¿En qué etapa se realiza el ajuste de la espalda? ¿Cuáles son las principales investigaciones?
El reclutamiento en segundo plano se realiza durante la etapa de reclutamiento. Cuando las empresas llevan a cabo módulos de contratación, verificarán la información de antecedentes de los posibles empleados en varios aspectos. Las verificaciones de antecedentes pueden ayudar a RR.HH. corporativo a detectar candidatos con información falsa, comprender completamente las cualidades y habilidades de los solicitantes de empleo, mejorar la calidad de la contratación, ayudar a las empresas a ahorrar costos, acelerar el proceso de contratación, tomar decisiones de contratación plenamente informadas y evitar riesgos laborales. .
La investigación de antecedentes investiga principalmente la experiencia pasada del candidato (incluyendo horas de trabajo, puesto de trabajo, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc. Las reglas generales para las investigaciones de antecedentes son hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas, preguntar más sobre números y menos sobre sentimientos, preguntar más sobre ejemplos y menos sobre evaluaciones, y utilizar preguntas cerradas para verificar al emitir juicios. El acta debe citar las palabras originales del testigo en lugar de su propio resumen.
Información ampliada:
Los puestos que las empresas necesitan para realizar verificaciones de antecedentes son:
1. Puestos que involucran gestión financiera
Tales como. Contabilidad, por razones de caja y de inversión, en aras de la seguridad financiera, las empresas llevarán a cabo verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y el estado de integridad de estos posibles empleados.
2. Puestos que involucran los principales secretos técnicos de la empresa
Por ejemplo, ingenieros y técnicos en el departamento de I+D. Los secretos tecnológicos centrales están relacionados con la supervivencia de la empresa. Una vez que los competidores los tengan en sus manos, la empresa tendrá una crisis de supervivencia. Por tanto, las empresas serán muy cautelosas a la hora de contratar a dicho personal.
3. Algunos puestos directivos de nivel medio y alto
Director de operaciones, director de ventas y director general de gestión estratégica están relacionados principalmente con la estrategia operativa de la empresa, la dirección operativa de la empresa y Los recursos básicos del cliente. En manos de las personas en estos puestos, si hay confusión entre estas personas, toda la cadena de capital de la empresa o el nivel operativo se verán muy afectados.
Enciclopedia Baidu-Verificación de antecedentes