¿Es necesario acumular un fondo de educación para los empleados? ¿Cómo realizar asientos contables?
¿Es necesario acumular fondos para la educación de los empleados?
Surgirán varios gastos durante el desarrollo de la empresa. Los contadores deben manejar de manera integral diversos gastos de la empresa en función de la situación de desarrollo real de la empresa. No es necesario acumular fondos para la educación de los empleados y se reembolsarán cuando realmente se distribuyan. Por lo tanto, es necesario crear una materia secundaria de fondos para la educación de los empleados en el marco de la remuneración de los empleados.
Documentos de política nacional pertinentes
De acuerdo con el artículo 42 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, a menos que las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederá Se permite una deducción del 2,5% del total de sueldos y salarios; se permitirá que el exceso se traslade y deduzca en años fiscales futuros.
Los asientos contables relevantes son los siguientes:
1. Los fondos educativos serán reembolsados y pagados cuando efectivamente se produzcan.
Débito: Compensación a los empleados por pagar - fondos de educación
Crédito: Efectivo disponible
2. Distribución de fin de mes
Débito: Fabricación costo/Costos de gestión
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - fondo de educación
Base de cálculo de los fondos de educación de los empleados:
La base de cálculo de los fondos de educación industrial es la razonable salarios generados por el salario de la empresa. "Sueldos y salarios razonables" se refiere al total de sueldos y salarios realmente pagados por una empresa a sus empleados de conformidad con el sistema de sueldos y salarios formulado por la junta de accionistas, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o el organismo de gestión pertinente. No incluye las tarifas de bienestar de los empleados, las tarifas de educación de los empleados, los fondos sindicales, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y otras tarifas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda. Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.