¿En qué cuenta contable se incluyen los honorarios de los exámenes físicos de los empleados?

Generalmente, los nuevos empleados requieren exámenes físicos y honorarios de exámenes médicos, que son un gasto de bienestar de la empresa. Entonces, ¿en qué materia se deben incluir los gastos del examen físico?

¿Qué materias están incluidas en la tarifa del examen físico del empleado?

Las tarifas del examen físico de los empleados deben incluirse en el cálculo de la "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados".

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. Incluyen específicamente: salario a corto plazo, beneficios post-empleo e indemnizaciones por cese.

Asientos contables de los honorarios del examen físico

Al devengar los honorarios del examen físico:

Débito: Gastos de gestión - honorarios sociales

Préstamo: a pagar Compensación de los empleados - honorarios de bienestar de los empleados

Al pagar los honorarios del examen físico:

Débito: pagadero a los empleados - beneficios de los empleados

Préstamo: efectivo en caja o depósito bancario.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades) y seguro médico complementario proporcionados por la empresa. Los gastos de bienestar social distintos de los fondos de previsión de vivienda incluyen subsidios en efectivo pagados a o para los empleados y beneficios colectivos no monetarios.

1. Diversos beneficios no monetarios y subsidios en efectivo pagados o distribuidos para la vida, la atención médica, etc. , incluidos: gastos de recuperación de los empleados, subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, gastos médicos de los empleados en otros lugares de trabajo, gastos médicos para los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios financieros para comedores de empleados autónomos o costos unificados de almuerzo para comedores de empleados no operados, gastos de refrigeración y prevención de insolación, subsidios para gastos de calefacción, etc. que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes.

2. Gastos de personal, instalaciones y equipos incurridos por empresas que aún no han establecido un departamento de bienestar colectivo, incluidos costos laborales, sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y otros costos laborales para los empleados. en el departamento de bienestar colectivo, baños de empleados y comedores de empleados, gastos de mantenimiento y depreciación de instalaciones y equipos de departamentos de bienestar colectivo tales como consultorios médicos, residencias de ancianos, dormitorios, barberías y guarderías.

3. El subsidio por dificultades económicas para los empleados es un fondo establecido y administrado por la empresa específicamente para ayudar y ayudar a los empleados necesitados.

4. Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados. Gastos de personal jubilado implicados en la reestructuración global de la empresa.

5. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos gastos de hijo único, pensiones, subsidios funerarios, gastos de colocación de empleados, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos que estén en línea con los gastos de bienestar de los empleados de la empresa. .