Plan de ajuste salarial para instituciones administrativas

Análisis jurídico: 1. Salario básico: 1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea el personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial. 2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. 2. Pago por desempeño: refleja principalmente el desempeño y la contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.