Proporcionar asientos contables para los fondos sindicales

1. Al acumular fondos sindicales:

Préstamo: gastos de gestión - fondos sindicales

Préstamo: pagadero a los empleados - sindicato fondos

2. Al pagar fondos sindicales:

Débito: compensación a los empleados pagadera - ¿fondos sindicales?

Préstamos: depósitos bancarios

En segundo lugar, las antiguas normas contables

1. Los sindicatos generalmente no llevan cuentas separadas. Si no tienen una cuenta separada, cuando reciban los fondos:

Débito: ¿Depósito bancario?

Préstamos: Otras Cuentas por Pagar - ¿Unión?

2. Cuando utilice fondos sindicales, compense otras cuentas por pagar. Equivale a que su empresa cobre y pague en nombre del sindicato de su empresa.

Datos ampliados:

Los fondos sindicales son los gastos que requieren las organizaciones sindicales para realizar diversas actividades. Fuente:

(1) Cuotas de los miembros pagadas de conformidad con los estatutos de la Federación de Sindicatos de China.

(2) Rentas empresariales de las organizaciones sindicales.

(3) Fondos administrativos asignados de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical.

(4) Subvenciones gubernamentales a todos los niveles y subvenciones de empresas e instituciones. En los sindicatos de base, el alcance de los gastos sindicales incluye actividades y empresas de masas, la construcción sindical y el trabajo administrativo sindical. Para los sindicatos a nivel de condado o superior, el alcance de los fondos sindicales también incluye actividades e infraestructura internacionales.

Además, los gastos sindicales también incluyen fondos pagados por los sindicatos de base y subsidios pagados por los sindicatos a nivel de condado o superior a los sindicatos de nivel inferior. Los congresos sindicales de todos los niveles eligen comités de revisión de fondos, que son responsables de revisar los ingresos y gastos y la administración de propiedades de las organizaciones sindicales en el mismo nivel, y son responsables de informar el trabajo a la conferencia de miembros sindicales o al congreso miembro. al mismo nivel. ?

Retirar y cobrar

Hay dos aspectos principales de los fondos sindicales: uno es la parte que se entrega a los sindicatos locales y el otro es la parte que retienen los sindicatos de empresa. Todos los gastos relacionados con el sindicato pueden incluirse en los fondos sindicales, pero la deducción de los fondos sindicales permitida por la ley tributaria no puede exceder el 2% del total de los salarios sujetos a impuestos para el año.

Principales gastos sindicales

Si la empresa tiene un sindicato, éste debe devengar fondos sindicales (sujeto a aprobación o presentación por parte del sindicato local). Por supuesto, los fondos de su sindicato también deben ir al sindicato local.

Generalmente las empresas privadas no cuentan con sindicatos, por lo que no hace falta mencionar los fondos sindicales. Sin embargo, si su unidad tiene un sindicato o los requisitos locales requieren el establecimiento de un sindicato, debe mencionar los fondos del sindicato. Los fondos para actividades sindicales suelen incluir tres partes:

1. Instalaciones de oficina proporcionadas por la empresa al sindicato. Incluyendo los edificios y equipos necesarios para las actividades diarias del sindicato, así como el agua, la electricidad, los suministros de oficina y otras instalaciones, que normalmente son proporcionadas por la empresa, y sus costos de mantenimiento suelen correr a cargo de la empresa.

2. La empresa acumulará los fondos sindicales de conformidad con la reglamentación. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" de mi país, la empresa asignará cada mes el 2% del salario real total de todos los empleados al sindicato de la empresa, y se incluirá en los honorarios de gestión. Sin embargo, debe recibir un recibo especial para deducir el impuesto sobre la renta antes de impuestos.

3. Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato. Según las disposiciones de la Ley de Sindicatos de mi país, los miembros de los sindicatos pagan cuotas mensuales de afiliación equivalentes al 0,5 de su salario básico.

Gastos del Fondo Sindical

Los fondos sindicales se utilizan principalmente para la educación de los empleados y actividades sindicales, y su rango de gastos es el siguiente:

1. sobre actividades publicitarias. Esto incluye el aprendizaje diario y la competencia laboral organizada por el sindicato, los gastos de publicidad para la realización de diversos informes, exposiciones, conferencias y otros intercambios técnicos, así como los gastos de compra y mantenimiento de diversas herramientas publicitarias y suscripciones colectivas a periódicos y revistas.

2. Gastos en actividades culturales y artísticas. Incluye la compra y mantenimiento del equipo que necesita el sindicato para realizar actividades culturales amateurs, así como los fondos para la realización de veladas y exhibiciones de arte para estas actividades literarias y artísticas; también incluye la compra, mantenimiento y gastos diarios de equipo; para el Palacio Cultural de los Trabajadores, clubes de trabajadores y bibliotecas de trabajadores.

3. Gasto en actividades deportivas. Incluyendo costos de compra y mantenimiento de equipos, financiamiento, costos de artículos deportivos y vestimenta para diversas actividades deportivas organizadas por el sindicato.

4. Las tarifas de formación de cuadros sindicales se refieren al coste de formación del personal sindical a tiempo completo.

5. Gastos relacionados con gastos de administración sindical.

Incluye gastos de personal, gastos de oficina, gastos de viaje y otros gastos del personal sindical de tiempo completo.

6. Gasto en subvenciones. Incluyendo subsidios por dificultades económicas para los miembros de sindicatos y subsidios de bienestar colectivo para los empleados.

7. Salarios del personal sindical a tiempo completo. Los salarios de los miembros del sindicato a tiempo completo se pagan con fondos del sindicato y otros beneficios son los mismos que los de los demás empleados de la empresa y corren a cargo de la empresa.

Los fondos sindicales quedan temporalmente excluidos.

1. Las empresas que no hayan constituido una organización sindical pueden quedar exentas del pago de fondos sindicales.

2. Las empresas que se encuentren en estado de producción suspendida o semisuspendida pueden quedar exentas del pago de fondos sindicales.

Sin embargo, las dos regulaciones anteriores varían de un lugar a otro. Para condiciones específicas, consulte con las organizaciones sindicales locales pertinentes.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Fondos sindicales