Resumen del trabajo de conversión de administrativos en empleados regulares durante el período de prueba

Resumen del período de prueba para que los administrativos se conviertan en trabajadores regulares

Resumen se refiere a grupos sociales, unidades de negocio e individuos que revisan y analizan el estudio, trabajo o cumplimiento de una determinada etapa y sacar conclusiones. Un material escrito que contiene lecciones y algunas comprensiones regulares, que pueden permitirnos encontrar errores y corregirlos a tiempo. Completemos el resumen en serio. ¿Cómo escribir un resumen para desempeñar su función? El siguiente es un resumen del período de prueba y el trabajo de regularización del empleado administrativo que compilé, espero que pueda ayudar a todos.

Resumen del período de prueba para empleados administrativos 1

Recordando 20xx, como empleado administrativo de la empresa, en los últimos tres meses, bajo el cuidado y guía de los líderes de varios departamentos de la empresa y el apoyo de colegas Con la ayuda, completé mi propio trabajo con diligencia y constancia este año, y también completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. He mejorado en todos los aspectos, pero también tengo deficiencias. Necesita continuar aprendiendo, acumular experiencia laboral y utilizar todas las habilidades en el futuro. Los conocimientos que domine compensarán sus propias deficiencias. Aquí hay un resumen del estudio y el trabajo de los últimos tres meses:

1. Actitud laboral con los pies en la tierra:

Durante los últimos tres meses, he insistido en trabajar duro, trabajando duro y salvaguardando conscientemente la imagen de la empresa, haga su trabajo correctamente y trate de evitar errores en su trabajo. El empleado administrativo es un trabajo de tipo servicio y es relativamente complicado.

(1) Todos los días realizo todo el trabajo de servicio con cuidado para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envíos, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.

(2) El contenido del trabajo diario de los empleados es relativamente trivial y requiere cuidado y precaución, y no pueden ser descuidados ni descuidados.

(3) Bajo la dirección de May, el gerente del departamento administrativo, crea un memorando para el día. Pongo el trabajo del día en una nota y lo completo uno por uno para evitar omisiones.

2. Esté dedicado a sus responsabilidades y haga un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo:

Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, ayude a los líderes a mantener un buen orden y funcionamiento. entorno y garantizar que se lleven a cabo todos los aspectos del trabajo. La gestión de archivos está cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en los servicios de logística para que los líderes y colegas puedan evitar preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, puedan hacer un buen trabajo de manera activa y proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.

1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad y entusiasmo y reciba cortésmente a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros que vengan a consultar o pedir ayuda cuando se encuentren. problemas relevantes, haré todo lo posible para brindar respuestas o transmitirlas rápidamente a los líderes relevantes para su resolución.

2. Trabajo de gestión de materiales: Desarrollar el formulario de solicitud y compra de material de oficina diario de la empresa, hacer un buen trabajo en la gestión de solicitudes de materiales y realizar el registro de solicitudes de acuerdo con la situación de solicitudes del departamento.

3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, y complete la impresión, escaneo, copia de los documentos asignados por varios departamentos, etc., y realice las tareas. Lo mejor para avisos y documentos emitidos por la empresa. Cargar y entregar en tiempo y forma.

4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y de los empleados renunciados, y escanéelos y archívelos electrónicamente. Los formularios de evaluación de nuevos empleados se clasifican por año y se unen en volúmenes para su almacenamiento.

5. Trabajo de reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para que los candidatos realicen entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.

6. Organización de itinerarios de reuniones y exposiciones de negocios: desarrolle cronogramas de viajes de negocios, reserve boletos aéreos y hoteles nacionales e internacionales y garantice que los itinerarios de los viajeros de negocios se desarrollen con normalidad.

7. Trabajo financiero: verificar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas mensuales de las empresas cooperativas relevantes.

8. Trabajo de entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro, el inicio de sesión y el trabajo de entrega de envíos nacionales e internacionales, y visite periódicamente el sitio web *** para rastrear y verificar el estado de inicio de sesión del cliente. Si se encuentra algún correo urgente anormal, responda de inmediato al personal comercial externo y a los líderes relevantes.

9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.

3. Conocimientos aprendidos en 20xx

1. Orientación del gerente del departamento administrativo Mayo: aprender gestión de documentos formalizados, redacción de documentos oficiales estandarizados, habilidades de recepción flexible, asuntos públicos ** * Etiqueta imágenes en las relaciones, etc.

2. Orientación del Gerente del Departamento de Documentos, Lin Luwen: Aprenda conocimientos básicos de comercio exterior, contabilidad de transporte urgente internacional y control de costos, mantenimiento básico de redes y conocimientos informáticos, y mantenimiento y reparación de fotocopiadoras e impresoras.

3. Orientación de Chang Hong, gerente del departamento de envío: se proporcionan software y métodos de aprendizaje en inglés, y él siempre me recuerda que debo fortalecer mi aprendizaje y práctica de inglés.

4. Orientación del director del departamento de diseño, Jacky: uso correcto de Photoshop y diseño de portada sencillo de archivos de la empresa.

5. Orientación del director del departamento comercial de echo: aprenda cómo echo maneja las cosas de forma ordenada en el trabajo.

6. Orientación de compañeros del Departamento de Finanzas: cumplimentación estándar de los formularios de solicitud de gastos y métodos correctos de encuadernación de los documentos archivados.

7. Orientación de los vendedores de comercio exterior Ally y Lilian: cómo organizar y archivar el correo externo de entrada y salida y fortalecer la capacidad de lectura en inglés.

8. Orientación de la Gerente General, Sra. Chen: Haga un uso extensivo de Internet y haga todo con cuidado.

9. Guía del director Sr. Xiong: si cree que es lo correcto, hágalo con valentía y trabaje duro, incluso si al final no tiene éxito, no importa. lo has intentado mucho.

4. Direcciones y pensamientos que hay que trabajar duro en 20xx:

Para mí, ser asistente administrativo es un nuevo desafío y un reconocimiento que espero que me dé la empresa. que durante los últimos 2 meses Aprendizaje interno, esfuerzos para mejorar los estándares laborales, adaptarse a las necesidades del trabajo bajo la nueva situación, cambiar los métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, maximizar las fortalezas y evitar debilidades, trabajar duro y esforzarse por hacerlo mejor. trabajo administrativo en el futuro. Gracias a xx por cultivarme y darme la oportunidad de aprender, y a mis compañeros por cada ayuda. En el futuro seguiré esforzándome, motivándome y siempre exigiéndome estrictamente hacer todo bien. Resumen del Período de Prueba para Auxiliares Administrativos 2

En los tres meses desde que entré a la empresa, con el esmerado cuidado, orientación y asistencia de mis líderes y compañeros, me he adaptado al trabajo de la empresa en En un corto período de tiempo, también estoy familiarizado con el proceso de trabajo de la empresa y ahora básicamente puedo completar todas las tareas asignadas al mismo tiempo, siento plenamente la mente abierta de los líderes y experimento la unidad y el progreso; colegas y el sentimiento armonioso de una gran familia. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y hermosos.

Aunque solo han pasado tres meses, aprendí mucho, obtuve muchos conocimientos, mejoré y mejoré algunas de mis propias deficiencias, obtuve una comprensión más profunda de la cultura de la empresa y vi la empresa. Me siento profundamente orgulloso y orgulloso de nuestro desarrollo, y tengo aún más ganas de trabajar aquí como empleado habitual.

Dado que mi unidad original se dedica al trabajo de servicio al cliente, hay muchas tareas administrativas que no son perfectas. Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a los líderes y colegas de la empresa por su orientación y ayuda. mi ingreso a la empresa quisiera agradecerles recordar y corregir errores en mi trabajo. En el trabajo futuro, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, trabajaré duro, superaré las dificultades, me esforzaré por hacer un mejor trabajo y mejoraré y enriqueceré constantemente. Espero poder hacerme cargo de mí mismo lo antes posible. mayores contribuciones a la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa para mí. Expectativas y cultivo para lograr mis objetivos y reflejar el valor de mi vida, utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo y crear valor; para la empresa y esperamos un futuro brillante con la empresa. Resumen del Período de Prueba para que el Auxiliar Administrativo se convierta en Trabajador Regular 3

Han pasado dos meses desde que ingresé a su empresa y me han designado como auxiliar administrativo aunque tengo alguna experiencia laboral relevante. Antes no estoy en mi posición y no quiero ser político. “Muchas cosas son diferentes a lo que imaginábamos.

Pasaron rápidamente dos meses. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé varias tareas y avancé más en la mejora de la conciencia ideológica.

El resumen de trabajo de estos dos meses incluye principalmente los siguientes elementos:

1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajos específicos.

El trabajo principal del asistente administrativo de la empresa es ayudar al gerente administrativo en la realización del trabajo administrativo.

Creo que el trabajo administrativo es relativamente trivial. Todos los días nos enfrentamos a una gran cantidad de asuntos triviales y discretos, y estos asuntos son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pude realizar y completar mi trabajo sin problemas.

En los últimos dos meses, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", completé activamente las siguientes tareas:

(1) Actualización de datos de la oficina y otros documentos electrónicos y ajustar documentos para facilitar su propio trabajo;

(2) Gestión de higiene e implementación de áreas de trabajo

(3) Asistir al gerente administrativo para completar diversos documentos, La modificación, publicación; y la emisión de avisos se realizará y clasificará en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia

(4) Gestión de infracciones de vehículos de la empresa y uso de vehículos

(5) Ayudar al gerente administrativo a realizar el trabajo del personal de la empresa: contratación, procedimientos de incorporación de nuevos empleados, distribución de artículos y diversos arreglos para clasificar y organizar las licencias, renuncias e información relacionada con el trabajo del personal de la empresa, para facilitar la disposición razonable del personal y la organización; trabajo de asistencia al final del mes;

(6) Estadísticas y anuncios de asistencia cada semana, y entregar la información de asistencia de los empleados a tiempo cada mes

(7) Suscripción de oficina; y recogida de consumibles y suministros de oficina y logística;

(8) Gestión del trabajo de logística, supervisión de los dormitorios del personal y reemplazo periódico de pizarras

(9) Realizar otras tareas en serio; asignados por los líderes de la empresa y gerentes administrativos.

2. El trabajo que es necesario aprender y practicar se resume a continuación:

(1) Fortalecer el estudio de los procesos de gestión de diversas tareas de gestión administrativa y tener experiencia práctica;

　(2) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas del personal en línea

　(3) Fortalecer las habilidades de escritura

　(4) Fortalecer los requisitos de capacidad requeridos por; otras empresas, etc.

3. Actitud laboral.

Respete seriamente las disciplinas laborales, utilice el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.

4. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.

Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y, al mismo tiempo, tener una alta eficiencia en el trabajo. aprender del trabajo La experiencia ha permitido la mejora continua de los estándares laborales y ha hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.

Resumiendo los dos meses de trabajo, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, hay falta de conocimientos administrativos, el trabajo de saneamiento y limpieza no es lo suficientemente cuidadoso, el trabajo de supervisión no se hace bien, hay falta de comunicación con los colegas, no se retroalimentan las opiniones de los empleados, las actas de las reuniones están no está detallado, las estadísticas de asistencia no son lo suficientemente cuidadosas y el trabajo carece de iniciativa. También hay muchas deficiencias en otros trabajos. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En el trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.

Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias propias (pensamientos personales sofisticados):

(1) Se recomienda que el departamento administrativo y El departamento financiero está claramente dividido, sugiero que el trabajo del departamento administrativo esté claramente separado del departamento financiero. La gestión de logística es caótica y el modelo de gestión es similar al que antes no existía el departamento administrativo.

(2) Se recomienda cancelar la disposición que deduce 1-2 meses de salario para los empleados que han trabajado en la unidad por menos de un año (cuanto mayor es la presión, mayor es la elasticidad). Se recomienda determinar el costo de la capacitación y estipular la cantidad de puntos. Una parte del salario del empleado se retendrá del salario del empleado cada mes como gastos de capacitación. Si el empleado ha trabajado en la unidad durante más de un año, se reembolsará. Si el empleado ha trabajado en la unidad durante más de un año, se considerará como compensación por los gastos de formación de la unidad.

(3) Se recomienda aumentar los beneficios de los empleados y trabajar a destajo en el taller. Aunque no hay un límite superior, las capacidades de las personas son limitadas. Si desea retener a los empleados antiguos, debe hacerlo. Debe estar dispuesto a invertir capital. Además de los salarios normales, también debe proporcionar algunos beneficios.

Por ejemplo: % del salario mensual para quienes hayan trabajado en la unidad durante un año y acatado la disciplina se utilizará como asignaciones de antiguos empleados, % para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de tres años... y % para quienes han trabajado en la unidad durante más de cinco años, para ganar dinero, es muy importante aumentar las bonificaciones fuera del salario, si la empresa se lo puede permitir). Una empresa es como una pirámide. El tamaño y la estabilidad de la pirámide dependen de sus empleados. Resumen del trabajo del administrativo durante el período de prueba para trabajar a tiempo completo 4

En los últimos tres meses, hoy vine a trabajar a la empresa y mi período de prueba expiró. Sobre el conocimiento interno y externo de mi trabajo anterior como empleado. En comparación con el estándar de este puesto. Muchas veces, en el trabajo, he estado pidiendo consejo con humildad, cumpliendo con mis deberes, trabajando duro para hacer un buen trabajo y siendo amable. un buen administrativo. El siguiente es un resumen del trabajo de los últimos tres meses:

1. Estadísticas de asistencia

Las estadísticas de asistencia se recopilan de manera realista todos los días, y aquellos que no están presentes deben preguntar por las razones y realizar registros. A principios de mes, se prepara una tabla de estadísticas de registro basada en datos estadísticos. Es necesario redactar una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana voy a RTX para comprobar si todo el personal del departamento está presente. Si no, tengo que llamar para preguntar. Vaya a las otras tres subsidiarias cada semana para verificar el saneamiento, las credenciales y las tarjetas de tiempo, revisar las computadoras al azar y verificar y completar el "Formulario de evaluación del Código de conducta" y el "Plan de inspección administrativa".

2. Familiarizado con los archivos de personal

Hace tres meses, xx me dio una breve explicación del resumen de varios contratos y certificados y para qué se utilizan Después de tres meses de familiaridad. , todos probablemente tengan una comprensión, un contenido y una ubicación claros. Sepa cómo usarlo.

3. Aceptación de nuevos currículums

En función de las necesidades reales de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo la contratación de empleados de forma específica y razonable. Trate con seriedad el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista, notifíquelos uno por uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de venir a una entrevista con el mayor entusiasmo y sirva como un líder para la empresa Se han sentado buenas bases para una mayor selección de nuevos empleados.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde limpiar la oficina del líder, limpiar la sala de reuniones, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comida. , etc. Envío de correo urgente, impresión de tarjetas de presentación, renovación de sitios web, consumibles y registros para cada departamento, compra de material de oficina para capacitar a nuevos empleados, mantenimiento de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, manejo de la seguridad social y suspensiones de los empleados. proporcionar apoyo logístico para todos, como seguros, contratos de alquiler de otros líderes de departamento y registro de su uso.

La finalización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo al mismo tiempo. Garantizar la infalibilidad y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste no son sólo requisitos para el personal de la empresa, sino que también se aplican al personal administrativo.

En general, las cosas en el puesto de administrativo son muy aleatorias. No es ni mucho ni poco. Siempre se acumula poco a poco. No es como otros empleados que completan la carga de trabajo todos los días. Está bien. Muchas veces son asuntos triviales que hay que anotar de vez en cuando. Esto es más molesto porque la empresa tiene que hacerse responsable de todo, tanto dentro como fuera. Asuma la responsabilidad, aún necesita saber qué está pasando. Espero trabajar más duro en mi trabajo futuro y mis líderes también me darán opiniones valiosas. Aprenderé de sus opiniones y actualizaré y mejoraré mi trabajo. Resumen del período de prueba del empleado administrativo para el trabajo regular 5

Ha pasado una semana desde que entré a trabajar a la empresa desde el día 15 de este mes hasta hoy, he aprendido mucho sobre el conocimiento interno y externo. de mi trabajo anterior como empleado, en comparación con este puesto, hay muchos estándares... En el trabajo, he estado pidiendo consejo con humildad, cumpliendo con mis deberes y trabajando duro para hacer un buen trabajo.

El siguiente es un resumen del trabajo de esta semana y la implementación de sistemas de gestión de personal relevantes:

1. Busque la verdad de los hechos todos los días. Se recopilan estadísticas de asistencia, y aquellos que no asistieron deben preguntar por la razones y realizar registros.

A principios de mes, se formula una tabla de estadísticas de pinchado basada en datos estadísticos. Es necesario redactar una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana voy a RTX para comprobar si todo el personal del departamento está presente. Si no, tengo que llamar para preguntar. En el futuro, iremos a otras tres subsidiarias cada semana para verificar la higiene, las credenciales y las tarjetas de tiempo, y revisaremos las computadoras al azar. Una vez completada la inspección, debemos completar el "Formulario de evaluación del Código de conducta" y el "Plan de inspección administrativa". ".

2. Familiarízate con los archivos de personal

Hace unos días, Jin Jin nos dio una breve explicación del resumen de cada contrato y certificado y para qué sirven. Es posible que no necesariamente los memorice todos, pero probablemente los comprenda y tenga un contenido y una ubicación claros.

3. Aceptar nuevos currículums

En función de las necesidades reales de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo la contratación de empleados de forma específica y razonable. Trate con seriedad el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista, notifíquelos uno por uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de venir a una entrevista con el mayor entusiasmo y sirva como un líder para la empresa Se han sentado buenas bases para una mayor selección de nuevos empleados.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde limpiar la oficina de liderazgo, saneamiento de la sala de reuniones, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comidas. , etc. Envío de correo urgente, impresión de tarjetas de presentación, renovación de sitios web, consumibles y registros para cada departamento, compra de material de oficina para capacitar a nuevos empleados, mantenimiento de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, manejo de la seguridad social y suspensiones de los empleados. proporcionar apoyo logístico para todos, como seguros, contratos de alquiler de otros líderes de departamento y registro de su uso.

La finalización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo al mismo tiempo. asegurar que todo sea infalible y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste. Esto ya no es sólo un requisito para el personal de la empresa, sino que también se aplica al personal administrativo.

En general, las cosas en el puesto de asistente administrativo son muy aleatorias. No es ni mucho ni poco. Siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan la carga de trabajo todos los días. Suelen ser asuntos triviales que hay que anotar de vez en cuando. Esto es más molesto porque la empresa tiene que ser responsable de todo, tanto dentro como fuera. todavía necesitas saber qué está pasando. Espero trabajar más duro en mi trabajo futuro y mis líderes también me darán opiniones valiosas. ¡Haré correcciones a tiempo! Resumen del Período de Prueba para Empleados Administrativos 6

Entré a la empresa el x mes xx, 20xx y conseguí mi primer trabajo en la vida. Como empleado administrativo, como recién graduado que acaba de ingresar a la sociedad, todo aquí me resulta familiar y desconocido. Ahora ha pasado más de un mes. En este corto período de más de un mes, me he adaptado lentamente a la cultura y la atmósfera de esta empresa y he trabajado duro para aprender y desarrollarme en ese entorno. Bajo el cuidado y guía del director y colegas, aprendí mucho durante este mes y logré ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo durante este período de la siguiente manera:

1. Comprensión de la empresa.

Cuando llegué por primera vez a la empresa, comencé a leer el manual "Estándares de Trabajo Administrativo xxxx" sobre xxxx. Este es un manual de trabajo de la empresa muy completo, que incluye la cultura de la empresa y toda la información de la empresa. También se configuran los requisitos laborales y de personal en la operación, la etiqueta y los procedimientos de servicio a los que los empleados deben prestar atención durante el trabajo, y algunos formularios que deben usarse en el trabajo. A través de este manual tengo cierto conocimiento de xxxx y al mismo tiempo también entiendo los estándares de trabajo que debe tener una empresa.

2. Logros laborales

1. Envío y resumen de correos electrónicos internos y externos. Durante este período, fui responsable de la entrega y el resumen diario de los correos electrónicos internos y externos de la empresa. Envié la información de varios departamentos a tiempo y con precisión, y la archive para que la información pudiera recuperarse a tiempo cuando fuera necesario.

2. Registro de material de oficina. La gestión de activos es un trabajo al que estuve expuesto durante mi pasantía anterior. Es muy importante garantizar que todos reciban un registro preciso de los artículos, informen los artículos faltantes en el inventario de manera oportuna y garanticen que los artículos del almacén estén limpios y ordenados.

3. Intenta realizar un informe de mantenimiento semanal. Este tipo de informe semanal me resulta completamente desconocido. Cuando entré en contacto con él por primera vez, a menudo había errores estadísticos en los datos. Sin embargo, después de algunas semanas de familiaridad, poco a poco me he vuelto experto en producirlo.

4. Colaborar en la verificación de los documentos e informes requeridos. Durante más de un mes de pasantía, coincidió con la revisión xx y fue necesario preparar una gran cantidad de materiales y registros de trabajo. Aunque aprendí redacción publicitaria de muchas empresas en la escuela, no muchas lo han escrito realmente y cada empresa tiene su propio modelo estándar. Aprendí mucho durante la compilación de estos materiales.

El trabajo administrativo es engorroso, desde copiar, escanear y enviar faxes hasta distribuir periódicos y revistas, entregar documentos y registrar el estado de la solicitud, incluida la recepción de algunas capacitaciones de visitas. La finalización de cada tarea es una prueba. de responsabilidad y capacidad de trabajo.

3. Problemas existentes y métodos de mejora

1. Dado que realizo trabajos administrativos y de oficina en la empresa y no involucro operaciones comerciales, no soy responsable de las ventas de la empresa. , mantenimiento y otros negocios aún no se entienden completamente;

2. Falta de algunos conocimientos laborales básicos, a menudo actuando de forma irregular en el trabajo y, a veces, incluso sintiéndose abrumado. suficiente en el trabajo, habrá errores y omisiones en algunos temas;

4. Las intenciones del líder no se comprenden completamente y el trabajo a menudo no se realiza correctamente.

IV.El próximo plan de trabajo personal

En primer lugar, primero debo mejorar las deficiencias en el trabajo anterior, mejorar mi conciencia laboral y mi eficiencia laboral, y esforzarme por hacer todos los aspectos. de mi trabajo. Una cosa es lograr una mayor comprensión y familiaridad con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa.

En segundo lugar, aprender más sobre los sistemas y normas de personal de la empresa y dominar las habilidades relacionadas con el reclutamiento de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y los sistemas de recompensa y castigo. Espero tener la oportunidad de desarrollarme en la capacitación del personal. .

Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para presentar formalmente una solicitud a los líderes de la empresa para un trabajo de tiempo completo. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar integralmente mi actitud en el trabajo, mi capacidad de trabajo y mi desempeño en función de los requisitos de un empleado regular, y hacer críticas y sugerencias. Resumen del Periodo de Prueba para Auxiliares Administrativos 7

Ha pasado una semana desde que entré a trabajar a la empresa desde el día 15 de este mes hasta hoy he aprendido mucho sobre mi interior y exterior. Trabajo anterior como empleado. En comparación con este puesto, hay muchos estándares... En el trabajo, he estado pidiendo consejo con humildad, cumpliendo con mis deberes y trabajando duro para hacer un buen trabajo. A continuación se muestra un resumen del trabajo de esta semana y la implementación de sistemas de gestión de personal relevantes.

Cuento la asistencia de manera realista todos los días. Aquellos que no asistieron al trabajo deben preguntar los motivos y hacer registros. A principios de mes, se prepara una tabla de estadísticas de registro basada en datos estadísticos. Es necesario redactar una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana voy a RTX para comprobar si todo el personal del departamento está presente. Si no, tengo que llamar para preguntar. En el futuro, iremos a otras tres subsidiarias cada semana para verificar la higiene, las credenciales y las tarjetas de tiempo, y revisaremos las computadoras al azar. Una vez completada la inspección, debemos completar el "Formulario de evaluación del Código de conducta" y el "Plan de inspección administrativa". ".

1. Familiarizado con los archivos de personal

Hace unos días, Jin Jin nos dio una explicación general del resumen de cada contrato y certificado y para qué se utilizan. No necesariamente memorizarlos todos, pero probablemente tener una comprensión clara del contenido y su ubicación.

2. Aceptar nuevos currículums

En función de las necesidades reales de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo la contratación de empleados de forma específica y razonable. Trate con seriedad el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista, notifíquelos uno por uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de venir a una entrevista con el mayor entusiasmo y sirva como un líder para la empresa Se han sentado buenas bases para una mayor selección de nuevos empleados.

3. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde limpiar la oficina de liderazgo, saneamiento de la sala de reuniones, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comida. , Envío de correo urgente, impresión de tarjetas de presentación, renovación de sitios web, consumibles y registros para cada departamento, compra de material de oficina para capacitar a nuevos empleados, conservación de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, manejo de la seguridad social y suspensión de los empleados. Proporcionaremos logística soporte para todos, como seguros, contratos de alquiler de otros líderes de departamento y registro de su uso.

La finalización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo Cómo simplificar lo complejo garantizando al mismo tiempo la infalibilidad. , y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste no son requisitos sólo para el personal de la empresa, sino que también se aplican al personal administrativo.

En general, las cosas en el puesto de asistente administrativo son muy aleatorias. No es ni mucho ni poco. Siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan la carga de trabajo todos los días. Suelen ser asuntos triviales que hay que anotar de vez en cuando. Esto es más molesto porque la empresa tiene que ser responsable de todo, tanto dentro como fuera. todavía necesitas saber qué está pasando.

Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes también presentarán opiniones valiosas. ¡Haré correcciones a tiempo Resumen del trabajo del empleado administrativo durante el período de prueba 8

¡Durante el período de prueba! , Me concentraré completamente en mi trabajo. En el trabajo, cada día completo mejor el trabajo asignado por el líder, y también me permito seguir aprendiendo de otros colegas, leer más y observar su trabajo. Desde el principio hasta ahora, cada paso de mi crecimiento ha sido más obvio y puedo sentir claramente que he logrado un gran progreso en este trabajo y que también estoy interactuando con mi trabajo a una velocidad relativamente rápida. La integración te permite ganar. más en el proceso de trabajo.

En estos pocos meses, básicamente he dominado el trabajo administrativo. Incluso si no hay colegas a mi alrededor, todavía puedo manejarlo fácilmente. Además, generalmente tengo una buena actitud hacia mí mismo en el trabajo. En el análisis resumido, casi puedo completar mejor este trabajo, y también he resumido algunos consejos para afrontar el trabajo. Después de todo, el trabajo de los empleados administrativos es generalmente muy trivial y no hay mucha coherencia al hacer las cosas. Es necesario tener un plan para uno mismo y poder afrontarlo más fácilmente. Son precisamente estas pequeñas habilidades que he resumido las que me permiten completar mejor mi trabajo en mi puesto. Quizás sea también esto lo que me permite obtener un crecimiento tan grande y me da la oportunidad de ser apreciado por mis líderes y cambiar mi puesto. . Para empleados regulares. Así que todo lo que he ganado ahora es inseparable de mis esfuerzos. Y ahora que me he convertido en un empleado de tiempo completo, no puedo defraudar la confianza que mi jefe ha depositado en mí, y no puedo permitir que mi jefe se arrepienta, así que debo trabajar más duro y lograr más en este puesto.

En el pasado, siempre me propuse convertirme en un empleado de tiempo completo lo antes posible. Ahora que he logrado el objetivo, debo fijarme un nuevo objetivo para poder trabajar más duro en el futuro. futuro. Enérgico, más dispuesto a darlo todo. No puedo hacer nada contrario a la afirmación del líder sobre mí. Debo concentrarme en mi trabajo y poner mi sentido de responsabilidad hacia los antepasados ​​​​frente a mí. De esta manera, podré ir a trabajar mejor. Creo que para mí, que me he convertido en un empleado de tiempo completo, hay muchas cosas a las que necesito adaptarme lentamente, y hay aún más conocimientos esperando que aprenda y domine. Si quiero vivir mejor mi trabajo en un puesto administrativo, también necesito mejorarme constantemente.

Después de este tiempo, tengo un poco más de confianza para seguir con este trabajo. Después de todo, creo firmemente que puedo completar cada trabajo que debo hacer y todavía tengo pasión por ello. éxito. Estoy dispuesto a mejorar continuamente en este puesto. ;