¿Qué es una anualidad ocupacional?

La renta vitalicia es un sistema complementario de seguridad de pensiones con tres características principales. En primer lugar, las anualidades ocupacionales no son ni un seguro social ni un seguro comercial en el sentido pleno, sino una parte importante de la gestión de recursos humanos, salarios y bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales. En segundo lugar, las entidades responsables de las rentas vitalicias son las agencias gubernamentales, las instituciones públicas y su personal. La anualidad ocupacional es un sistema de seguridad establecido por las agencias gubernamentales, las instituciones públicas y su personal en función de sus propias condiciones macroeconómicas. En tercer lugar, el atributo esencial de los fondos de rentas vitalicias ocupacionales es mantener e incrementar el valor, lo que a su vez determina la demanda inherente de inversión en activos de rentas vitalicias ocupacionales.

Base Legal

El artículo 24 de las "Medidas de Anualidad Empresarial" cumple una de las siguientes condiciones, puede recibir una anualidad empresarial: (1) El empleado alcanza la edad de jubilación estipulada por el estado o Cuando pierde por completo su capacidad para trabajar, puede recibir una anualidad empresarial de su cuenta de anualidad empresarial personal mensualmente, en cuotas mensuales o en una sola suma. También puede utilizar todo o parte de su anualidad empresarial personal. fondos de la cuenta para comprar productos comerciales de seguros de pensiones. Recibir beneficios de acuerdo con el contrato de seguro y disfrutar de los derechos de herencia correspondientes (2) Los fondos de la cuenta personal de anualidades empresariales de las personas que se han establecido en el extranjero (en el extranjero) se pueden pagar a sí mismos en una suma global; según sus necesidades;

(3) Empleados o jubilados Después de que una persona fallece, el saldo de su cuenta personal de anualidades corporativas se puede heredar.