Huya respondió que RRHH expulsó a los empleados de la empresa
Huya ha estado en el centro de atención recientemente. La razón principal es que algunos empleados afirmaron que fueron tratados con frialdad y violencia por sus líderes inmediatos, lo que les provocó depresión y luego fueron despedidos violentamente por la empresa y llevados a cabo. de la empresa. Tan pronto como se conoció el incidente, los internautas también estaban muy preocupados por la respuesta de Huya. Como era de esperar, Huya también respondió diciendo que el empleado había falsificado información y violado las regulaciones de la empresa, por lo que fue despedido. Pero el empleado se negó a firmar, lo que tuvo un impacto negativo en la empresa, por lo que RR.HH. tuvo que pedir a seguridad que lo sacaran. En este asunto aún falta el enfoque de RR.HH. Ambos son víctimas, pero por la forma en que se maneja las ventajas se han convertido en desventajas. 1. Los empleados dijeron que fueron despedidos violentamente
Causó revuelo. Un empleado de Huya dijo que sufría de depresión debido al frío prolongado y al trato violento por parte de sus superiores inmediatos. Posteriormente, la empresa lo despidió violentamente. Cuando se negó a firmar, RR.HH. de la empresa llamó a cinco guardias de seguridad para sacarlo de la empresa, causándole algunos daños. En lo que respecta a este asunto, la forma en que RR.HH. lo manejó fue un poco inadecuada. 2. Huya respondió
Debido a que este asunto recibió relativamente mucha atención, Huya también respondió de inmediato. Huya respondió que el empleado fue despedido porque se descubrió que el currículum que proporcionó al unirse a la empresa era fraudulento. Al mismo tiempo, la empresa no permite trabajos a tiempo parcial y violó las regulaciones de la empresa al tener trabajos a tiempo parcial. Cuando el empleado firmó la carta de renuncia, se negó a firmar por temor a que afectara a otros empleados de la empresa, por lo que RR.HH. pidió a alguien que lo sacara de la empresa. 3. ¿Quién es la verdadera víctima?
En lo que respecta a este asunto, ambos son víctimas. Si la situación es realmente como dijo Huya Company en su respuesta, entonces la culpa es del empleado, sabiendo eso. Violó la disciplina. También hubo falsificación del currículum y denegación del visado. Sin embargo, Huya HR no debería haberlo expulsado directamente de la empresa y debería haber manejado el asunto de forma más pacífica. Si los hechos son los que dijo el empleado, entonces, como el empleado es una víctima, Huya aún necesita tratar con su liderazgo inmediato en consecuencia para evitar que algo así vuelva a suceder.