspectiva de reflejar las habilidades profesionales y los logros profesionales requeridos por los solicitantes de empleo para el puesto que postulan. Tener la capacidad, el nivel y la conciencia profesional que cumplan con los requisitos del puesto que solicitas es el segundo aspecto de la innovación del currículum.

Echemos un vistazo al currículum de otro estudiante. Este compañero de clase solicitó un puesto como especialista en planificación en una empresa de desarrollo inmobiliario. Convirtió su currículum en un anuncio de preventa de bienes raíces y un folleto inmobiliario.

Para las empresas de desarrollo inmobiliario, el puesto de especialista en planificación requiere que los candidatos tengan un pensamiento, creatividad y pasión únicos. Para poder hacer un buen trabajo en la planificación, primero deben poder planificar su currículum. y este Un compañero no solo combinó los requisitos de innovación de la unidad de búsqueda de empleo, sino que también reflejó los elementos básicos que al reclutador le gusta ver en el currículum, y también combinó la innovación del currículum con el puesto solicitado.

Pensémoslo bien, para Fangkai Company, ¿qué es lo más familiar y cordial que encarna el esfuerzo de los empleados de la empresa? ¿De qué están más orgullosos? Han logrado el éxito y han desarrollado con éxito bienes inmuebles. ¿Cuáles son los requisitos para el especialista en planificación de la empresa de promoción de viviendas? Es la conciencia innovadora única y la capacidad de desempeño de los planificadores, y este estudiante reflejó plenamente los requisitos anteriores en su currículum.

El libro de construcción es una herramienta importante para que la empresa promotora de viviendas se comunique con los clientes. También es un medio importante que refleja mejor las capacidades profesionales y el nivel de planificación de la empresa promotora de viviendas. forma común de expresión inmobiliaria. Este estudiante puede llevar a cabo un cambio de perspectiva a gran escala demuestra plenamente que posee plenamente las cualidades básicas de un planificador, y también es un planificador muy creativo. de persona que las empresas no pueden encontrar incluso si colocan una linterna. Pondrán el currículum de este compañero de clase. ¿Será incluido en el "grupo de talentos" de la empresa? Obviamente no, el reclutador puede levantar el teléfono de inmediato y notificarle a este compañero de clase. venir a nuestra empresa para una entrevista en un día determinado. De hecho, este compañero de clase está trabajando actualmente en esta empresa. Le fue muy bien en el puesto de planificación de la empresa y sus colegas le dijeron que era el gerente de recursos humanos. Esa vez envió específicamente su currículum directamente al jefe. El jefe inmediatamente tomó la decisión. Siempre que este tipo no sea una persona malvada, definitivamente se lo guardaré. De acuerdo con los requisitos de innovación de currículums según el puesto, también podemos crear diferentes formas de currículums personalizados. Por ejemplo, si trabaja en puestos de gestión de recursos humanos, su currículum puede incluir los archivos de talentos que planea presentar. en forma de archivos de talentos, el contenido puede incluir factores como los motivos de la introducción de talentos, los principales logros de los talentos, etc.

Innovación basada en carreras

Existen. Hay muchos tipos de carreras en las universidades y educación profesional. Cada carrera tiene sus propias características profesionales y lenguaje profesional. Puede utilizar su lenguaje profesional para procesar su currículum y reflexionar. sus cualidades profesionales y una comprensión profunda de la especialidad a través de su currículum, este es el tercer aspecto de la creatividad del currículum

Echemos un vistazo al currículum de otro estudiante que se graduó con una especialización en contabilidad y lo presentó. para un puesto como miembro del personal financiero de una empresa, el currículum se convierte en un balance financiero en un estado contable.

De manera similar, este currículum refleja los elementos VI corporativos que el reclutador está feliz de ver. y también está relacionado con el puesto que solicita: finanzas. Combinando el trabajo con los estados contables, la excelente conciencia profesional y el profesionalismo de este estudiante se demuestran en la forma de los estados contables.

Los estados contables son el formulario principal. para que los profesionales contables reflejen sus habilidades profesionales, y también son una herramienta importante para los profesionales contables. El requisito más básico para el personal de esta profesión es que, para el reclutador, básicamente no dudará de la capacidad profesional y los logros profesionales del propietario del currículum. Además, el reclutador que se enfrenta al mismo currículum todo el día de repente ve uno especial. Tiene los elementos del VI de su propia empresa y un currículum muy profesional. El sentimiento fuerte y refrescante le hace tomar la decisión de notificar al propietario del currículum. para una entrevista. Es lo más fácil de hacer si no es un gerente financiero, e incluso puede invitar al gerente financiero a que venga y le diga que debe prestar atención al propietario de este currículum. p>

Creemos que cada disciplina profesional tiene su propio lenguaje profesional y lo interpreta en su propio lenguaje profesional, para reflexionar, para hacer tu currículum, tu currículum definitivamente será un currículum inolvidable, un currículum que la gente no puede. Anote y un currículum que sus futuros colegas discutirán. Para obtener un puesto junior, para el currículum, no debería ser una cosa difícil.