Informe resumido del trabajo del sindicato callejero

La naturaleza jurídica general de un sindicato es la de empresa. La Federación de Sindicatos de China, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la condición de persona jurídica de grupo social. Las organizaciones sindicales de base que cumplan las condiciones de persona jurídica estipuladas en los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Sindicatos de la República Popular China y las Medidas para el Registro de Cualificaciones de Personas Jurídicas de los Sindicatos de Base obtendrán la condición de persona jurídica. de grupos sociales de conformidad con la ley. Las organizaciones sindicales con personalidad jurídica gozarán de forma independiente de los derechos civiles y asumirán las obligaciones civiles de conformidad con la ley. Veamos el resumen del trabajo del sindicato de calle.

Plantilla estándar de informe de resumen de trabajo sindical: 1. Construcción organizacional

1. Fortalecer la construcción de sindicatos de calle, realizar trabajos de reemplazo y complementarios de manera oportuna y establecer organizaciones auditadas. y organizaciones de trabajadoras de conformidad con la reglamentación.

2. Se lanzaron actividades a nivel municipal sobre "sindicatos modelo de municipio (calle) y sindicatos modelo de aldea (comunidad).

3. Adherirse y mejorar el mecanismo de trabajo de "Construcción del Partido y Construcción de la Industria" y celebrar reuniones conjuntas de acuerdo con el sistema de reuniones conjuntas de "Construcción del Partido y Construcción de la Industria". Desarrollar dos nuevos miembros del partido entre los cuadros sindicales y aprovechar plenamente el papel del partido como puente entre los trabajadores y las masas.

4. Hacer un buen trabajo en el establecimiento de sindicatos y el desarrollo de miembros. Este año se crearon 13 nuevas organizaciones sindicales con 873 miembros.

5. El sindicato de la calle seguirá estrictamente el espíritu del Documento No. 84 del Comité de Distrito XX para hacer un buen trabajo en la construcción de la estandarización de los "ocho ricos", implementar concienzudamente el "Comercio Empresarial". Reglamento de Trabajo Sindical", y establecer sindicatos en estricta conformidad con los estándares de los "seis que tienen". Construcción y gestión empresarial por comité.

6. Este año, las dos federaciones sindicales comunitarias se esfuerzan por cumplir con los estándares de construcción estandarizados a nivel de distrito.

7. Este año, dos empresas solicitaron establecer el “Sindicato de Empresas de Demostración del Distrito”.

8. Amplia construcción de "hogares para empleados" e implementación en profundidad de actividades de "doble amor y doble evaluación".

9. Hacer un buen trabajo en el registro y cambio de calificaciones de personas jurídicas de los sindicatos de base.

En segundo lugar, la gestión democrática

1. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad para crear empresas con relaciones laborales armoniosas. 10 empresas participaron en las actividades de establecimiento y 4 empresas cumplieron con los estándares.

2. Mejorar aún más el trabajo de las empresas privadas en el establecimiento de sistemas de gestión democrática y de divulgación de los asuntos de las fábricas. El 80% de las empresas que han establecido sindicatos han establecido un sistema para hacer públicos los asuntos de las fábricas, y el 80% de las empresas han establecido congresos regionales de trabajadores.

3. La tasa de firma de convenios salariales colectivos entre empresas privadas y sindicatos alcanza el 70%.

4. La tasa de firma de contratos colectivos de empresas no públicas que han establecido congresos de trabajadores es del 80%. Los contratos especiales para la protección de derechos e intereses especiales de las empleadas alcanzaron el 75%.

En tercer lugar, la innovación económica y tecnológica y la protección laboral

1. Centrándose en la construcción del "Toro de Oro de los Cinco Distritos", llevar a cabo activamente capacitación técnica, capacitación laboral, competencias de habilidades y otras actividades. Continuar implementando el "Plan de acción quinquenal para la formación de técnicos" y capacitar a 2 técnicos y 2 técnicos este año. Movilizar y organizar activamente a los empleados para participar en la séptima competencia de habilidades para empleados del distrito.

2. Realizar innovación tecnológica y proponer sugerencias racionales. Propuso 30 sugerencias de racionalización y completó 2 investigaciones técnicas y desarrollo y aplicación de nuevos productos y nuevas tecnologías.

3. Orientar activamente a las empresas y a los empleados para que lleven a cabo las actividades de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados capacitados y basados ​​en el conocimiento".

4. Llevar a cabo la actividad de crear "Worker Pioneer" y hacer un buen trabajo creando y recomendando "Jinniu District Worker Pioneer".

5. Organizar a los empleados para que participen activamente en la 12ª competición "Copa Ankang", con 10 empresas participantes. Realizar con seriedad los trabajos de protección, seguridad y salud laboral. Este año realizamos una capacitación en seguridad contra incendios y dos inspecciones centralizadas.

6. La implementación en profundidad del "Proyecto de contribución de las trabajadoras" y del "Proyecto de mejora de la calidad de las trabajadoras" debe planificarse, contentarse, inspeccionarse y resumirse en torno a los dos proyectos. Este año se celebraron seminarios para empleadas sobre "Ley del Trabajo", "Ley de Sindicatos", "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y "Ley de Salud de la Mujer". Se organizaron seminarios sobre cocina, limpieza del hogar, informática, etc. Envíe dos copias de la información de la actividad sobre "Competencias, campeonatos, puestos de demostración de empleadas y sitios de demostración de empleo de empleadas femeninas".

7. Se añaden 10 nuevos contratos colectivos especiales para la protección de derechos e intereses especiales de las empleadas.

Cuarto, asistencia sindical

1. Fortalecer y mejorar aún más el contenido del servicio de la ventanilla de recepción de asistencia sindical callejera y establecer una estación de trabajo de asistencia sindical sindical comunitaria en la comunidad. federación sindical para brindar asistencia a los empleados necesitados, Brindar asistencia y asistencia legal a la escolarización de los niños, las dificultades de vida, los trabajadores migrantes, etc. , para lograr la asistencia necesaria y una cobertura efectiva.

2. Llevar a cabo activamente operaciones de asistencia al empleo y completar habilidades y capacitación de calidad para 120 trabajadores migrantes en base a proyectos de medios de vida de las personas y los requisitos de promoción del pleno empleo en áreas urbanas y rurales. Se emplearon 18 trabajadores migrantes, se capacitó a 15 personas despedidas y desempleadas, se proporcionaron 20 puestos de trabajo y se empleó a 10 personas.

Informe resumen de labor sindical de estilo: la calle xx tiene 47 zonas bajo su jurisdicción. 5 kilómetros cuadrados, 9284 hogares, 24887 personas. La Federación de Sindicatos de Calle se creó en junio de 20xx y está integrada por 6 comités sindicales comunitarios, 3 sindicatos de empresa, 204 establecimientos comerciales y 564 empleados, entre ellos 357 trabajadoras, 542 afiliados a sindicatos y 350 trabajadoras. Los sindicatos de base han establecido y mejorado organizaciones como el Comité de Revisión de Fondos, el Comité de Empleadas, el Comité de Mediación de Conflictos Laborales y el Comité de Supervisión de la Ley Laboral. Ahora se han creado cinco "pequeñas familias de trabajadores" y un "sindicato de tres estrellas". El Sindicato Comunitario de Hongqi alguna vez fue calificado como uno de los “Cien municipios y calles modelo del país” por la Federación de Sindicatos de China.

Bajo la dirección de la línea de masas del Partido, y con el apoyo y orientación de la Federación Distrital de Sindicatos y el Comité de Trabajo del Partido de la Calle, y con base en las condiciones reales de la jurisdicción, el Subdistrito La Federación de Sindicatos innova los servicios especiales sindicales comunitarios y lleva a cabo concursos laborales de "doble excelencia", mejora la calidad de los empleados, lleva a cabo actividades de servicio "cara a cara", ayuda a los empleados necesitados y se fortalece, y da pleno juego a la Funciones sociales de la construcción, participación, educación y mantenimiento de las organizaciones sindicales.

1. Aprendizaje, educación y capacitación de los empleados

La Federación de Sindicatos de Calle hace pleno uso del moderno sistema de red de educación a distancia para miembros y cuadros del partido, y lleva a cabo "para quién". , en quién confío y quién soy" entre los miembros y cuadros del partido. Quien" mantuvo una gran discusión y solicitó opiniones de la mayoría de los empleados. Primero, organizar cuadros y trabajadores para que estudien intensivamente 12 veces. Cada miembro y cuadro del partido debe tomar no menos de 20.000 palabras de notas de estudio e informar sus experiencias cinco veces. Al mismo tiempo, organizaron concursos de conocimientos y pruebas de conocimientos teóricos sobre la constitución del partido para formar a 320 empleados. El segundo es organizar periódicamente la visualización de videos promocionales de educación moral, realizar 8 conferencias morales y 1 concurso de oratoria, 14 concursantes pronunciaron discursos y seleccionar 5 ganadores del primer, segundo y tercer premio; el tercero es conectarse estrechamente con la práctica del trabajo comunitario; estrechamente relacionado con la realidad ideológica de los cuadros y las masas, organizó y convocó un simposio de representantes de los trabajadores, y 40 empleados comunitarios de la calle realizaron intercambios y discusiones, combinados con el trabajo del sindicato, y solicitaron más de 20 opiniones y sugerencias. El cuarto es combinar sugerencias racionales, presentar opiniones de rectificación, formular medidas de rectificación, identificar a los responsables y realizar un seguimiento de la rectificación a lo largo de todo el proceso.

El segundo son las actividades de servicio "cara a cara"

1. Llevar a cabo actividades de servicio, a través del "cara a cara", cuidar a las bases y servir verdaderamente a los empleados. " actividades, combinadas con "visitar a miles de personas por día", en Los cinco servicios principales de "proporcionar cultura política, proporcionar puestos calificados, brindar salud y calidez, brindar seguridad legal y brindar información científica popular" se implementan en los hogares de los empleados. , para que los empleados puedan entender las políticas sin salir de sus casas o pasillos. Esto realmente se logra. Hasta ahora, se han publicado más de 500 libros, más de 20.000 páginas y más de 50 anuncios informativos, 10 de los cuales han sido adoptados por Dazhong.com y * * News Network: se llevaron a cabo seis sesiones de diversos cursos de capacitación en habilidades para 304 personas (cuidado de personas mayores, electricistas, soldadores, análisis químicos, servicios de restauración, formación empresarial, etc.).

2. Establecer y mejorar el sistema de asistencia, poner a las personas en primer lugar y hacer un buen trabajo en interés inmediato de los empleados. Confiando en la asistencia de los empleados necesitados, centrándonos en las empleadas que son madres solteras y en los empleados que se encuentran en la pobreza debido a enfermedades y desastres, haremos un buen trabajo en "dos exámenes de cáncer", dos "envío de calidez", "Junio 1 "condolencias" y "apoyo de otoño dorado" a los empleados necesitados. , visitó y expresó sus condolencias a 93 empleados, incluidos 5 empleados gravemente enfermos, 1 miembro de una familia de estudiantes universitarios con extrema pobreza y 65,438 empleadas monoparentales.

3. Crear una posición cultural. Coordinamos fondos y excavamos 21.420 metros cúbicos de tierra, construimos una Plaza Hehua de más de 7.000 metros cuadrados integrando ocio, fitness y entretenimiento, construimos un escenario especial para espectáculos a gran escala, construimos una cancha de baloncesto de más de 1.000 metros cuadrados, y comunidades Hehua establecidas, el equipo Yangko de la comunidad Huagang, el "grupo de arte del coro Wangxing", el grupo de arte comunitario Hongqi y otros grupos artísticos. El equipo de moda de la comunidad Lotus representó a la calle y ganó el tercer premio en el concurso de moda a gran escala "Celebrando el 8 de marzo" organizado por la Federación de Sindicatos del Distrito.

En tercer lugar, construir una casa para los trabajadores

Organizar sindicatos de base de acuerdo con las normas, reglamentos, organizaciones de apoyo, archivos básicos, espacios de oficina y puestos de actividad, tener registros de actividad, tener sindicatos. fondos, y tener el estándar del "10%" de activistas sindicales para fortalecer aún más la construcción de viviendas para empleados. El primero es coordinar fondos para construir dos sindicatos de base, Power Plant y Hongqi, como sitios de demostración para bibliotecas de empleados municipales. Sobre la base de la biblioteca del personal original, se construyó en el segundo piso una "sala de libros electrónicos" con una superficie de 20 metros cuadrados, equipada con 6 computadoras, con un capital de 1.000 yuanes, e invitó a "cinco ancianos". para servir como sala de "sala de libros electrónicos". Como supervisores voluntarios, cultivamos aún más el interés de los empleados por la lectura y mejoramos su calidad. El segundo es conseguir fondos para comprar material de oficina para Lotus Community Union, establecer una base de educación y capacitación para trabajadores migrantes, equiparla con mesas y sillas de capacitación y organizar periódicamente a los empleados para que impartan una educación de calidad. xx comité sindical del mercado basado en la situación real en la jurisdicción e invertir en el establecimiento de " El mercado laboral empresarial en forma de I construyó casas de acero de colores y plataformas empresariales para 13 trabajadores empresariales y proporcionó más de 100.000 yuanes en concepto de inversión empresarial. préstamos a 15 agricultores sin tierra en Bei Farm. La Federación de Sindicatos del Subdistrito utilizará la innovación para mejorar los niveles de servicio y llevar a cabo plenamente las actividades de servicio del "Hogar del Empleado".

Cuatro. Construcción de la estación Sunshine Post

El alquiler está relativamente concentrado en la comunidad de Lianhua en la calle XX. CP Lotus tiene 39 edificios con 1.510 apartamentos, de los cuales 242 están alquilados por personas ajenas. Hay 23 escuelas primarias, 16 escuelas intermedias y xx centros de servicios de salud comunitarios en la ciudad. Hay muchas empresas en el parque industrial, lo que hace que sea conveniente para los residentes encontrar trabajo, recibir tratamiento médico, comprar e ir a la escuela. Basado en la situación real anterior, la calle utilizó la ubicación original de Lotus Community para construir una "Sunshine Station" y se convirtió en un "complejo feliz" para los residentes del área.

"Sunshine Station" tiene como propósito "el mismo servicio, la misma gestión, el mismo * * * desarrollo" y "servicio * * * disfrute, civilización * * * defensa, emoción * * * educación, seguridad * * * Con la línea principal de "protección, armonía * * * promoción, integración * * * progreso" y "una organización, una fortaleza, un miembro del partido, una persona" como línea principal, 6 equipos incluyendo patrulla voluntaria, ayudando Se formaron personas mayores y discapacitadas, médicas y de salud, y tomados de la mano. Un equipo de servicio voluntario de más de 100 personas. A través del modelo de gestión de servicios de "una tarjeta, un libro, una columna", los miembros y cuadros del partido "mantienen tarjetas de servicio, registran libros de información, informan órdenes de trabajo y anuncian compromisos" y llevan a cabo "una cuadrícula, un grupo de partido, una característica". La calle lanzó servicios especiales de "conveniencia para la gente" "Beneficiando a la gente", coordinando los puntos de venta comerciales en la jurisdicción para llevar a cabo servicios de ayuda benéfica "gratuitos, de baja remuneración y pagados" en forma de "parte del beneficio de los comerciantes, parte de la ayuda de personas solidarias y parte de los familiares de los destinatarios del servicio", lo que no solo resuelve el problema de los grupos especiales vulnerables. Este año, se brindaron 723 servicios a residentes y 214 servicios a grupos especiales. La innovación de la gestión social de la calle promovió la armonía y la estabilidad de la zona y potenció el sentido de pertenencia e identidad de los vecinos de la zona.

Verbo (abreviatura de verbo) para crear servicio de voluntariado urbano. trabajo

Desempeñar un papel organizativo, basado en el principio de "participación voluntaria, énfasis en resultados prácticos", para organizar servicios para personas mayores y discapacitadas, médicos y de salud, equipos de voluntarios para consultas jurídicas, culturales y deportivas. , educación y capacitación, etc., llevan a cabo servicios de proceso completo "uno a uno" y "uno a dos" en forma de "compromiso de cuadros, participación de miembros del partido y servicio voluntario" para crear una comunidad. Sindicato de servicios de conveniencia Hasta ahora, se han movilizado voluntarios para reubicar a los residentes de Dongfeng Row en la comunidad de Hongqi y demoler 50 casas en ruinas. Al mismo tiempo, se han limpiado 1.200 metros cuadrados de terreno baldío en el mercado xx. se construyeron nuevos pozos de drenaje, se instalaron 300 metros de tuberías de alcantarillado, se embelleció y iluminó el callejón de 70 metros de ancho y 6 metros de ancho en el cruce de la calle secundaria del mercado y el circuito del acero y se movilizaron 160 voluntarios. Se limpiaron 10 vehículos, se limpiaron 48 carriles y se retiraron 24 camiones de basura y se transportaron 36 toneladas de basura, se limpió el cinturón verde de 80.000 metros cuadrados, 28 personas frente al stand estándar, 120 personas tallando raíces de psoriasis, 65 personas brindando. orientación civilizada.

Problemas con los verbos intransitivos

Durante mucho tiempo, el subdistrito xx se ha centrado en la construcción del partido y ha logrado ciertos resultados en el trabajo sindical, pero todavía hay deficiencias. que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos: hay muchas personas mayores, muchas poblaciones inmigrantes, muchas personas discapacitadas y muchos trabajadores pobres en el área del subdistrito, la calidad de los residentes es difícil de resolver los problemas urgentes reportados. empleados, la experiencia laboral es insuficiente y el punto de partida es inexacto. La plataforma de servicios "Lotus Happy House" construye una base de capacitación para los trabajadores migrantes, lo que resulta en fondos de capacitación insuficientes, innovación insuficiente en los modelos de capacitación y no lograr los resultados esperados. de entrenamiento.

Aún es necesario fortalecer la publicidad y la educación en el trabajo de crear una ciudad civilizada nacional para mejorar aún más la calidad de los empleados.

En el siguiente paso, nos esforzaremos activamente por conseguir fondos de innovación en gestión social y aumentaremos la construcción del proyecto "Lotus Happy House"; innovaremos aún más las ideas de trabajo, combinaremos el papel de la autonomía de los residentes de la comunidad y daremos juego; a la función coordinadora del sindicato y encontraremos formas de resolver los problemas empresariales, laborales y de vida de los empleados, mejoraremos aún más la educación ideológica y moral de los empleados, realizaremos periódicamente clases de publicidad y formación educativa, organizaremos actividades culturales y deportivas que Los empleados aman, publicitan la importancia de crear una ciudad civilizada nacional en casa y hacen todo lo posible para brindar diversos servicios.

[Informe resumido del trabajo sindical callejero] Artículos relacionados:

1. Resumen del trabajo del Sindicato Unido Comunitario

2. Resumen personal del trabajo sindical

3. Resumen del trabajo sindical escolar en 2018

4. Panorama general del trabajo de los sindicatos de base en las minas de carbón

5. Resumen del trabajo de la reunión de la sucursal corporativa

6. Resumen del trabajo del sindicato de la empresa del grupo

7. Resumen de labor sindical del municipio 2017

8. Informe resumido de creación de fiestas personales

9. Resumen del trabajo personal del director del subdistrito

10. Resumen personal del subsecretario del edificio de fiestas callejeras

;