¿Qué es un Administrador de Impuestos sobre la Nómina (PTA)?

Los gerentes de nóminas e impuestos son talentos innovadores y con múltiples talentos que combinan las posiciones duales de gerentes de recursos humanos y contadores fiscales para resolver cuestiones transversales como la gestión de salarios y beneficios, la gestión fiscal y la gestión financiera en empresas e instituciones. Los estándares de competencia para los administradores tributarios y de nómina son dominar los conocimientos básicos de gestión de recursos humanos e impuestos, y ser competentes en el diseño de todo el proceso del sistema de nómina de la empresa.

¿Qué hace un administrador de impuestos sobre la nómina?

Hay tres niveles de certificación de administrador de impuestos sobre la nómina:

1. Certificación de administrador de impuestos sobre la nómina junior: adecuado para personal de transacciones básico, con conocimientos básicos de diseño salarial y de derecho tributario, y básico. Habilidades de procesamiento de impuestos sobre la nómina. Puede dedicarse a contabilidad, auditoría, impuestos, gestión de recursos humanos y otras ocupaciones relacionadas, y desempeñarse como contadores, auditores, especialistas en impuestos, especialistas en gestión de recursos humanos y otros puestos en empresas e instituciones.

2. Certificación de Administrador de Impuestos y Salarios Intermedios: Aplicable a gerentes profesionales de nivel medio que tengan las habilidades para diseñar salarios, formular planes básicos de planificación salarial y manejar de forma independiente el trabajo salarial y fiscal diario, y ser capaces de participar. en contabilidad, auditoría, impuestos, gestión de recursos humanos y otras ocupaciones relacionadas, desempeñándose como gerente de recursos humanos, gerente financiero, gerente fiscal y otros puestos en empresas e instituciones.

3. Certificación de administrador senior de impuestos sobre la nómina: adecuado para planificadores estratégicos senior, con las habilidades para operar de forma independiente diseños y planificación de nóminas complejos, optimizar los planes de costos laborales corporativos y formular planes de implementación de estrategias de impuestos sobre la nómina corporativa. Puede dedicarse a contabilidad, auditoría, impuestos, gestión de recursos humanos y otras ocupaciones, y desempeñarse como directores de recursos humanos y directores financieros de empresas e instituciones.