Cuatro modelos principales de incentivos de capital

1. Derechos a dividendos: Los derechos a dividendos son un modelo de incentivo de acciones adoptado por muchas empresas en crecimiento, lo que significa que los empleados con derechos a dividendos reciben directamente algunas de las ganancias de la empresa.

2. Derechos de apreciación: este método es adecuado para empresas con ganancias relativamente estables. Se refiere a aumentar la proporción de capital propiedad de los empleados de capital.

3. Acciones reales: en pocas palabras, los empleados reciben acciones de capital en el período actual, pero existen condiciones para que los empleados las vendan.

4. Incentivo de opción significa que el objeto del incentivo tiene derecho a comprar una determinada cantidad de capital de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período determinado en el futuro.