División de responsabilidades financieras entre unidades administrativas
División de responsabilidades financieras de las unidades administrativas 1
1. Asistir al gerente general para expandir el negocio de la empresa, desarrollar y mantener clientes clave.
2. el gerente general para recibir clientes. Negociación comercial;
3. Responsable de transmitir las disposiciones e instrucciones de trabajo del gerente general de manera oportuna y precisa, y supervisar, coordinar y ejecutar las tareas asignadas
4. Asistir al director general Realizar la gestión diaria de la empresa.
5. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando el reclutamiento, la disciplina laboral y otros procedimientos o normas de personal.
6. la configuración del puesto de la empresa, la coordinación de la empresa. Cada departamento desarrolla y utiliza eficazmente la mano de obra para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa;
7. , preparar planes de contratación anuales/mensuales e implementarlos después de su aprobación;
8 Responsable de formular el plan de capacitación de la empresa y supervisar su implementación, estableciendo y mejorando el sistema de evaluación de la capacitación;
9. Coadyuvar en el establecimiento, implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño de la empresa;
10. Construcción de normas y reglamentos administrativos y optimización de los procesos de trabajo;
11. investigación y recopilación de políticas, regulaciones e información relacionadas con la empresa;
12. Coordinar la relación de los departamentos comerciales, fortalecer la comunicación entre departamentos y resolver problemas específicos para cada departamento;;
13 , responsable de la preparación, organización y ejecución de las diversas actividades de la empresa;
14, Realizar un presupuesto de gastos de oficina de la empresa.
División de Responsabilidades Financieras de las Unidades Administrativas 2
1. De acuerdo con las instrucciones de los superiores y la situación actual de la empresa, mejorar continuamente el sistema de gestión administrativa y supervisar su implementación, y optimizar el proceso de tramitación de asuntos administrativos;
2. Responsable de la gestión del equipo de seguridad, limpieza, ecologización, mantenimiento y logística de comedor de la empresa.
3. Establecer un libro de contabilidad administrativo de activos fijos y organizar un inventario periódico.
4. Responsable de manejar diversos documentos de la empresa, establecer archivos de la empresa, gestión unificada de varios archivos de la empresa e inspección, actualización y mantenimiento periódicos.
5. reuniones de empresa y reuniones externas Asuntos administrativos para la recepción, como organizar el diseño del lugar, publicar avisos de reuniones, actas de reuniones y organizar materiales de reuniones.
6. Ayudar en la redacción y revisión de diversos documentos administrativos de la empresa, y manejar los procedimientos de aprobación de documentos.
7. Tallado, reformado, destrucción y gestión de sellos relacionados de diversos sellos de la empresa.
8. Responsable de la revisión y gestión de los planes de compra de material de oficina, material de recepción y material de bienestar;
9. Establecer y gestionar instalaciones de entretenimiento para los empleados;
10 Responsable de la planificación, organización y ejecución de diversas actividades culturales y deportivas de la empresa para enriquecer el tiempo libre de los empleados.
11. Acuerdos de cooperación para la recepción de visitantes y trabajos de divulgación parcial;
12 Responsable de la supervisión y gestión de la flota, revisión de gastos diarios de vehículos, investigación de accidentes y opiniones de manejo;
13. Controlar, revisar y analizar los gastos relacionados con la administración;
14 Organizar, coordinar y cooperar oportunamente con otros trabajos relacionados con la administración de los diversos departamentos de la empresa;
15. Cumplir con las tareas asignadas por los superiores.
División de responsabilidades financieras de las unidades administrativas
1. Realizar de manera integral el trabajo administrativo diario de la empresa y velar eficazmente por el normal funcionamiento de la empresa;
2. trabajar Desarrollar planes y mejorar diversas normas y reglamentos, e implementarlos, y formular planes de trabajo anuales y planes de actividades culturales corporativas;
3. Gestión, adquisiciones, inventario y mantenimiento de activos fijos (incluidos vehículos) y consumibles y establecer contabilidad, control razonable de los gastos administrativos;
4. Gestión del bienestar de los empleados (fiestas de cumpleaños de los empleados, exámenes físicos de los empleados, actividades de formación de equipos), compra y distribución de regalos navideños, etc.
5. Optimización y gestión del saneamiento ambiental de la oficina, supervisión de la disciplina de la oficina, gestión estandarizada y control de la asistencia de los empleados;
6. Gestión de la recepción de negocios empresariales y gestión del apoyo logístico administrativo;
7. Profundizar en el departamento comercial y realizar un buen trabajo en la revisión administrativa del negocio de posventa del almacén;
8. actividades culturales y establecimiento de una buena imagen corporativa, incluidas celebraciones anuales, celebraciones corporativas, organización de conferencias, actividades culturales y deportivas, grandes conferencias, recepciones importantes (diseño del lugar, planificación de eventos, implementación de la planificación general, utilería y reciclaje de materiales, etc.).
División de responsabilidades financieras de las unidades administrativas
1. Responsable de implementar los lineamientos y políticas formuladas por los líderes superiores, y redactar el sistema de gestión, normas y reglamentos de la empresa;
2. Responsable de la selección, capacitación, motivación y evaluación del personal administrativo;
3. Responsable de la organización y ejecución de diversas reuniones y actividades corporativas;
4. para la comunicación y coordinación con varios departamentos corporativos;
5. Manejar los asuntos diarios del departamento, Organizar diversos trabajos de recepción para la empresa;
6. planes y objetivos de trabajo mensuales para la oficina, y organizar su implementación;
7. Comedores de empresa, dormitorios, seguridad, gestión diaria de limpieza y vehículos;
8. actividades o celebraciones de relaciones públicas corporativas;
9. Comunicarse con los departamentos relevantes y unidades subordinadas en nombre de la empresa, y comunicarse con departamentos gubernamentales y empresas relacionadas. Mantener buenas relaciones;
10. Otros asuntos que le asigne el jefe superior.
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1. Responsable del reclutamiento y asignación de empleados, gestión del desempeño y capacitación y desarrollo.
2. de la cultura corporativa y planificar y organizar la empresa Reuniones anuales, actividades de los empleados, etc.
3. Organizar varios departamentos de la empresa para completar proyectos de integración de industrialización y modernización del sistema de calidad.
4. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo, comunicarse activamente con los empleados; y manejar diversos asuntos laborales de manera oportuna. Problemas de relación;
5. Cooperar con la gestión administrativa y el trabajo administrativo especial.
6. Responsable de los importantes planes de recepción de la empresa, garantías del servicio logístico y gestión diaria de la oficina;
División de responsabilidades financieras de las unidades administrativas
1. para la gestión global de los proyectos de la empresa y la planificación general, controlando el avance del proyecto, los nodos del proyecto, los costos del proyecto, etc.
2. Responsable de la organización de reuniones y coordinación del personal durante el proyecto;
3. Responsable del análisis general y las estadísticas del proyecto, proporcionando base para la toma de decisiones para el gerente general. ;
4. Responsable de asistir al gerente general en la gestión de todos los aspectos del desarrollo y operaciones de la empresa.
División de responsabilidades financieras de las unidades administrativas
1. Responsable de la declaración y gestión de calificaciones y honores de la empresa.
2. Responsable de la administración comercial y gestión de marcas de la empresa.
3. Responsable de la construcción e implementación de los sistemas y procesos administrativos de la empresa.
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