Aviso de licencia remunerada para empleados
De conformidad con el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" del Consejo de Estado y en función del desarrollo real de la empresa, con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados. Para descansar, tomar vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, la empresa ha decidido empezar a organizar vacaciones anuales con salario para orientar a los empleados. La regulación específica de las vacaciones es la siguiente:
(1) Alcance de las vacaciones anuales retribuidas:
1 Los empleados a tiempo completo que hayan trabajado durante un año podrán disfrutar de 7 días de vacaciones anuales retribuidas. dejar.
Disposiciones de licencia anual:
1. Los empleados deben solicitar la licencia con antelación. Después de que el gerente del departamento redacte el formulario de solicitud de vacaciones anuales, será revisado y aprobado en función de las condiciones laborales específicas de los puestos respectivos y enviado al Departamento de Administración para su archivo.
2. Organizar las vacaciones de los empleados de acuerdo con el plan de trabajo del departamento y la situación del personal. Los arreglos de vacaciones de los empleados por parte de cualquier departamento no afectarán su trabajo normal.
3. Las vacaciones anuales deben tomarse antes del Festival de Primavera cada año. No se permiten vacaciones entre años y no se pueden acumular vacaciones anuales anteriores.
4. Si la empresa requiere trabajo temporal, la empresa tiene derecho a suspender o ajustar las vacaciones en curso de los empleados. Los empleados deben concentrarse en el trabajo y obedecer su trabajo.
Esta es la notificación enviada a Shenzhen Smart Porcelain Co., Ltd. el 14 de enero de 2014.
Aviso de licencia remunerada para empleados[2]
Cada departamento:
Con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y a las vacaciones y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, según De acuerdo con la Ley Laboral, la "Ley de Funcionarios Públicos" y el "Aviso enviado por la Oficina de Personal del Condado y la Oficina de Finanzas", después de la investigación, se notifican las cuestiones relevantes relacionadas con las vacaciones anuales pagadas de los empleados de nuestra oficina (empresa) de la siguiente manera:
1. Trabajo continuo Los empleados con más de 1 año de servicio pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). El número de días de vacaciones anuales que pueden disfrutar los empleados de nuestra oficina (empresa) se muestra en el archivo adjunto.
2. Cada departamento preparará planes de vacaciones anuales y los presentará al director para su aprobación después de la revisión por parte del líder a cargo. Las vacaciones anuales de los líderes de la oficina serán arregladas por la oficina después de consultar las opiniones de los líderes.
3. Las vacaciones anuales deben tomarse antes de octubre de cada año. Si el trabajo es realmente necesario, se puede posponer hasta fin de año con el consentimiento del líder de la oficina. En principio, no está permitido organizar vacaciones durante dos años.
4. El número de personas que no puedan disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales durante todo el año se limitará a 10 del total de empleados. Si los empleados renuncian voluntariamente a sus vacaciones, la unidad no los compensará.
5. Las vacaciones anuales se pueden concertar en un año o por tramos.
6. Según la correspondiente normativa de superiores, no disfrutarán de las vacaciones anuales del año en curso los empleados que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El número total de las solicitudes de licencia exceden los 20 días y la unidad no los deduce de acuerdo con las regulaciones Salario
(2) Para los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, la licencia por enfermedad excede los 2 meses ( 44 días hábiles);
(3) Para empleados que han trabajado durante 10 años. Un total de tres empleados con menos de 20 años de experiencia tomaron baja por enfermedad.
1
Más de 66 días laborables
(4) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años toman una baja por enfermedad de más de 4 meses (88 días laborables)
(5) El número acumulado de días de estudio fuera del trabajo excede el número de vacaciones anuales por motivos personales
(6) Sanción administrativa o penal; de suspensión por inspección o restricción de la libertad personal por más de quince días.
7. Si un miembro del personal ya ha disfrutado de vacaciones anuales para el año en curso, y durante el año se produce alguna de las circunstancias anteriores, no disfrutará de vacaciones anuales para el año siguiente.
8. Las vacaciones anuales que disfruten los empleados no podrán compensarse con las bajas por enfermedad ni con las licencias personales.
9. Durante las vacaciones de los empleados, cada departamento debe disponer de personal que se haga cargo del trabajo de los vacacionistas para garantizar la continuidad del trabajo.
10. Los empleados en vacaciones deben mantener abierta la comunicación durante las vacaciones. Si solicitan licencia, deberán informar a su supervisor.
9. El presente aviso tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 2012.
2 de febrero de 2012
2
Aviso de licencia retribuida para empleados [3]
El hospital pertenece a todas las disciplinas y departamentos:
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados" y las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales remuneradas para el personal de las instituciones e instituciones gubernamentales", organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, salvaguardar eficazmente los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones, y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, combinado con el trabajo real de nuestro hospital, ahora presentamos las siguientes opiniones sobre la implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados, impleméntelo:
Primero, aclarar las responsabilidades de gestión y fortalecer la publicidad de las políticas
Liderar Las vacaciones anuales remuneradas son la obligación del empleador de organizar vacaciones obligatorias remuneradas para los trabajadores, y no son un bienestar universal. Todos los departamentos deben comprender plenamente la importancia del sistema de vacaciones anuales, establecer conceptos correctos, conceder gran importancia a la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas, implementar conscientemente el sistema de vacaciones anuales en sus propios departamentos y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de empleados. Es necesario fortalecer la gestión estandarizada de la implementación del sistema de vacaciones anuales y organizar vacaciones razonables y ordenadas.
En segundo lugar, organizar razonablemente las vacaciones anuales de acuerdo con la situación real del departamento.
Los jefes de cada departamento deben organizar uniformemente planes de vacaciones anuales para los empleados de sus departamentos a principios de año. Cuando los empleados toman vacaciones anuales, cada departamento debe hacer arreglos generales basados en la situación específica, las características y la realidad laboral del departamento de pregrado, y tener en cuenta los deseos personales del empleado, formular de manera científica y razonable el plan de vacaciones anuales del departamento y completar el "Formulario detallado del plan de vacaciones anuales pagadas del empleado", después de la revisión y firma del líder, se informará a la oficina para su registro. E implementarlo concienzudamente para garantizar la implementación fluida del sistema de vacaciones anuales.
3. Normas de cálculo de las vacaciones anuales
Si el tiempo de trabajo acumulado del empleado ha alcanzado 1 año pero es inferior a 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha estado trabajando; durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; para quienes hayan cumplido 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días;
Los días festivos nacionales oficiales no están incluidos en las vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos salarios y beneficios durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal. Si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y de verano o de licencia familiar de conformidad con la ley, sus vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno y de verano y las licencias familiares. Cada año, la unidad organiza actividades de estudio extrahospitalario para todos los empleados del hospital, y el número de días se calcula en función de las vacaciones anuales.
4. Correctos procedimientos de aprobación para garantizar el normal trabajo.
Antes de que los empleados tomen sus vacaciones anuales, deben completar el "Formulario de solicitud de vacaciones anuales para empleados" estrictamente de acuerdo con el "Formulario de arreglo del plan de vacaciones anuales para empleados", que debe estar firmado por el director del departamento de pregrado. (con el consentimiento del cuadro de nivel medio a cargo) y luego se informa al decano para su aprobación. La oficina es responsable de presentar solicitudes para su aprobación y notificar a los solicitantes de vacaciones anuales. Al firmar dictámenes de vacaciones anuales, los jefes de cada departamento deben manejar adecuadamente la relación entre el trabajo de los empleados y las vacaciones, y ajustar el personal de turno por turnos. De acuerdo con los requisitos del sistema de correos AB, los acuerdos de vacaciones para los empleados que trabajan en puestos AB deben escalonarse en el tiempo. Velar por el normal funcionamiento de todos los trabajos del departamento de pregrado.
5. Las vacaciones anuales se pueden concertar de forma colectiva en un año o por tramos. Generalmente no se permite que abarquen varios años. Si las vacaciones anuales de un empleado realmente necesitan organizarse a lo largo de años debido a necesidades laborales, se pueden organizar a lo largo de un año previa solicitud del empleado y aprobación del departamento y de la investigación de liderazgo colectivo.
6. El departamento debe garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Sin embargo, si un empleado acepta tomar vacaciones anuales por motivos propios, se podrá considerar que ha renunciado a las vacaciones anuales por iniciativa propia.
7. Procedimiento de cancelación de vacaciones anuales
Después de tomar vacaciones anuales, los empleados deben regresar a trabajar a tiempo y cancelar su licencia a la oficina de manera oportuna. La oficina es responsable de registrar verazmente la cancelación de la licencia.
8. Todos los departamentos deben fortalecer la gestión estandarizada de la implementación del sistema de vacaciones anuales, establecer una cuenta dinámica de gestión de vacaciones anuales, implementar más estrictamente el sistema de asistencia y el sistema de publicaciones AB, garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. , y garantizar que los diversos El funcionamiento normal del trabajo de la unidad.
9. El hospital reforzará la supervisión e inspección de la implementación del sistema de vacaciones anuales en varios departamentos. Los jefes de departamento que no formulen planes de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones y no implementen concienzudamente el sistema de vacaciones anuales no serán evaluados en primer lugar, y este trabajo estará vinculado a la evaluación del salario por desempeño.
Adjunto: 1. Plan y cronograma de vacaciones anuales retribuidas para los empleados del hospital.
2. Formulario de solicitud de vacaciones anuales para empleados del hospital
3. El hospital no puede gestionar el formulario de aprobación de vacaciones anuales para empleados.
4. Sistema de trabajo de puestos AB
30 de abril de 2012
Palabras clave: Aviso de vacaciones anuales de bienestar del personal
Anexo 1:
Plan de vacaciones anuales remuneradas para los empleados del Centro de Servicios de Salud Comunitario de Nanquan Street
Departamento de informes:
Año, mes y día
Aprobación: En a cargo de líderes hospitalarios, directores de departamento, relojeros;
Anexo 2:
Formulario de solicitud de licencia anual para empleados del hospital del Centro de Servicios de Salud Comunitario de Nanquan Street
Nota: Solicitante Este formulario debe completarse por duplicado con anticipación. Después de firmar, una copia debe guardarse en el departamento de asistencia y la otra debe enviarse a la oficina para su archivo.
Formulario de solicitud de licencia anual para empleados del hospital del Centro de Servicios de Salud Comunitario de Nanquan Street
Nota: Los solicitantes deben completar este formulario por duplicado con anticipación. Después de firmar, una copia se guardará en el departamento de asistencia y la otra se enviará a la oficina para su archivo.
Anexo 3:
El Centro de Servicios de Salud Comunitario de Nanquan Street no puede gestionar formularios de aprobación de vacaciones anuales para los empleados.
Anexo 4:
Centro de servicios de salud comunitarios, calle Nanquan, distrito de Banan, Chongqing
Sistema de trabajo de puestos AB
Para mejorar la efectividad de la unidad Construcción, transformar efectivamente el estilo de trabajo de cada departamento, mejorar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar la implementación efectiva del sistema de finalización por tiempo limitado y el sistema de compromiso de servicio, y decidió implementar el sistema de trabajo posterior AB en todo el hospital .
1. Alcance de la implementación del sistema de trabajo posterior AB
Todos los departamentos del hospital, especialmente las ventanillas de servicio y los departamentos funcionales como la tarifa de registro, la farmacia, el departamento de exámenes auxiliares y la sala de servicio. y otros departamentos que no pueden Los puestos fuera de servicio deben implementar un sistema de trabajo posterior AB de 24 horas.
2. El contenido básico del sistema de trabajo posterior de AB
El sistema de trabajo posterior de AB significa que, sobre la base de la creación racional de puestos y la mejora de las responsabilidades laborales, puestos similares pueden cubrir las vacantes. o preparar posiciones entre sí. Cada puesto tendrá dos miembros del personal que se reemplazarán entre sí. El Puesto A es el organizador de este puesto ese día y el Puesto B es el coorganizador, asegurando que cada puesto cuente con personal para atender a los pacientes y al público de principio a fin.
3. Condiciones básicas para el personal de posición de AB
El personal de posición de AB debe tener buenas cualidades políticas e ideológicas, estar familiarizado con los procedimientos de operación comercial y tener un fuerte sentido de responsabilidad y equidad; a los principios, ser honesto y digno de confianza; tener buenas habilidades laborales generalmente fortalece el aprendizaje empresarial y mejora la capacidad laboral; Debe dominar tanto el negocio de alojamiento como el de coorganización del trabajo.
IV. Responsabilidades del personal del puesto AB
(1) Cuando un empleado del puesto A deja su trabajo por vacaciones, estudios, viaje de negocios, etc., deberá entregar el trabajar a un empleado en la posición B por adelantado. El empleado en la posición B debe asumir inmediatamente el control y realizar sus tareas. Durante el período en que el titular del puesto A deja su puesto, el titular del puesto B no sólo debe hacer bien su trabajo, sino también asumir el trabajo del puesto A. El responsable del puesto A debe mantenerse en contacto con el responsable del puesto B a través del teléfono y otras herramientas de comunicación durante las vacaciones. Si no se puede explicar a tiempo por motivos especiales, se notificará vía telegrama al responsable del departamento y al líder a cargo, y el personal del puesto B tomará la iniciativa de cubrir la vacante. (2) Los empleados del Partido B deben hacer bien su trabajo durante el período de cobertura de vacantes, disfrutar de las responsabilidades y derechos de los empleados del Partido A, ser concienzudos y responsables del trabajo del Partido A y asumir las responsabilidades correspondientes para la implementación de los resultados del trabajo del Partido A.
(3) El personal del puesto AB debe estar de servicio y se debe fortalecer la coordinación y la cooperación. El puesto AB debe hacer un buen trabajo en la transferencia de negocios para garantizar que no se cometan errores ni se echen culpas. está hecho y la eficiencia del trabajo no se ve afectada.
(4) El personal del puesto de AB debe enseñarse mutuamente conocimientos comerciales, procedimientos operativos y habilidades operativas. Cada departamento debe llevar a cabo capacitación en conocimientos comerciales para el personal del puesto de AB de manera planificada y paso a paso para garantizar la mutua seguridad; Reemplazo y buen funcionamiento.
(5) Después de que la persona a cargo del puesto A regrese de salir, la persona a cargo del puesto B debe informar a la persona a cargo del puesto A sobre el trabajo de manipulación y la información relevante durante el período de renuncia y entregarla al responsable del puesto A, y cumplimentar el formulario de entrega.
(6) En circunstancias especiales, cuando los responsables de los puestos A y B renuncien al mismo tiempo, el director del departamento o líder a cargo asignará a otros para implementar los asuntos correspondientes.
Evaluación y supervisión del verbo (abreviatura de verbo) del puesto de AB
Coordinar la operación y el desempeño de los empleados de AB en el puesto de AB se incluirá en la evaluación anual de los empleados.
Identificar a las personas responsables de los puestos A y B y aclarar las responsabilidades correspondientes. Los puestos AB deben ajustarse de manera oportuna de acuerdo con los cambios de personal, y la situación de configuración debe informarse a la oficina para su registro.
No deberá haber vacantes durante el periodo de trabajo de puestos de unidad de ventana. El personal de AB que infrinja sus deberes y provoque errores laborales será responsable de conformidad con las normas pertinentes. Es necesario fortalecer la supervisión de la implementación del departamento del sistema de trabajo posterior AB, corregir rápidamente los problemas descubiertos y garantizar la implementación efectiva del sistema de trabajo posterior AB.
6. Este sistema se implementará a partir de la fecha de su promulgación.
1 de mayo de 2012
Aviso de bajas retribuidas para empleados[4]
Departamentos subordinados del grupo:
Con el fin de transferir empleados Con el fin de garantizar el entusiasmo laboral de los empleados y proteger plenamente sus derechos de descanso y vacaciones, por la presente se nos informa sobre las vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales) para los empleados de la empresa del grupo de la siguiente manera:
1. Las vacaciones anuales de los empleados de la empresa del grupo se ajustarán a las "Licencias de los empleados" promulgadas por el Consejo de Estado y se aplicarán las disposiciones pertinentes del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas.
2. Los empleados de la empresa del grupo que hayan trabajado en la unidad durante un año disfrutarán de vacaciones anuales a partir del año siguiente. El número específico de días es: los que han trabajado más de 1 año pero menos de 10 años, 5 días de vacaciones anuales los que han trabajado 10 años pero menos de 20 años, tienen 10 días de vacaciones anuales; haber trabajado durante 20 años o más, tener 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Los años de trabajo del empleado se calculan a partir del momento en que el empleado firma por primera vez un contrato laboral con Qingdao Huaou Group Co., Ltd., y los años de trabajo del empleado en otras empresas no se incluyen en el cálculo. Los años de trabajo de los empleados que hayan sido trasladados a nuevos puestos tras la reestructuración del grupo se computarán a partir de las horas de trabajo registradas en sus expedientes. Los años de trabajo de los empleados de las empresas del grupo son calculados por el departamento de recursos humanos del grupo.
Tres. Cada departamento del grupo tomará disposiciones generales para que los empleados tomen vacaciones anuales en función de la situación real y las condiciones específicas de trabajo y producción sin afectar el trabajo general del grupo.
4. Las vacaciones anuales se pueden concertar de forma colectiva en el plazo de un año o se pueden disfrutar por tramos.
Planificado, pero no a lo largo de años, y no más de tres periodos vacacionales.
5. Los empleados de la empresa del grupo cumplen con las condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales. Cuando planeen tomar vacaciones anuales, deberán presentar una solicitud por escrito a su departamento con un mes de anticipación. debe informarse al departamento de recursos humanos del grupo para su aprobación y archivo; entre ellos, los gerentes de nivel medio y superior del grupo solicitan directamente al grupo y, después de la aprobación de los líderes a cargo, informan al departamento de recursos humanos del grupo para su archivo; .
Verbo intransitivo El sistema de vacaciones anuales para los empleados de la Empresa del Grupo se implantará a partir de enero de 2015.
Aviso por el presente
Adjunto: Formulario de solicitud de vacaciones anuales para empleados de la empresa Huaou Group
Departamento de Recursos Humanos
28 de diciembre de 2007 Comunicado de prensa
Formulario de solicitud de vacaciones anuales para empleados de Huaou Group
Fecha de solicitud: año, mes, día
1. Las vacaciones anuales deben solicitarse en persona y solo pueden solicitarse. ser aprobado después de la aprobación Realizar;
2. Hacer dos copias de este formulario, una para el departamento del solicitante y otra para el departamento de recursos humanos del grupo
3. tomar vacaciones a plazos, el número de días de vacaciones anuales supera los 15. Las vacaciones se pueden dividir en tres etapas como máximo.
Aviso de licencia retribuida para empleados[5]
Empleados de hoteles:
De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para empleados" del Consejo de Estado y el "Yellow River Pearl Hotel" al mismo tiempo De acuerdo con las regulaciones, basadas en el desarrollo real del hotel, con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, el hotel ha decidido comenzar organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados después de la investigación. Las regulaciones específicas sobre licencias son las siguientes:
1. Implementar estrictamente las disposiciones del “Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados” del Consejo de Estado (en adelante, el “Reglamento”): Extractos del “Reglamento” ”:
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como se requiere;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales de los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede hacerlo a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. El número de días de vacaciones anuales que deben tomar los empleados y la unidad deberá pagar los salarios de vacaciones anuales de conformidad con la normativa nacional.
2. Todos los departamentos del hotel deben organizar las vacaciones anuales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Alcance de las vacaciones anuales retribuidas: todos los empleados del hotel que hayan firmado formalmente un contrato laboral.
(2) Organizar las vacaciones anuales de los empleados estrictamente de acuerdo con el tiempo que determine el departamento administrativo.
Cálculo del período de un año de los empleados y de los derechos y calificaciones de los empleados para disfrutar de las vacaciones anuales: Los empleados solo pueden disfrutar de las vacaciones anuales después de un año a partir de la fecha de la firma del contrato laboral. Si un empleado se incorpora por segunda vez a la empresa después de haber renunciado a mitad de camino, el cálculo se basará en la fecha de firma del segundo contrato laboral.
(3) Disposición de las vacaciones anuales:
1. Cada departamento confirma periódicamente con el departamento administrativo la lista de empleados que cumplen con los requisitos de vacaciones anuales.
2. De acuerdo con el plan de trabajo del departamento, la recepción y la situación del personal, hacer arreglos generales para las vacaciones de los empleados, formular arreglos de vacaciones anuales anuales y mensuales para el departamento e informarlos al Departamento de Administración para su archivo. Cualquier departamento que organice licencias para los empleados no debe afectar su trabajo normal, de lo contrario el hotel sancionará al director del departamento.
3. Los empleados también pueden presentar una solicitud de licencia por escrito al departamento con 30 días de antelación, lo que será decidido por el director del departamento en función de su ubicación.
El estado laboral específico del puesto se puede aprobar e informar al Departamento de Administración para su registro antes de tomar la licencia.
4. Para las solicitudes de licencia de capataces y superiores (inclusive) y gerentes de ventas de cada departamento, deben informarse al subgerente general y al gerente general para su aprobación antes de que se puedan hacer los arreglos.
5. Si se violan las normas anteriores, el hotel se considerará ausentismo y el personal administrativo correspondiente será responsable.
(4) Principios para los arreglos de vacaciones anuales:
Principios básicos: priorizar el trabajo del hotel y del departamento, planificar con anticipación, aprobación del hotel y archivo del departamento administrativo. El hotel tomará medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
1. De acuerdo con las regulaciones, especialmente según los arreglos laborales del departamento, el departamento puede organizar razonablemente las vacaciones anuales en el año en que los empleados son elegibles para las vacaciones anuales, o también puede organizarlas a lo largo de un año. .
2. Si un empleado dimite voluntariamente o es despedido del hotel debido a infracciones disciplinarias graves durante el año de vacaciones anuales, el hotel no organizará vacaciones anuales complementarias ni compensará la remuneración de las vacaciones anuales.
3. Según las necesidades del trabajo, las vacaciones anuales se pueden concertar de forma continua o individual. Sin embargo, en principio, las vacaciones anuales no se combinan con los días festivos ni los días festivos. Las circunstancias especiales deben informarse a la dirección del hotel para su aprobación.
4. Teniendo en cuenta la situación real de la industria hotelera y las necesidades reales de los empleados, para los empleados que voluntariamente no organizan vacaciones separadas, las vacaciones anuales pueden compensarse con su baja anual por enfermedad, pero deben hacerlo. ser informado al departamento administrativo con antelación. La relación de reducción es 1:1.
5. Cuando el departamento organiza licencias para empleados, debe considerar las necesidades del trabajo y no deberá organizar que más de dos personas tomen licencia al mismo tiempo.
6. Si un empleado desobedece los arreglos del departamento y del hotel y arregla, cambia, transfiere o rechaza la fecha de vacaciones arreglada por el departamento sin permiso, el hotel tratará al empleado como ausentismo de acuerdo con el sistema de inspección de asistencia y calidad y cancelar sus calificaciones de vacaciones. Aquellos cuya naturaleza sea grave y cuyo impacto sea extremadamente malo serán suspendidos o despedidos de acuerdo con la normativa pertinente del hotel.
7. Si el gerente del departamento organiza que los empleados tomen vacaciones en violación de las regulaciones anteriores, el hotel tiene derecho a solicitar que las vacaciones se suspendan inmediatamente después de la investigación y verificación, y a tratar con lo pertinente. persona encargada del departamento.
8. Debido a necesidades laborales temporales de recepción, el hotel tiene el derecho de suspender o ajustar las vacaciones en curso de los empleados. Los empleados deben concentrarse en el trabajo del hotel y obedecer los arreglos.
Por ejemplo:
Un empleado que se incorporó a la empresa el 20 de febrero de 2015 y firmó un contrato laboral con el hotel el 30 de febrero de 2015, disfrutará de vacaciones anuales el 31 de diciembre de 2015. 2015. De acuerdo con la situación laboral, el departamento puede organizar que los empleados tomen vacaciones desde enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011. Pero si no se puede arreglar el trabajo del departamento, el departamento puede arreglarlo al 2065438. Los empleados tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales remuneradas, que el departamento puede organizar durante 5 días a la vez o pagarlas en cuotas.
Aviso por la presente.
Hotel Perla del Río Amarillo
2011-6-8