Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Maoming

(2) Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos y la innovación de políticas, centrarse en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados, coordinar la construcción de varios equipos de talentos e implementar el desarrollo y gestión. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y responsable de los trabajadores calificados. Gestión escolar, implementar políticas de empleo para graduados universitarios y formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación. Implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales junto con los departamentos pertinentes y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, e implementar políticas de bienestar y jubilación para personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de servicios de logística de las agencias, implementar políticas de gestión y educación continua. para personal profesional y técnico, y ser responsable de la gestión de empresas e instituciones Gestionar la educación continua del personal, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel. .

(8) Implementar la política de colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de las dificultades y la implementación estable de los cuadros militares desmovilizados. en las empresas, y ser responsable de la dirección y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera para servir.

(9) Responsable de la gestión integral y creación de empleo de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, implementar el personal relevante políticas de despliegue y políticas especiales de colocación de personal, y trabajo con El departamento desarrolla un sistema de honor municipal y un sistema de recompensa gubernamental.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas sobre relaciones laborales, salarios y estándares laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales. trabajo para empleadas y trabajadores menores de edad Proteger políticas, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.

(12) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.