Palabras candentes en el lugar de trabajo: Du Lala, Naked Ci y Jiao Yulu están en la lista
Palabras candentes en el lugar de trabajo en 2012: Du Lala, Naked Ci y Jiao Yulu están en la lista
1. Vale la pena aprender la mentalidad de Du Lala
Se originó a partir de la novela sobre el lugar de trabajo "La promoción de Du Lala". En 2012, además de protagonizar diferentes versiones de Du Lala, Wu Jingyue, una ingeniera que ganó el evento "Buscando a Du Lala" organizado por un sitio web de reclutamiento, recibió el título de "Du Lala" en 2012. llamado Vida El verdadero Du Lala expresó una vez la voz de los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo: "Mientras trabajemos sin descanso, nuestros esfuerzos eventualmente serán recompensados".
Influencia en 2012
La influencia de Du Lala en el lugar de trabajo continuará. Sin embargo, muchos recién llegados al lugar de trabajo tienen altas expectativas y bajo rendimiento, lo que da como resultado una mentalidad laboral inestable. Vale la pena aprender de los recién llegados al lugar de trabajo.
2. Huir de Beijing, Shanghai y Guangzhou porque no pueden soportar la presión de la supervivencia.
En 2012, algunos trabajadores administrativos gritaron claramente el lema "Escape de Beijing, Shanghai". y Cantón". Los trabajadores administrativos en Beijing, Shanghai, Guangzhou y otros lugares están abrumados por los altos precios de la vivienda y la gran presión para sobrevivir. Los datos sobre talento de Zhaopin Recruitment también reflejan esta tendencia. De enero a julio de 2012, la proporción de ciudades de primer nivel en Shanghai, Guangzhou y Shenzhen estuvo disminuyendo.
Influencia en 2012
Afectada por factores como el precio de la vivienda, la tendencia a huir de Pekín, Shanghái y Guangzhou se hará más evidente. Los trabajadores administrativos tienen que sopesar cada vez más factores cuando se trata de desarrollo profesional. Para los graduados de 2012, es una buena opción regresar a ciudades de segundo nivel con experiencia laboral en las grandes ciudades.
3. N-jumps: se debe prestar más atención a la psicología de los empleados
En la madrugada del 25 de mayo de 2012, un empleado del Centro de Capacitación del Sur de China en Guanlan Park. de Foxconn Technology Group cayó y murió. En 2012, el grupo tuvo 11 incidentes de empleados que cayeron de edificios.
El incidente de Foxconn ha hecho que los programas de asistencia psicológica sean cada vez más importantes para las empresas. Ante las nuevas necesidades psicológicas de los empleados, cómo reformar la gestión de recursos humanos y rediseñar el sistema de gestión se ha convertido en un tema importante para las autoridades de gestión empresarial.
Impacto en 2012
?N saltos advierten que en 2012, las grandes empresas no sólo deberían prestar atención a los indicadores de beneficios, sino también a la empresa Post-85? ¿Después de los años 90? Las necesidades espirituales y la calidad de vida de los empleados realmente se han convertido en una empresa respetada por los empleados.
4. La gente del péndulo separa el trabajo y la vida
El trabajo y la vida están en dos ciudades, las casas se compran en dos lugares, los matrimonios son los fines de semana, las redes sociales se cruzan en muchas ciudades, y la vida original de una sola ciudad Los patrones de trabajo se rompen. Se les llama la "Tribu del Péndulo". Con la construcción de extensiones urbanas y el transporte ferroviario, así como con la creciente presión por la supervivencia, la familia del péndulo está en constante expansión.
Impacto en 2012
Asignaron producción y consumo de mano de obra a dos ciudades. En 2012, a medida que aumentaron las velocidades de los trenes de alta velocidad y las comunicaciones entraron en la era 3G, las personas pudieron trabajar de forma remota y comprar en línea. Esto permitió a los trabajadores pendulares disfrutar del ritmo de trabajo del CBD, el entorno de ocio del campo y la diversidad. vida.
5. La resignación desnuda es la favorita de las élites femeninas.
Cada vez más profesionales empiezan a prestar atención a la felicidad y la búsqueda de sus almas. Muchas personas renuncian a sus trabajos sin encontrar una. buen trabajo. . Las "palabras desnudas" se han convertido en un fenómeno social popular.
Los datos del Centro de Investigación de Gestión Profesional de Xiangyang muestran que la mayoría de los grupos de "renuncia desnuda" son élites femeninas en el lugar de trabajo. Se distribuyen principalmente en tres grupos, uno son trabajadores administrativos de alto nivel y el segundo es. Lugares de trabajo con un rápido desarrollo profesional. Para los recién llegados, la tercera categoría son las madres trabajadoras.
Impacto en 2012
La "renuncia desnuda" refleja los cambios psicológicos en el lugar de trabajo donde las personas prestan más atención a sus objetivos internos y los cambios en las condiciones económicas para asegurar sus vidas. continuará en 2012. Pero antes de reunir el coraje para renunciar, primero considere cómo pagar su hipoteca, préstamo de automóvil y préstamo de tarjeta de crédito.
6. Nuevo estándar de evaluación del lugar de trabajo de Jieli
Si bien Jieli se ha vuelto popular en Internet, también se ha convertido en el estándar de “evaluación” en el lugar de trabajo. A finales de año, muchos internautas han estado mostrando los beneficios de sus respectivas empresas, incluidos viajes al extranjero, recompensas de fin de año, etc., y comparando qué empresa es más "impresionante". Las personas en el lugar de trabajo no sólo esperan conocer al jefe más increíble, sino también convertirse en el empleado más increíble.
Impacto en 2012
Cada vez más empresas empiezan a reconocer y respetar el valor de sus empleados basándose en una gestión humanista. En 2012, las empresas relajarán sus finanzas, pero la asignación de recursos seguirá siendo un tema candente dentro de la empresa.
7. La gente del caucho cambiar de trabajo no es la solución
En 2012, hubo un informe que "El surgimiento de la gente del caucho en China" señaló que la mayoría de los trabajadores administrativos de China. Los trabajadores están cansados en el trabajo, entumecidos en la vida y no tienen ideales, convirtiéndose en el "hombre de goma" de la novela de Wang Shuo.
Otra "Encuesta sobre el índice de agotamiento laboral de China" mostró que el 70% de los encuestados padecían agotamiento laboral; el "Informe de empleo de China Hudson" también mostró que el 57% de las empresas encuestadas dijeron que el agotamiento profesional estaba empeorando; .
Influencia en 2012
El trabajo social moderno es cada vez más temporal, más profesional y más profesional, lo que hace que las personas en el lugar de trabajo se sientan monótonas y simples. La falta de canales razonables de ventilación también agrava el entumecimiento de las personas en el lugar de trabajo. Descubra el meollo del problema y saltar de trabajo no es la respuesta.
8. Jiao Yulu es obvio entre los nacidos en la década de 1980.
Describe la vida laboral ansiosa, deprimida y ocupada y llena de presión de la gente moderna. La mayoría de los trabajadores administrativos están bajo presión desde todos los aspectos y están agotados en el trabajo, pero no pueden tener una sensación de logro. Se trata de un nuevo fenómeno social derivado del ritmo vertiginoso y la alta presión de la sociedad moderna.
Influencia de 2012
En 2012, muchas personas nacidas en los años 80 comenzaron a afrontar el importante nodo del desarrollo profesional al cumplir 30 años. La generación posterior a los 80 tiene aspiraciones espirituales ascendentes, pero enfrenta una enorme presión social y es propensa a la frustración.
9. El poder blando encarna el valor de las diversas profesiones.
Se prefiere a los candidatos con licencia de conducir, y muchas empresas tienen "términos adicionales" similares. " en su información de reclutamiento. . La encuesta muestra que muchos trabajadores administrativos sienten que los indicadores concretos como el rendimiento, la capacidad y las calificaciones académicas tienen la última palabra a la hora de solicitar un empleo, pero en el trabajo real, las habilidades sociales como poder cantar, beber bien y vestirse son cruciales para el desarrollo profesional. En realidad, esto es un reflejo de la diversidad de valores profesionales.
Influencia en 2012
Los talentos integrales serán la dirección de la demanda de talento en el futuro. Pero el poder blando no puede equipararse con habilidades grises o reglas ocultas, sino que gira en torno a una competitividad combinada relacionada con las habilidades necesarias para el desarrollo profesional.
Comentarios: Xiong Hao, socio del Centro de Recursos Humanos de la Compañía de Consultoría de Gestión Zongheng de la Universidad de Pekín; Li Letian, consultor senior de trabajo de 51job Dong Yiming, experto senior en recursos humanos
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