¿Qué debes hacer para conseguir un salario alto en el lugar de trabajo?
Las cosas que pueden añadir valor a uno mismo generalmente tienen poco que ver con el trabajo, y son más bien buscar problemas e inmiscuirse en los asuntos de otras personas. Podría ser tu debilidad, podría ser tu interés, podría ser algo que al equipo le falta actualmente.
Por ejemplo, si eres programador en una empresa, tu trabajo es escribir código y hacer programas. Pero lees muchas obras maestras literarias en tu tiempo libre, lo que no ayuda directamente a la obra en sí. Pero obviamente es bueno para mejorar la alfabetización cultural. Si un día la empresa quiere actualizar a una persona de programador a una plataforma superior, si el nivel técnico de todos es aproximadamente el mismo, obviamente tendrá más posibilidades de ganar.
Existe otro fenómeno que vale la pena discutir. Hoy en día, el costo de vida en las ciudades es alto y el dinero no es suficiente, por lo que todos intentan encontrar formas de ganar dinero. Por ejemplo, muchos jóvenes suelen ir a trabajar y, después del trabajo, conducen Didi Express para mantener a sus familias. Hicieron autostop y ganaron dinero con la gasolina. Personalmente tengo reservas al respecto. No es que menosprecie estas cosas. De hecho, respeto el acto de intercambiar el propio trabajo por una recompensa. Nadie puede reírse de ti si conduces un coche rápido para ganar dinero. Simplemente no creo que valga la pena, porque aunque engorda tu billetera, no agrega valor a tu vida.
Hay dos cosas a las que creo que merece la pena dedicarle tiempo, una es la salud y la otra el conocimiento, porque te pueden permitir seguir añadiendo valor. Si quieres estar sano, deberías hacer más ejercicio; si quieres enriquecer tus conocimientos, deberías leer más. Especialmente para los jóvenes en el lugar de trabajo, cuanto antes inviertan en estos dos aspectos, mayores serán los beneficios.
2. Lo segundo es construir tu propio núcleo de competitividad.
La competencia empresarial entre empresas se centra en la competitividad central, y la competencia de talentos en el lugar de trabajo presta especial atención a esto. La llamada competitividad central, para decirlo sin rodeos, es su mayor característica. Esta característica es algo que otros no tienen y que yo tengo, o es una ventaja que otros tienen y que yo tengo. En definitiva, es una etiqueta que te distingue de los demás.
Para dar un ejemplo simple, si un técnico puede dominar una nueva tecnología que otros no dominan y es etiquetado como la primera persona, tendrá competitividad central. En otras palabras, entre todas las personas, una determinada tecnología ha alcanzado el nivel máximo y está etiquetada como maestra. También se puede decir que tiene competitividad central.
Una vez que tienes competitividad básica, ¿todavía te preocupan los aumentos salariales? Incluso si no lo mencionas, tu jefe tomará la iniciativa de mencionarlo. Incluso si el jefe no toma la iniciativa de mencionarlo, el jefe del competidor le extenderá una rama de olivo. Ahora que las grandes empresas están contratando talentos con salarios altos, esto obviamente no es un problema. La pregunta es: ¿cómo construir su propia competitividad básica?
Es más fácil decirlo que hacerlo. La respuesta es centrarse.
En la era fragmentada actual, es particularmente difícil concentrarse. Estamos inundados de cantidades masivas de información casi todos los días, y es difícil calmarnos y hacer cosas, y mucho menos dedicar 10.000 horas a desarrollar nuestra competitividad central. Precisamente debido a las dificultades, la concentración se ha convertido en una capacidad escasa, por lo que la competitividad fundamental se ha convertido en el mayor atractivo de una persona.