¿Qué incluye la compensación a los empleados?
Fórmula de cálculo del IRPF
La fórmula de cálculo del IRPF es: impuesto a pagar = (ingresos de sueldos y salarios - "cinco seguros y un fondo de vivienda" - importe de la deducción) × tasa impositiva aplicable - Cálculo rápido de deducciones.
El punto de partida para el impuesto individual es 3500. El método de cálculo para utilizar la tasa impositiva progresiva en exceso es el siguiente:
Monto del impuesto = ingreso imponible mensual × tasa impositiva - deducción de cálculo rápido.
Salario real = salario a pagar - cuatro fondos - impuestos.
Ingreso mensual imponible = (salario a pagar - cuatro fondos) - 3500
Salario del empleado", ¿qué incluye el salario del empleado? El salario del empleado incluye principalmente lo siguiente:
1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva pagada a los empleados, subsidios pagados a los empleados para compensar el consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, y para garantizar el subsidio de precios. Los pagos a los empleados no se ven afectados por los precios de los productos básicos.
2. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y la atención médica del personal en instituciones de bienestar colectivo como clínicas, baños de empleados, peluquerías y gastos de guardería. gastos de viaje para que los empleados busquen tratamiento médico en otros lugares por asuntos oficiales, asignaciones de manutención de los empleados y otros gastos de bienestar de los empleados estipulados por el estado.
3. Las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro social, como las primas del seguro de maternidad, se refieren a las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipulados por el Consejo de Estado y los planes de anualidades locales o empresariales (incluido el seguro de pensión básico). primas pagadas a las agencias de seguridad social y pagadas a las empresas), primas del seguro de pensiones complementario pagadas por los administradores de fondos de anualidades pertinentes), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad Diversas prestaciones de seguro proporcionadas por la empresa a los empleados en. la forma de seguro comercial se considera remuneración de los empleados proporcionada por la empresa y se considerará como tal.
4. El fondo de previsión para la vivienda se refiere al fondo de previsión para la vivienda pagado por la empresa a la agencia de gestión del fondo de previsión para la vivienda. de acuerdo con las normas y proporciones estipuladas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" del Consejo de Estado p>
5. Los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados se refieren a gastos relacionados con las actividades sindicales, la educación de los empleados y la formación profesional. , etc., que son utilizados por las empresas para mejorar la vida cultural de los empleados, aprender tecnologías avanzadas para los empleados y mejorar su nivel cultural y su calidad empresarial
6. distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, y la empresa proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, como alojamiento corporativo para personal directivo, prestación de servicios médicos y de otro tipo a los empleados, o suministro de bienes o servicios. con subsidios corporativos para los empleados, como la venta de viviendas a los empleados a un precio inferior al costo.
7. Por terminación de la relación laboral con los empleados. La compensación proporcionada se refiere a la compensación de la empresa por la separación. de funciones sociales, la implementación de la reforma de las industrias mayores y auxiliares, y la desviación e implementación de personal excedente antes de la expiración del contrato de trabajo, o en el plan para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos a que se refieren las Normas Internacionales de Información Financiera. Plan de reestructuración y reorganización, compensación económica a los empleados por incompetencia
8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados se refieren a los servicios prestados por los empleados distintos de los siete tipos de remuneración pagados anteriormente. como opciones sobre acciones liquidadas en forma de capital aportado por la empresa, derechos de apreciación de acciones en efectivo liquidados en forma de efectivo pero determinados en función del valor razonable del instrumento de capital, etc.
En resumen, desde la perspectiva de la remuneración desde la perspectiva del tiempo de cobertura y la forma de pago, la remuneración de los empleados incluye todas las remuneraciones monetarias y beneficios no monetarios proporcionados por la empresa durante el mandato del empleado y después de la renuncia del empleado; la remuneración incluye pagos al propio empleado, su cónyuge, hijos u otros beneficios proporcionados a sus dependientes, como pensiones pagadas a cónyuges, hijos u otros dependientes de empleados que fallecieron o resultaron heridos en el cumplimiento del deber.
¿Qué es la remuneración de los empleados? ¿Qué incluye el salario de un empleado? Los "empleados" a los que se hace referencia aquí son relativamente amplios e incluyen tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que ha celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados de tiempo completo, * * y temporales, en segundo lugar, los que no han firmado; en un contrato laboral con la empresa pero son designados formalmente por la empresa Personal de gestión y gobierno corporativo, como miembros de la junta directiva y del consejo de supervisión, en tercer lugar, personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no han sido nombrados formalmente por la empresa; empresa, pero han proporcionado servicios similares a empleados bajo el plan y control de la empresa.
La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos:
1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a salarios por tiempo, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva pagada a los empleados y subsidios pagados. a los empleados para compensar el consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.
2. Los gastos de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos del personal en instituciones de bienestar colectivo como enfermerías, baños de empleados, barberías y guarderías, gastos de viaje de los empleados que buscan tratamiento médico en otros lugares del mundo. negocios oficiales, subsidios de manutención para los empleados y otras tarifas de bienestar para los empleados estipuladas por el estado.
3. Las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales y las primas del seguro de maternidad, se refieren a los importes pagados por las empresas de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado y los planes de anualidades locales o empresariales Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones (incluidas las primas de seguros de pensiones básicas pagadas a agencias de seguro social y primas de seguros de pensiones suplementarias pagadas a los administradores pertinentes de fondos de anualidades empresariales), primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes de trabajo y primas de seguro de maternidad. Los diversos beneficios de seguros proporcionados por una empresa a sus empleados mediante la compra de un seguro comercial son remuneraciones a los empleados proporcionadas por la empresa y deben reconocerse, medirse y revelarse de acuerdo con los principios de remuneración de los empleados.
4. El fondo de previsión para la vivienda se refiere al fondo de previsión para la vivienda pagado por las empresas a la agencia de gestión del fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipulados en el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" del Consejo de Estado.
5. Los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados se refieren a gastos relacionados con actividades sindicales, educación de los empleados y capacitación vocacional. , las empresas lo utilizan para mejorar la vida cultural de los empleados, aprender tecnologías avanzadas para los empleados y mejorar su nivel cultural y calidad profesional.
6. Bienestar no monetario significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra a sus empleados como bienestar, y la empresa proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, como los altos directivos. de la empresa servicios de vivienda, médicos y otros para los empleados o bienes o servicios subsidiados por las empresas para los empleados, como la venta de viviendas a los empleados a un precio inferior al costo.
7. La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se refiere a la indemnización de la empresa por separación antes del vencimiento del contrato de trabajo, o en el plan para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido a que se hace referencia. en las Normas Internacionales de Información Financiera se proporciona compensación económica a los empleados por realizar funciones sociales, implementar la reforma de las industrias principales y auxiliares y desviar personal excedente, implementar planes de reestructuración y reorganización y proporcionar empleados incompetentes.
8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados se refieren a la remuneración pagada por la obtención de servicios prestados por los empleados además de los siete tipos de remuneración anteriores, como las acciones liquidadas en forma de capital aportado por Opciones de la empresa, derechos de apreciación de acciones en efectivo liquidados en efectivo pero determinados con base en el valor razonable de los instrumentos de patrimonio, etc.
En resumen, desde la perspectiva del tiempo de cobertura salarial y la forma de pago, la compensación a los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios otorgados por la empresa durante el mandato del empleado y después de su renuncia; a quién se le paga el salario. Véase, los salarios de los empleados incluyen los beneficios proporcionados al propio empleado, su cónyuge, sus hijos u otros dependientes, como las pensiones pagadas al cónyuge, los hijos u otros dependientes de un empleado que falleció o resultó lesionado en la línea. del deber.
¿Cuáles son los principales contenidos de la retribución a los empleados? La remuneración de los empleados incluye principalmente: seguridad social, fondo de previsión, impuesto sobre la renta personal, bonificación de fin de año, etc.
¿Qué incluye la retribución a los empleados? La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Empleados se refiere a todas las personas que han celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los trabajadores regulares, * * trabajadores y trabajadores temporales, así como las personas que no han celebrado un contrato laboral con la empresa pero que están formalmente empleados por la empresa.
El personal que no ha firmado un contrato laboral con la empresa o no ha sido empleado formalmente por la empresa, pero que presta servicios similares a los empleados, también pertenece a la categoría de empleados, incluidos aquellos que prestan servicios a la empresa mediante la firma de un contrato de trabajo. con una agencia laboral.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. , licencias retribuidas de corta duración y programas de dividendos a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.
Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares.
Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con el compañía.
Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios para empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto salarios a corto plazo, beneficios post-empleo y beneficios por terminación, incluida la separación remunerada a largo plazo, otros beneficios de servicio a largo plazo, incapacidad a largo plazo. beneficios, planes de participación en las utilidades a largo plazo y plan de bonificación a largo plazo.
¿Qué incluye la retribución a los empleados? Según las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Remuneración de los Empleados", la remuneración de los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Empleado Fondo de Bienestar;
(3) Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4 ) Fondo de previsión de vivienda;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
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(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6 ) Beneficios no monetarios;
(7) Indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados;
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(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por empleados.
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas por los servicios prestados por los empleados, incluidas todas las remuneraciones monetarias y beneficios no monetarios proporcionados a los empleados durante su empleo y después de su renuncia. Los beneficios proporcionados por una empresa al cónyuge, hijos u otros dependientes de un empleado también se consideran salarios de los empleados.
¿Qué tipo de compensación a los empleados incluye la compensación a los empleados a corto plazo? Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o terminar relaciones laborales, incluidos salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a largo plazo para los empleados. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador. Los salarios a corto plazo incluyen: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de maternidad y otras primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales, fondos para educación de empleados, etc.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con el compañía.
Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo y los beneficios por incapacidad a largo plazo.