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Cómo asignar acciones de financiación

El crecimiento de la empresa requiere la introducción continua de fondos. Cada vez que recibe dinero de los inversores, se le entregarán acciones, por lo que la proporción de acciones cambiará con la financiación y la expansión de la empresa. Entonces, ¿cómo asignar las acciones de financiación?

El espíritu empresarial es una tecnología de TI innovadora inventada por Xiao Wang, un ingeniero de la empresa A, y Xiao He, un ingeniero de la empresa B. Sin embargo, esta tecnología no tiene nada que ver con el negocio principal de la empresa y debe demostrarse como innovadora mediante solicitudes de patente y diversos experimentos de simulación.

Los dos buscaron la implementación y desarrollo del proyecto a través de canales, pero no eran los ideales. Al encontrar inversores ángeles para comprender la singularidad de la tecnología y cómo convertirla en un plan de negocios, otra persona familiarizada con el negocio, el Sr. Li, desarrolló un plan de negocios y se unió al mercado de desarrollo conjunto, y apareció la emisión de acciones para el primer tiempo. Ambos hombres poseían anteriormente el 50% de las acciones y los derechos de voto de Future. Luego, el Sr. Li elaboró ​​un plan de negocios viable y obtuvo 20 derechos de propiedad, lo que dio como resultado la distribución de propiedad inicial.

Asignación inicial de acciones

Una vez que la inversión ángel pase la evaluación, se negociará el precio de financiación y la participación será del 20%. Al mismo tiempo, luego de que la inversión ángel plantea una serie de requisitos relevantes, la empresa registra internamente el número de acciones y calcula el precio por acción. Al mismo tiempo, las acciones de todos los accionistas solo representan alrededor del 75% del total. La empresa emergente no tiene los fondos ni la tecnología correspondientes como garantía, y se utiliza el 25% restante.

1. El fundador recibe unas acciones como compensación en función de su aportación.

2. El desarrollo futuro de la empresa requiere la emisión de opciones sobre acciones a los empleados.