¿Cómo lo afrontó Hu Wei?
Hubert Jolly, ex director ejecutivo de Best Buy, escribió el libro "The Core of Business" y describe cómo dirigió a Best Buy para convertir las pérdidas en ganancias y lograr seis años de crecimiento sostenido. También comprobó que las personas son la variable más importante en la gestión empresarial.
Dado que las personas son tan importantes, ¿por qué sigue circulando un dicho en la industria de recursos humanos: el reclutamiento en sí es una tarea de agacharse para recoger acero?
No hace mucho, tuvimos una conversación con Hu Weiwei, fundador de Shenzhen Today Yingcai Information Technology Co., Ltd. Hu Weiwei fue uno de los directores de I+D más jóvenes de Huawei y tiene 15 años de experiencia en gestión en Huawei. Dijo: "En los últimos 40 años, según la lógica y el patrón que he visto, la industria de la caza de talentos y el campo de recursos humanos de talentos de nivel medio a alto no han sido realmente potenciados por la tecnología".
Le dijo a Chaos Wei: El desajuste en el mercado de recursos humanos, especialmente el desajuste en el mercado de talentos de nivel medio y alto, es lamentable. "Un gran número de talentos de alto nivel no pueden encontrar empleos adecuados." "Las empresas todavía no pueden encontrar talentos adecuados mediante la búsqueda de talentos." "La causa de esta crisis de 35 años es un desajuste en el lugar de trabajo". ¿Cuál es el estado actual de desarrollo de la industria de recursos humanos?
¿Por qué el desajuste es el mayor problema en el mercado de talentos de nivel medio y alto?
¿Qué conceptos de talento vale la pena aprender de empresas líderes destacadas?
¿Cómo trata y motiva Huawei el talento?
La siguiente es la transcripción de la entrevista, ligeramente abreviada:
Entrevistado | Fundador de Hu Weiwei Talent Today
Equipo de estudio de caso de Chaos Business
p >Este artículo es la columna de "Lectura" del Equipo de Investigación de Negocios del Caos. Este número trata sobre "El núcleo del negocio", escrito por Hubert Jolly y publicado por CITIC Publishing Group.
Al final del artículo, Chao Tianjun te ofrece cinco libros.