¿A qué cuenta contable pertenece el reembolso de gastos médicos a los empleados?
2 Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo:
1. Compensación al empleado por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo:
Débito: salarios de los empleados y cuotas de asistencia social. por pagar (a cargo de la empresa),
Gastos no operativos,
Otras cuentas a cobrar (parte de la compañía de seguros o seguridad social),
Otras cuentas a cobrar (parte a cargo de la persona responsable o parte a cargo del individuo),
Préstamo: efectivo en caja o depósito bancario;
2. La compañía de seguros paga la compensación del seguro,
Débito: depósito bancario,
Préstamo:Otras cuentas por cobrar (compañía de seguros o parte de la seguridad social).
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3), el empleado de la empresa Las tarifas de asistencia social incluyen lo siguiente: (2) Para diversos subsidios y beneficios no monetarios, como atención médica, alojamiento, vivienda, transporte, etc., proporcionados a los empleados. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas para los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica y los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. La parte de los gastos médicos incurridos por los empleados de una empresa que resultan lesionados o mueren en el trabajo, incluidos los pagados por tratamientos distintos de los médicos, así como los subsidios y pensiones funerarios, se incluyen en los gastos de bienestar de los empleados lesionados; o muerto en el trabajo se puede deducir directamente antes de impuestos. En caso de un accidente con víctimas que no tenga nada que ver con la empresa, los diversos subsidios de condolencia proporcionados por la empresa deben incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados. Las empresas deben obtener certificados de lesiones, cartas de mediación o sentencia, comprobantes de pago y otros materiales relevantes para los empleados lesionados en el trabajo como evidencia relevante para la compensación de los empleados lesionados en el trabajo.
De acuerdo con las normas anteriores, cuando una empresa sufre un accidente de trabajo, los gastos médicos, la compensación única y otros gastos a cargo de la empresa después de deducir la compensación del seguro de accidentes de trabajo forman parte de los gastos médicos pagados fuera de la coordinación médica y deben incluirse en los gastos de bienestar de los empleados;
El subsidio único de empleo por discapacidad se puede deducir directamente antes de impuestos y debe incluirse en el cálculo de "no gastos". gastos de funcionamiento". La empresa deberá obtener el certificado de discapacidad, los materiales de mediación o sentencia, los comprobantes de pago y otros materiales relevantes de los empleados discapacitados como prueba relevante de la compensación por la discapacidad del empleado debido al trabajo.