Un empleado de Cha Yan Yuese se quejó de que su salario mensual no superaba los 3.000 yuanes. ¿Qué tipo de controversia causó esto?
Los empleados de Cha Yan Yuese se quejaron de que estaban afectados por la epidemia. Su salario mensual era de sólo dos a tres mil yuanes y básicamente no les quedaba nada excepto el alquiler y los gastos de manutención necesarios. Los líderes no estuvieron de acuerdo, así que hubo una confrontación verbal y, al final, muchos empleados de base huyeron. Se dice que el número total bajó de los 7.800 originales a 7.600 en solo medio día.
Probablemente todo el mundo haya oído hablar de Yue Se, porque ha oído hablar de esta marca y ha bebido té con leche de esta marca. Sin embargo, los salarios de los empleados en estas industrias de servicios generalmente no son muy altos y elevados. Empresas como Chayan Yuese Brand, cuando el negocio está relativamente ocupado, aunque cada día es más difícil, de hecho puede ganar más de 5.000 yuanes al mes, lo que no es particularmente pequeño. Sin embargo, debido al impacto de la epidemia, muchas áreas ahora. No tengo nada que hacer. Ahí es donde quedarse despierto hasta tarde. Las horas de trabajo siguen siendo de 11 a 12 horas al día, pero como la tienda no tiene negocio, el salario final es de sólo dos a tres mil yuanes.
Si realmente se distribuye esta parte de los ingresos según el trabajo, parece que realmente no hay problema, porque la tienda no tiene negocio y no puede vender nada. Cuánta consideración se da al alquiler, el agua y. electricidad, etc., y los empleados no hacen tanto En el trabajo, cuando la carga de trabajo disminuye, los ingresos naturalmente disminuirán, pero esto está bien en la superficie, pero algunos empleados dijeron que cuando el negocio estaba más ocupado, mi salario disminuyó no llegar a 10.000? ¿Por qué ahora que los negocios son más fáciles, debido a factores de fuerza mayor causados por la epidemia, el salario se ha reducido entre 2.000 y 3.000? La distribución según el trabajo a veces no es razonable. Este es el punto de controversia entre los empleados.
Así que al final de este asunto, cientos de empleados optaron por dimitir, porque parece que nadie tiene la culpa en este asunto. La central reparte el salario según la carga de trabajo, que parece ser la. caso No hay nada malo, el personal no pudo encontrar nada malo. De hecho, no hace falta buscarlo. Solo sé que mi jornada laboral sigue siendo de 11 y 12 horas diarias, pero mis ingresos se han reducido a más de la mitad, así que en este caso también podría cambiarme a otro. industria. Después de todo, usted no tiene que hacer este trabajo, por lo que muchos empleados ahora optan por irse.