Planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de ejecución y forma de formularlos.
Con el fin de implementar leyes, reglamentos, políticas y normas nacionales sobre prevención y control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de prevención y control de enfermedades profesionales y mejorar el nivel de prevención de enfermedades profesionales. y controlar, y proteger eficazmente la salud y seguridad de los empleados durante el proceso laboral, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 19 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", combinado con la situación real de la empresa, y de acuerdo con el principio de "arreglos y acciones generales dentro de las capacidades de cada uno", priorizamos y concentramos nuestros esfuerzos para resolver los impactos graves de manera oportuna.
1. Plan de prevención y control de enfermedades profesionales
1.1 Plan de inspección
Realizar exámenes de salud ocupacional a los trabajadores, y realizar exámenes previos al empleo, periódicos y fuera de servicio. inspecciones Examen de salud ocupacional. Durante la inspección previa al trabajo, si se encuentra que existen contraindicaciones ocupacionales que no son adecuadas para realizar ciertos riesgos ocupacionales, no se asignará al empleado para realizar operaciones con tales contraindicaciones. Los exámenes de salud periódicos ayudan a detectar tempranamente a los pacientes, proporcionar un tratamiento oportuno, prevenir la aparición de riesgos laborales y proporcionar una base para formular medidas preventivas.
1.2 Establecer expedientes de salud laboral y de seguimiento de la salud personal de los trabajadores.
Establecer expedientes de seguimiento de la salud laboral y de la salud personal de los trabajadores es un requisito para que las empresas fortalezcan la prevención y gestión de las enfermedades profesionales. Los expedientes de salud ocupacional incluyen principalmente la situación básica de la unidad de trabajo, el establecimiento, funcionamiento y eficacia de las instalaciones de protección de la salud ocupacional, los resultados del seguimiento y análisis de los factores de riesgos laborales, la organización y resultados de las inspecciones y la evaluación de las inspecciones de salud ocupacional. Los registros de salud personales de los trabajadores incluyen principalmente el historial de exposición a riesgos laborales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico, tratamiento, tratamiento y recuperación de enfermedades ocupacionales, el rescate de accidentes por riesgos laborales, etc.
1.3 Eliminar riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo
1.3.1 Mejorar los métodos operativos, mejorar el entorno laboral y reducir las emisiones de sustancias nocivas.
1.3.2 Fortalecer el mantenimiento y la gestión de los equipos para reducir las fugas de sustancias tóxicas.
1.3.3 Mejorar el saneamiento ambiental del lugar de trabajo y prevenir la contaminación secundaria por sustancias nocivas.
1.4 Uso razonable de equipos de protección personal eficaces
En lugares de trabajo donde puedan producirse riesgos laborales, o cuando el mantenimiento del equipo requiera el contacto con sustancias nocivas de alta concentración (fuertes), se deberá utilizar equipos de protección personal eficaces. debe estar equipado con equipo de protección personal.
1.5 Prestar atención a la higiene personal, organizar el trabajo y el descanso de forma razonable y prestar atención al equilibrio entre trabajo y descanso.
1.6 Se debe dar especial protección a las empleadas.
1.6.1 No organizar a empleadas para que trabajen en puestos que no sean adecuados para las condiciones físicas de las mujeres.
1.6.2 Las empleadas embarazadas o lactantes no serán asignadas a trabajos que sean perjudiciales para ellas y sus fetos.
1.7 Realizar educación sanitaria, popularizar conocimientos sobre protección y formular sistemas y procedimientos operativos de salud ocupacional.
Los líderes y empleados deben aprender las políticas y normas sobre prevención y control de enfermedades profesionales, riesgos laborales y sus conocimientos de protección a través de la capacitación. Sensibilizar sobre la importancia de mejorar las condiciones de trabajo y controlar los riesgos laborales para prevenir la aparición de enfermedades profesionales.
1.8 Anuncios de riesgos laborales y dispositivos de alarma y advertencia de riesgos laborales;
1.8.1 Los empleadores que causen riesgos laborales deberían instalar un tablero de anuncios en un lugar destacado para publicar reglas, reglamentos, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia en accidentes de riesgos laborales y resultados de detección de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
1.8.2 Se deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles en los puestos de trabajo que produzcan riesgos laborales graves.
1.8.3 Lugares de trabajo tóxicos y peligrosos donde puedan ocurrir lesiones agudas; el empleador deberá instalar dispositivos de alarma y estar equipado con suministros de primeros auxilios, equipo de lavado, pasajes de evacuación de emergencia y áreas necesarias para evitar riesgos. .
1.10. Tratamiento y evaluación de la capacidad laboral de pacientes con enfermedades profesionales
Si se confirma que un paciente con una enfermedad profesional no es apto para continuar desempeñando el trabajo perjudicial original después del tratamiento o recuperación. , será transferido del trabajo original y organizado por separado. El grado de daño a la capacidad laboral debe evaluarse de acuerdo con las normas de "Evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y grados de discapacidad de las enfermedades profesionales de los empleados" (GB/T 16180-1996), y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o los beneficios de enfermedades profesionales. debe proporcionarse de conformidad con el "Reglamento del Seguro Laboral".
2. Plan de implementación del Plan de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales
2.1 El taller implementa un sistema de tareas de seguridad y el Departamento de Seguridad y Protección Ambiental inspecciona periódicamente la producción; taller todos los meses para garantizar que los problemas ambientales en el taller sean tempranos. Lo sé, tratarlo temprano.
Cuando la empresa contrata a todos los empleados, exige que el solicitante presente un examen físico completo reciente para garantizar que el reclutador goce de buena salud, para garantizar que todos los empleados contratados sean aptos para los requisitos del puesto y para facilitar el seguimiento y seguimiento de monitorear la salud del empleado.
2.2 La empresa establece un archivo de salud ocupacional para cada empleado de la empresa. El archivo registra específicamente el historial de exposición ocupacional pasada, los posibles riesgos laborales en el trabajo del empleado y la entrada y el desempeño del empleado en el trabajo. tiempo. El archivo de seguimiento de la salud personal del empleado registra el historial médico de cada empleado, así como los registros de exámenes de cada empleado antes y al ingresar a la fábrica. Combinamos la condición física de cada empleado con su ocupación y realizamos un análisis integral y detallado del estado de salud de cada empleado para que las violaciones ocupacionales puedan detectarse y abordarse tempranamente para garantizar la salud de cada empleado.
2.3 La empresa invita a departamentos de pruebas con calificaciones de monitoreo a probar el aire y el agua cada año; la empresa realiza inspecciones mensuales de equipos, seguridad e higiene ocupacional en cada taller. Garantizar un ambiente de trabajo seguro e higiénico para los empleados. La empresa realiza una inspección sanitaria de toda la fábrica cada semana, promueve la producción limpia y proporciona a los empleados un entorno de trabajo fresco y limpio.
2.4 De acuerdo con el sistema de gestión de equipos de protección laboral de la empresa, la empresa distribuye equipos de protección laboral a tiempo durante todo el año y proporciona herramientas especiales de protección laboral para operaciones especiales. Equipado con mascarillas contra el polvo para dos personas; distribuyó tapones para los oídos antirruido al personal; fortaleció la prevención de enfermedades profesionales para el personal en puestos donde pueden ocurrir lesiones ocupacionales para proteger su salud.
2.5 La empresa proporciona agua caliente a los empleados las 24 horas del día para garantizar que puedan bañarse cómodamente y planea construir baños grandes para proporcionar a los empleados un espacio de baño más cómodo con el fin de mejorar el alojamiento de los empleados; condiciones, se han construido nuevos edificios de alojamiento y dormitorios, los cables de Internet y la televisión por cable están conectados para garantizar que los empleados puedan tener un buen descanso y entretenimiento después del trabajo. Se garantiza un sistema de trabajo de 8 horas y no se organizan horas extras en la medida de lo posible; y se dispone de un espacio habitable habitual para los empleados.
2.6 Protección de las trabajadoras por parte de la empresa
2.6.1 No se asignará ninguna empleada a trabajar y todas las empleadas serán asignadas a puestos adecuados a sus necesidades físicas.
2.6.2 Dar especial cuidado a las empleadas durante el embarazo y la lactancia para evitar que realicen trabajos que sean perjudiciales para ellas y sus fetos, no organizar trabajos en turnos nocturnos y disponer de licencias de maternidad suficientes de acuerdo con las condiciones establecidas. sus propios deseos.
2.10 Los empleados que padecen enfermedades profesionales serán identificados por departamentos profesionales de acuerdo con los "Estándares para la identificación de grados de discapacidad por enfermedades profesionales" (GB/T 16180-1996). Para los empleados que puedan trabajar, la empresa reorganizará el trabajo en función de las circunstancias individuales. Para los empleados que no pueden trabajar, la empresa proporcionará cierta compensación. Además, también pueden obtener una compensación médica por lesiones relacionadas con el trabajo de la compañía de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral.