Salario de fotografía de piso en Suzhou

La Oficina Municipal de Estadísticas de Suzhou publicó datos principales sobre el salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas y unidades urbanas privadas en Beijing en 2020. Entre ellos, el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas de la ciudad fue de 145.766 yuanes. , un aumento de 14.066 yuanes con respecto al año anterior, un aumento de 10,7 yuanes. El salario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades privadas urbanas de la ciudad fue de 76.908 yuanes, un aumento de 6.170 yuanes o 8,7 yuanes con respecto al año anterior; . El salario promedio de los empleados en las unidades encuestadas es de 126.476 yuanes, incluidos 319.343 yuanes para los gerentes de nivel medio y superior en la Compañía de Decoración de Hoteles de Suzhou, y 175.614 yuanes para el personal profesional y técnico. 100.722 yuanes para el personal de oficina y personal relacionado, 73.836 yuanes para el personal de servicios de producción social y servicios de vida, y 82.620 yuanes para el personal de fabricación y relacionado.

Disposiciones sobre el pago del salario mínimo y las normas de salario mínimo por hora para las empresas

El "salario mínimo" se refiere a la cantidad que el empleador deberá pagar si el empleado realiza un trabajo normal dentro del horario laboral legal. . la remuneración laboral mínima. "Estándar de salario mínimo" se refiere al monto del salario mínimo por unidad de tiempo de trabajo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El salario mínimo se pagará en moneda y no en especie ni en valores en lugar de moneda. Si un empleado no proporciona trabajo normal dentro del tiempo legal por sus propias razones, el empleador deberá pagar los salarios correspondientes con base en el trabajo realmente realizado por el empleado. Se considera que los trabajadores que toman vacaciones, visitan a familiares y participan en actividades sociales de acuerdo con las leyes y reglamentos han realizado un trabajo normal.

Con la aprobación del Gobierno Popular Provincial, las empresas de la ciudad de Suzhou y sus cinco condados y ciudades implementan el estándar de salario mínimo de primer nivel para las empresas de la provincia de Jiangsu.

5438 de junio de 2007 Desde el 1 de octubre, las ciudades de Suzhou, Changshu, Zhangjiagang, Kunshan, Wujiang y Taicang implementan el estándar de nivel uno de salario mínimo mensual de la provincia de Jiangsu, que se ajusta de 750 yuanes Son 850 yuanes. El salario mínimo por hora se ajustó de 6,3 yuanes/hora a 7,2 yuanes/hora. La norma de salario mínimo ajustado incluye las primas de seguro social pagadas por cada trabajador de conformidad con la ley. Los siguientes artículos no están incluidos en las normas de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador: 1. Salarios por horas extras 2. Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales tales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc. 3. Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Después de "excluir" los elementos anteriores y pagar el fondo de previsión de vivienda mínima personal, la parte inferior al salario mínimo estándar será compensada por el empleador.

Todas las regiones y departamentos deben organizar e implementar concienzudamente los estándares de salario mínimo, fortalecer la publicidad y garantizar que todos los empleadores y organizaciones económicas individuales con empleados implementen estrictamente las "Reglas provisionales de salario mínimo empresarial de la provincia de Jiangsu" y verdaderamente desempeñan un papel para garantizar la vida básica de los empleados. Para aquellos que reducen deliberadamente los salarios de los trabajadores y violan el "Reglamento provisional sobre salarios mínimos para las empresas en la provincia de Jiangsu", fortaleceremos la inspección y supervisión, los investigaremos y trataremos de acuerdo con la ley, y garantizaremos que los estándares de salario mínimo sean estrictamente implementado.

Todas las empresas y organizaciones económicas individuales con empleados en esta ciudad deben implementar concienzudamente el sistema de garantía del salario mínimo. Los departamentos de trabajo y seguridad social de todos los niveles deben investigar y castigar de conformidad con la ley cualquier comportamiento que reduzca deliberadamente los salarios de los trabajadores y viole las regulaciones nacionales pertinentes sobre salario mínimo, y garantice la estricta implementación de las normas de salario mínimo.

Base legal:

El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.