¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social de autónomos y la seguridad social de empleados?
La base de pago y la proporción son diferentes: por ejemplo, la proporción de pago de pensiones para el personal de empleo flexible es del 20% y la proporción de pago de pensiones para los empleados de la empresa es del 28%. Las bases de pago son diferentes en diferentes lugares. , pero las situaciones de pago son diferentes.
El tiempo de jubilación es diferente: los hombres tienen 60 años y las mujeres tienen 55 años para un empleo flexible. Los empleados de la empresa pueden jubilarse a la edad de 50 años con hukou urbano. Por supuesto, también existen casos de jubilación anticipada para algunos tipos de trabajo especiales.
La diferencia entre la seguridad social de los autónomos y la seguridad social de los empleados;
1. Los tipos de seguro pagados son diferentes: la seguridad social de los empleados urbanos incluye seguro de pensión, seguro médico, Seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo. Hay cinco tipos de seguros. La seguridad social pagada por los empleados de la empresa incluye cinco tipos de seguros. Los autónomos pagan su propia seguridad social, que normalmente sólo cuenta con dos tipos de seguros. seguro de pensiones y seguro médico.
2. El pago obligatorio es diferente: para los empleados de la empresa, la seguridad social es obligatoria, y tanto las unidades como los empleados deben pagar la seguridad social de acuerdo con la ley. Sin embargo, para los trabajadores independientes, la seguridad social es voluntaria y la participación. en él es voluntario. El garante puede decidir si paga la seguridad social en función de sus propias condiciones.
3. La base de pago es diferente: la base de pago de la seguridad social de los empleados de la empresa se determina en función del salario mensual promedio de los empleados asegurados (no puede exceder los límites superior e inferior locales. Los empleados asegurados no pueden elegir). libremente, mientras que la base de pago de los autónomos es la que tú mismo eliges, generalmente dentro del rango del 60%-300% del salario social promedio local del año anterior.
4. Diferentes ratios de pago: El ratio de pago del seguro de pensiones de los empleados de la empresa se divide en dos partes: el ratio de pago unitario y el ratio de pago individual. En la actualidad, la tasa de pago unitario es del 16% y la tasa de pago individual es del 8%. La tasa de pago unitario para el seguro médico de los empleados corporativos es de aproximadamente el 8% y la tasa de pago individual es de aproximadamente el 2%; para los autónomos es de aproximadamente el 20% y la proporción de pago del seguro médico es de aproximadamente el 20%. La proporción del seguro puede rondar el 4% o el 8%. Si el ratio de pago del seguro médico es del 4%, normalmente no existe una cuenta de seguro médico personal. Si el ratio de pago del seguro médico es del 8%, normalmente existe una cuenta personal de seguro médico.
5. Diferentes edades de jubilación: La edad de jubilación actual para los empleados de las empresas es: 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras independientes. La seguridad social para las trabajadoras independientes es de 60 años. Edad para hombres, 55 años para mujeres y 50 años, según la edad. Depende de las políticas locales.
1. ¿Se pueden combinar el empleo flexible y la seguridad social de los empleados?
Los dos se pueden fusionar; manejar la transferencia de seguridad social y fusionar la seguridad social proporcionada por la unidad anterior con la actual. Los empleadores registrarán un seguro de pensión básico para sus empleados de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal con empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos en el fondo del seguro de pensión básico y en la cuenta personal.
En resumen, por diferentes identidades y diferentes perspectivas, son diferentes.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 10
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.