¿A qué lugar de trabajo van todas las mujeres después de los 35 años (especialmente en las empresas privadas)?
En agosto o septiembre del año pasado, la famosa actriz Hai Qing no se fue después de otorgar un premio en cierto festival de cine, sino que llamó a Zhou Dongyu y Yao Chen al escenario y al mismo tiempo se conectó. A Liang Jing, que no estaba presente, Ma Yili de repente expresó emoción y le gritó al director: "Nosotras, las actrices de mediana edad, no tenemos sugar daddys ni dependemos de nuestros padres. Dependemos de nuestros propios esfuerzos para crecer. Somos más baratos que Hu Ge e igual de fáciles de usar. Espero que todos nos den más oportunidades". Hai Qing lamentó que no es fácil para las mujeres de mediana edad, lo que hace llorar a la gente, ya que ella siempre ha sido sincera y sencilla. .
Hay una pregunta y una respuesta en Internet: "¿A dónde se han ido todas las mujeres trabajadoras de mediana edad de cuarenta y tantos?", Se lamentó la famosa estrella de cine Hai Qingshang, sin mencionar las miles de mujeres trabajadoras comunes y corrientes. ¿Quién soporta la carga de la familia y el lugar de trabajo? Hablemos de esta respuesta basada en la emoción de Hai Qing.
Cada año, durante la temporada de contratación, tengo que "pelear" con varios departamentos, porque todos los jefes de departamento piden a HRD que haga su trabajo: "No recluten chicas para mí, por favor". quien tiene Como padre, rechazo profundamente este tipo de discriminación profesional "patriarcal". Sin embargo, no puede frenar la presión del jefe ni la "operación pragmática" de los jueces.
En el examen escrito, las chicas con puntuaciones excelentes suelen ser eliminadas en la entrevista. No es que no sean lo suficientemente buenas, sino que los jueces no quieren reclutarlas y adoptan una forma encubierta de eliminación. Incluso los chicos con malos resultados casi quedan eliminados.
No podemos culpar completamente a los jueces de contratación (compuestos en su mayoría por jefes de departamento, directores e ingenieros jefe) por favorecer a los niños sobre las niñas. Nuestra empresa viaja mucho por negocios y en el sitio. Después de que se permitió la política de dos hijos, muchas empleadas tendrán dos hijos dentro de cinco años, incluido el período de protección, el período de parto, la licencia posparto, el período de lactancia, etc. No espere que puedan ir al lugar dentro de estos cinco años. Porque dentro del sistema las empleadas deben ser atendidas y atendidas desde que quedan embarazadas, y diversas organizaciones deben dar el pésame. Las empleadas también están "inconscientes" y se toman vacaciones completas y prolongadas. La capacidad del departamento es limitada, por lo que es comprensible que el director del departamento se queje.
En primer lugar, la mayoría de las mujeres menores de 40 años han dado a luz a un segundo hijo. El período reproductivo tiene un impacto a largo plazo en la promoción de las mujeres. Las mujeres de 40 años son promovidas a niveles medios o altos. Sin embargo, en puestos de base, la proporción de mujeres ascendidas a niveles medio y superior es muy baja. Según las estadísticas, la proporción de mujeres a nivel nacional en el nivel de gerente de departamento y superiores es inferior a 1. Excepto en instituciones como escuelas y hospitales, donde una gran proporción de mujeres están empleadas, el 99% de las mujeres en la mayoría de las instituciones están atrasadas en puestos de nivel medio y bajo.
En segundo lugar, hay un gran número de mujeres de cuarenta años en el lugar de trabajo, y la mayoría de ellas ocupan puestos de nivel medio y bajo. Debido a que el lugar de trabajo chino es diferente de la cultura laboral occidental. A la mayoría de los hombres les resulta difícil mantener a sus familias con sus salarios, por lo que deben El marido y la mujer mantienen a la familia conjuntamente. Entonces el lugar de trabajo es injusto para las mujeres. Para los empleados y empleadas de la misma edad, el salario medio de las mujeres es aproximadamente un 27% más bajo que el de los hombres. Las mujeres han soportado la humillación. En las mismas condiciones, los salarios de las mujeres son más bajos que los de los hombres, pero las mujeres deben ir a trabajar, de lo contrario la familia no puede permitírselo. La tasa de empleo de las mujeres en los lugares de trabajo chinos es mucho más alta que la de los lugares de trabajo occidentales. Según las estadísticas, la tasa de trabajo de las mujeres en edad de trabajar llega a más del 70%.
En tercer lugar, ¿por qué el interrogador considera que no hay mujeres mayores de cuarenta años? Éste es un sesgo típico de superviviente, un sesgo cognitivo típico. Tal vez haya menos mujeres en su campo profesional, como ingeniería de la construcción, ingeniería química, etc., tal vez esté en operaciones de primera línea, como la construcción en el sitio, los agricultores de códigos informáticos, etc., donde las mujeres rara vez participan; tal vez usted esté en la gerencia, las mujeres de cuarenta años todavía están atrapadas en puestos auxiliares de nivel medio y bajo, y usted simplemente hace la vista gorda. La tasa de empleo de las mujeres chinas en edad de trabajar es la más alta del mundo. Esto se debe a que a un hombre le resulta difícil mantener solo a su familia.
En cuarto lugar, en las grandes ciudades se ha producido el fenómeno de "las mujeres que regresan a casa", especialmente desde el segundo hijo, la proporción de mujeres que regresan a casa temporalmente ha seguido aumentando. Pero este grupo es básicamente un grupo de mujeres menores de cuarenta años. La proporción de personas ricas que son esposas a tiempo completo es muy baja, casi insignificante.
La mayoría de las esposas de hombres de clase trabajadora regresan con sus familias para cuidar de dos niños y cuatro ancianos. Esta es una medida muy rentable. En primer lugar, el costo de una niñera es mayor que el salario mensual de una mujer. Los salarios sociales para las mujeres en edad fértil son demasiado bajos. Un salario mensual de dos a tres mil yuanes es peor que nada. Es mejor renunciar e irse a casa a cuidar a los niños.
En quinto lugar, si no se revierte la "discriminación laboral" contra las mujeres en los lugares de trabajo de China, es posible que cada vez más mujeres regresen con sus familias. La proporción de mujeres en edad de trabajar que abandonan sus empleos y regresan a sus hogares es cada vez mayor, lo que va en contra de la orientación laboral de las mujeres en todo el mundo. Incluso la tasa de empleo femenino en África sigue aumentando, mientras que en China el empleo femenino está disminuyendo, lo que refleja los conflictos cada vez más estructurados entre la familia y el lugar de trabajo. No es fácil para las mujeres de esta generación, que acaban de dar a luz a su segundo hijo. Dado que tanto el marido como la mujer son hijos únicos, también tienen que mantener a cuatro personas mayores. Es injusto dejar todas estas responsabilidades familiares en manos de las mujeres. Las mujeres tenemos que equilibrar el lugar de trabajo y la familia, hemos trabajado demasiado. Esta sociedad debería tratarlos con calidez.
En sexto lugar, las mujeres en edad fértil regresan a sus familias y pierden su base económica. Aunque contribuyen mucho a la familia, su estatus familiar está disminuyendo. Los hombres miran con desprecio a las mujeres que han abandonado el lugar de trabajo, e incluso la violencia doméstica y la infidelidad han comenzado a aumentar. Las mujeres no tienen recursos económicos, carecen de confianza en el hogar y no se atreven a enfrentarse a sus maridos y suegros. Este también es un problema grave. Cuando las mujeres regresan con sus familias y sus hijos van a la escuela dentro de seis o siete años, básicamente pierden las condiciones para regresar al lugar de trabajo. Algunas mujeres simplemente no regresan al lugar de trabajo.
En séptimo lugar, el auge del modelo de trabajo desde casa también impide que las madres regresen al lugar de trabajo físico. Algunas mujeres inician negocios en casa, realizando microempresas, comercio electrónico, artesanías y medios de comunicación propios. transmisiones en vivo en línea, etc., algunas para darse cuenta de sus conocimientos, otras para expresar su artesanía, algunas mujeres descubren que trabajar en casa puede ganar más que en el lugar de trabajo físico. Muchas mujeres no buscan trabajo y trabajan en casa. Por un lado, cuidan a los niños y cuidan a los ancianos. Cumplen múltiples propósitos. Esta es una de las razones por las que algunas mujeres regresan con sus familias.