Diseño de opciones sobre acciones

Debido a los intereses inconsistentes de accionistas y gerentes, la asimetría de información y la dificultad de los accionistas para supervisar a los gerentes, surge una relación principal-agente entre accionistas y gerentes. El módulo de planificación de opciones sobre acciones de Bloomington se basa en el principio de simetría entre incentivos y restricciones, vinculando los intereses a largo plazo de los individuos y la empresa, los ingresos personales y el crecimiento simultáneo del valor de la empresa, y teniendo en cuenta los incentivos de los nuevos empleados destacados. en el futuro, y Bloomington Se combinará un tercio del salario original para formar un sistema de incentivos salariales a corto, mediano y largo plazo.

Las principales ventajas del módulo de plan de opciones sobre acciones de Bloomington son las siguientes:

1. El plan de opciones sobre acciones puede resolver el problema en el que sólo se centra la gestión de una sociedad anónima. intereses a corto plazo y decisiones a corto plazo e ignora el desarrollo a largo plazo de los problemas de la empresa, y al mismo tiempo agrupa los intereses de la administración y los accionistas para reducir los costos de agencia;

2. enriquecer los medios incentivadores de la remuneración corporativa y, junto con el salario, las bonificaciones y los beneficios, forman un sistema completo de remuneración a corto, mediano y largo plazo, y también resuelven la carga fiscal única causada por los grandes ingresos monetarios de los ejecutivos corporativos;

3. Los planes de opciones sobre acciones pueden ayudar a las empresas a atraer y retener tecnologías y talentos de gestión centrales o clave. ◆Manual de operación del plan de opciones sobre acciones

◆Plan de evaluación del desempeño ejecutivo

◆Cuestiones industriales, comerciales y fiscales involucradas en el plan

◆Principales documentos legales involucrados en el plan ◆Modelo Black-Scholes

◆Modelo de valoración de opciones binomiales

◆Método de determinación de la base conjunta

◆Teoría de los incentivos de gestión

◆ Teoría principal-agente

◆Teoría del contrato

◆Ingreso occidental moderno Teoría de la distribución