¿Cómo recibir el subsidio de maternidad de la seguridad social en Suzhou?

Análisis legal: Método de cobro: Entrega local: Cuando la asegurada es dada de alta del hospital, el formulario de contacto del seguro de maternidad emitido por el departamento de planificación familiar debe entregarse al hospital para la liquidación normal de la tarjeta de nacimiento fuera de la ciudad; Luego de pagar en efectivo, el asegurado deberá presentar su cédula de residente, acta de alta, certificado médico de nacimiento del recién nacido, relación de gastos médicos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), tarjeta de seguridad social, tarjeta de maternidad. El formulario de contacto del seguro y las facturas originales deben enviarse a la agencia de seguridad social para su revisión y procedimientos de pago. Condiciones para recibir prestaciones de maternidad: 1. Cumplir con la política nacional de maternidad; 2. Participar en el seguro médico de los empleados y en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa, y poder disfrutar de los beneficios del seguro médico de los empleados durante el examen prenatal o durante el parto. 3. En el momento del parto, el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad y puntualmente durante 10 meses (incluido el mes del parto).

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.