¿Qué quiere decir con la naturaleza de los empleados?
Sistema de contrato: Firmar un contrato con una unidad (o empresa) por trabajo remunerado por unidad de tiempo.
Quanmin: se refiere a los empleados formales del estado que disfrutan de todos los beneficios proporcionados por el estado.
Pregunta 2: ¿Qué significa la naturaleza de un empleado? Representa la naturaleza del trabajo.
Pregunta 3: ¿A qué te refieres con la naturaleza del personal? ¿Música o algo así?
Pregunta 4: Todas las personas, sistema de contrato, servicio laboral, naturaleza de los empleados. ¿Cuál es la diferencia? Debes elegir el sistema de contrato.
El concepto de todo el pueblo es exclusivo de las instituciones públicas, los organismos administrativos y las grandes empresas estatales.
Los mano de obra son generalmente empleados que se contratan después de la jubilación, ** empleados y trabajadores por horas.
Pregunta 5: ¿Qué tipos de empleados hay? Un breve análisis de la gestión de recursos humanos en empresas intensivas en conocimiento.
1. Características y diferencias entre empresas intensivas en conocimiento y tecnología y empleados intensivos en conocimiento y tecnología Generalmente se cree que las empresas intensivas en conocimiento y tecnología tienen las siguientes características: Los empleados de la empresa son. compuesto principalmente por personas con alto conocimiento profesional y técnico y personal calificado que posee una gran cantidad de equipos de alta tecnología, de última generación y de nueva tecnología, y tiene un alto conocimiento del producto y contenido técnico; en conocimientos y actividades técnicas; los activos intangibles de la empresa representan una proporción considerable.
Pero esto es sólo conocimiento general y comprensión de los atributos de las empresas intensivas en conocimiento y tecnología. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos y las necesidades de las organizaciones basadas en el conocimiento para la gestión de recursos humanos, está lejos de ser suficiente simplemente tener el conocimiento anterior. Deberíamos ser plenamente conscientes de la singularidad, individualidad, universalidad y diferencia de las organizaciones intensivas en conocimiento y de los empleados capacitados en conocimiento en la gestión de recursos humanos.
(1) La universalidad y diferencia de la gestión de recursos humanos en organizaciones intensivas en conocimiento y empleados basados en conocimiento
Debido al nivel educativo, entorno de crecimiento, dominio del conocimiento y la tecnología, etc. Debido a muchos factores, los trabajadores del conocimiento tienen características distintas y destacadas.
1. Personalización y autonomía. En una organización de empleados basada en el conocimiento, la personalidad individual y la autonomía de cada empleado son muy prominentes, lo que también es el consenso de los trabajadores de gestión de recursos humanos. Este tipo de personalización y autonomía se refleja principalmente en las necesidades personales, el desarrollo, los valores y las necesidades organizacionales, así como en la asimetría, el desequilibrio y el desarrollo descoordinado de los empleados. Una gran cantidad de datos de encuestas muestran que los trabajadores del conocimiento en empresas u organizaciones modernas con uso intensivo de conocimiento son significativamente más leales y dependientes del conocimiento y la tecnología profesional que las empresas y organizaciones. La mayoría de ellos enfatizan el desarrollo personal y de la personalidad, y ponen el desarrollo organizacional y el desarrollo de equipos en segundo lugar.
¿Qué pasa con el experto en gestión del conocimiento Mahan? La extensa investigación empírica de Tamuf también muestra la naturaleza sobresaliente de los trabajadores del conocimiento al enfatizar el crecimiento personal. Los cuatro principales factores, clasificaciones y proporciones que preocupan a los trabajadores del conocimiento son: el crecimiento personal, que representa el 34%; la autonomía laboral, que representa el 31%; el crecimiento empresarial, que representa el 28%; y el dinero y la riqueza, que representan sólo el 7%;
Además, en comparación con otros tipos de individuos, los trabajadores del conocimiento también muestran una gran individualidad y autonomía en su conciencia democrática, conceptos humanistas, formas de pensar y su crítica de las cosas objetivas.
2. Reto e innovación. Las organizaciones y los empleados basados en el conocimiento son desafiantes e innovadores debido a los atributos naturales del conocimiento y factores como los objetos de trabajo, el contenido, el género, etc. En lo que respecta al primer factor, las actividades de conocimiento son un proceso de recopilación, inducción, utilización, intercambio y creación de conocimiento, así como un proceso de procesamiento y refinamiento de información y experiencia. Al mismo tiempo, en este proceso, diversas transformaciones y actualizaciones siempre están experimentando cambios dinámicos. Esto requiere objetivamente una innovación continua de su portador de conocimientos para hacer frente a los desafíos. Además, es la naturaleza del trabajo de los trabajadores del conocimiento y los factores de demanda orientados a las personas los que determinan que los trabajadores del conocimiento sean más desafiantes e innovadores que otros grupos.
3. Los activos intangibles de las organizaciones o empresas basadas en el conocimiento representan una gran proporción y su valor a menudo depende del tamaño y la elección del valor individual. En la economía del conocimiento o sociedad de la información actual, los factores de producción ya no son tan simples como la tierra, el trabajo y el capital en la era industrial. En cambio, el conocimiento o el contenido relacionado representado por el conocimiento se ha convertido en un importante factor de producción. La nueva evaluación del valor de mercado muestra que el valor de mercado de una organización o empresa dependerá principalmente de su capital financiero y su capital intelectual. Este tipo de capital intelectual se refiere más bien a activos intangibles representados por el conocimiento, y ocupa una proporción considerable.
Otro tema importante es que solíamos tener muy clara la forma y naturaleza de los activos intelectuales o capital intelectual, pero éramos algo vagos acerca de sus métodos de producción y procesos de control.
De hecho, en las empresas intensivas en conocimiento, el capital intelectual de la organización está más en manos de empleados individuales con conocimiento. Por ejemplo, como empresa, la posesión o posesión de conocimientos suele ser algunos sistemas, regulaciones, estándares, dibujos, materiales y bases de datos que solo representan una pequeña parte de los activos de conocimiento reales. Conocimientos y experiencias similares, soluciones técnicas, ideas de diseño, información sobre las relaciones con los clientes y algunos secretos técnicos a menudo existen en sistemas no organizados o informales, principalmente en las mentes de los empleados individuales de la organización. Por lo tanto, en cierto sentido, el valor real de las empresas intensivas en conocimiento reside más en los trabajadores del conocimiento individuales de la organización.
4. Faltan métodos y medios eficaces para evaluar el valor del conocimiento, de los trabajadores del conocimiento o de las organizaciones. ......& gt& gt
Pregunta 6: La diferencia entre título profesional y naturaleza de empleado. Un título profesional es una evaluación de la estructura de conocimientos y de la capacidad laboral de una persona. Es permanente y dura toda la vida. No hay nada que hacer a partir de ahora. Las cualificaciones profesionales y técnicas son cualificaciones (como ingeniero de costes, ingeniero de supervisión, tasador de activos), que están relacionadas con los títulos profesionales pero son relativamente independientes. Es el pasaporte de la persona para una determinada profesión. Sólo quienes poseen este certificado pueden ejercer esta profesión y durante el período de empleo, debido a cambios en la estructura del conocimiento y las políticas nacionales, deben continuar su educación según el tiempo prescrito.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre la "naturaleza asalariada" de los trabajadores de la seguridad social y los trabajadores subcontratados? Los trabajadores subcontratados firman un contrato laboral con su unidad y la unidad debe pagar la seguridad social. Si hay algún problema en el futuro, se aplicará la Ley de Contrato de Trabajo y los trabajadores no tendrán que pagar seguridad social. Si surgen problemas en el futuro, se aplicará la ley civil y no la ley de contratos laborales. Si los jubilados están buscando trabajo, pueden firmar un contrato laboral porque no necesitan comprar seguridad social. * * *También puedes firmar un contrato laboral. ¡Por favor adopta!
Pregunta 8: Al solicitar la seguridad social, elegí llenar la naturaleza del empleado en una columna: nacional, contrato, laboral. Soy unipersonal. ¿Cómo completo una empresa unipersonal para mí? ¿Eres el jefe?
¿Se debe diligenciar al registrarse o al pagar la seguridad social?
Simplemente rellene el formulario de servicio laboral. Informal
Pregunta 9: ¿Cuál es la clasificación de 5 puntos de la naturaleza del personal?
Pregunta 10: ¿Cuáles son las opciones para pagar el seguro social y completar la naturaleza del empleado? ¿Qué significa ser trabajador? ¿Por empresa, son todos o colectivos, son trabajadores con contrato fijo o trabajadores cedidos? Los llamados trabajadores expedidores son trabajadores o trabajadores no permanentes, y las empresas de servicios laborales locales tienen el estatus más bajo.