La diferencia entre incentivos de acciones e incentivos de opciones

1. ¿Cuál es la diferencia entre incentivos de acciones y de opciones? El incentivo de opción es un método de incentivo a largo plazo para los empleados y es un modelo típico de incentivo de acciones. La educación convencional en administración de empresas, como EMBA y MBA, ha introducido incentivos de opción. El incentivo de equidad, también conocido como incentivo de opción, es un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. 2. ¿Cuáles son las características de los incentivos de capital? 1. Incentivos a largo plazo Desde la perspectiva de la estructura de remuneración de los empleados, los incentivos de capital son un incentivo de largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, crear el mismo grupo de interés, reducir los costos de agencia, dar pleno juego a la entusiasmo y creatividad de estos empleados, y así lograr los objetivos de la empresa. 2. Mecanismo de recompensa por el valor del talento. El retorno del valor del talento no puede satisfacerse con salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa. 3. Incentivos de derechos de control de la empresa. A través de incentivos de capital, los empleados pueden participar en las decisiones de gestión relacionadas con el desarrollo corporativo, lo que les permite no solo prestar atención al desempeño a corto plazo de la empresa, sino también al desarrollo a largo plazo de la empresa. ser verdaderamente responsable de la empresa. 3. ¿Cuáles son los puntos clave de la adopción de medidas de incentivos de equidad? 1. La elección del método de incentivo es la cuestión central de los incentivos de equidad, que determina directamente la efectividad de los incentivos. 2. Determinación de los objetos de incentivo Los incentivos de equidad tienen como objetivo motivar a los empleados y equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, centrándose especialmente en el desarrollo a largo plazo de la empresa y la realización de objetivos estratégicos. Por lo tanto, la determinación de objetivos de incentivos debe guiarse por los objetivos estratégicos de la empresa, es decir, seleccionar a las personas que sean más valiosas para la estrategia empresarial. 3. La fuente de fondos para la compra de acciones es una persona física y la fuente de fondos se convierte en un punto clave en todo el proceso de planificación. 4. Diseño de indicadores de evaluación. El ejercicio de los incentivos patrimoniales debe estar vinculado al desempeño. Uno de ellos es el desempeño global de la empresa y el otro es el indicador de evaluación del desempeño individual.

Objetividad jurídica:

Artículo 142 de la “Ley de Sociedades Anónimas” La sociedad no podrá adquirir sus acciones. Sin embargo, existen excepciones a una de las siguientes circunstancias: (1) reducir el capital registrado de la empresa; (2) fusionarse con otras empresas que poseen acciones de la empresa; (3) utilizar las acciones para planes de propiedad de acciones para empleados o incentivos de capital. La adquisición por parte de la empresa de las acciones de la empresa en las circunstancias especificadas en los puntos (1) y (2) del párrafo anterior será decidida por la junta de accionistas. Si las acciones de la empresa se adquieren en las circunstancias especificadas en este punto, podrá adoptarse una resolución; realizarse en reunión del directorio a la que asistan más de dos tercios de los directores de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la sociedad o en la autorización de la junta general de accionistas. Después de que la empresa adquiera sus acciones de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, si se encuentra en las circunstancias del inciso (1), deberá cancelarlas dentro de los 10 días siguientes a la fecha de adquisición si se encuentra en las circunstancias de; puntos (2) y (4), deberá cancelarlo dentro de los seis meses Transferir o cancelar dentro del plazo. Cuando una sociedad cotizada compra sus propias acciones, debe cumplir con sus obligaciones de divulgación de información de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Valores de la República Popular China. Una sociedad no podrá aceptar como prenda sus propias acciones.