¿Las resoluciones aprobadas por el Congreso de los Trabajadores deben votarse a mano alzada o mediante votación?
Las resoluciones aprobadas por el Congreso de los Trabajadores generalmente se votan a mano alzada.
El artículo 20 del "Reglamento de Gestión Democrática de las Empresas" estipula que los asuntos relacionados con la elección y votación del congreso de trabajadores deben ser aprobados por mayoría de todos los representantes de los trabajadores de acuerdo con el principio de minoría. obedecer a la mayoría. Las votaciones sobre asuntos importantes se realizarán mediante votación secreta.
Una empresa realiza un congreso de trabajadores para revisar una resolución. El proceso de votación consiste en que el anfitrión de la reunión primero anota el número de compañeros que se oponen a la resolución, y luego los compañeros que se abstienen levantan la mano. (tenga en cuenta el número de), y finalmente anunció los resultados de la votación. El número de personas que estuvieron de acuerdo superó los requisitos estipulados y se aprobó la resolución.
Información ampliada:
El artículo 18 del "Reglamento de Gestión Democrática de la Empresa" establece que los temas y propuestas de la reunión de representantes de los trabajadores serán determinados por el sindicato de la empresa después de escuchar a las opiniones de los trabajadores y en consulta con la empresa. El formulario escrito se enviará a los representantes de los trabajadores siete días antes de la reunión.
El artículo 21 del “Reglamento de Gestión Democrática de las Empresas” estipula que las resoluciones y asuntos aprobados por el Congreso de los Trabajadores en el ámbito de sus competencias son vinculantes y no pueden ser modificados ni revocados sin el consentimiento de los Trabajadores. 'Congreso. Los asuntos que una empresa deba someter al congreso de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión serán nulos si no son revisados, aprobados o decididos conforme a los procedimientos legales.
Las elecciones y votaciones deben garantizar en la mayor medida posible que los resultados sean expresiones de las verdaderas intenciones de los representantes de los trabajadores. Aunque el voto oral, la aclamación o el voto a mano alzada, el voto secreto y el voto registrado pueden, en teoría, expresar la opinión pública.
Sin embargo, en la medida en que sea completamente cierto y sin escrúpulos, se verá afectado por diversos factores y cambios. Sólo bajo la premisa de ser completamente anónimo se podrán reflejar verdaderamente los verdaderos deseos de los representantes de los trabajadores.
Enciclopedia Baidu-Regulaciones de gestión democrática empresarial