Consejos de personas mayores en el lugar de trabajo

Consejos de las personas mayores en el lugar de trabajo

Consejos de las personas mayores en el lugar de trabajo Es fácil encontrar estos problemas durante el proceso de entrevista de trabajo. La competencia es inevitable en el lugar de trabajo. con diferentes personas es un curso obligatorio en el ámbito laboral, también se debe prestar atención a algunos detalles durante la entrevista. En el ámbito laboral, el asesoramiento de profesionales senior es muy importante. ¡Espero que te sea útil!

Consejo 1 de las personas mayores en el lugar de trabajo

Consejo 1: No hay nada de malo en ser diligente

Como recién llegado al lugar de trabajo, no hay nada de malo en ser diligente. Lo más tabú es ser ambicioso y vago. Generalmente, los recién llegados no se adaptarán al entorno inmediatamente cuando ingresen al lugar de trabajo. Aquellos que sean más diligentes tendrán más probabilidades de recibir orientación de los empleados mayores y obtendrán más oportunidades.

Consejo 2: Ejercítate en grandes empresas y desarrollate en pequeñas

Si eres principiante, te recomendamos que vayas primero a una unidad grande, donde podrás aprender muchas normas. y reglas, pero dado que las unidades grandes generalmente han formado una estructura organizacional fija, puede resultar difícil para los recién llegados avanzar hacia arriba y pueden terminar convirtiéndose en solo un tornillo. Después de haber acumulado cierta experiencia como persona y hacer cosas en una gran empresa, y luego pasar a una unidad pequeña con un buen impulso de desarrollo, le resultará más fácil obtener oportunidades para un rápido desarrollo ascendente.

Consejo 3: Acumule capital popular, pero no intente meterse en problemas.

Cuando llegan nuevos empleados a la unidad, poco a poco deben establecer buenas relaciones con los colegas de su propio departamento. y otros departamentos. Esto es muy importante para que el recién llegado pueda afianzarse en la unidad y desarrollarse sin problemas. Después de que llegan algunos recién llegados, solo hablan con la gente alrededor del stand, o solo socializan con otros aldeanos, hermanos y hermanas mayores, lo cual no es bueno. También hay recién llegados que deambulan por el mundo y molestan a los demás, lo que fácilmente puede excitar a los demás. ' resentimiento.

La mayoría de los recién llegados no saben cómo dar el primer paso para interactuar con los antiguos empleados. De hecho, como recién llegado, no hay nada de malo en ser modesto, educado, sonreír, hablar menos y hacer más. En términos generales, aunque los empleados antiguos pueden intimidar a los recién llegados cuando se unen por primera vez a la empresa (debilidad humana), la mayoría de ellos están dispuestos a ayudar a los recién llegados a medida que pasa el tiempo. Por supuesto, como recién llegado, debes tener cuidado de no ser demasiado expresivo; asegúrate de guardar silencio sobre las cosas que no entiendes.

Consejo 4: Solo di lo que tengas que decir y no lo guardes en tu corazón si necesitas comunicarte.

Primero, si una persona tiene la capacidad o no. , debe decirlo (y también escribirlo) Sal), simplemente hacerlo sin comunicación no es suficiente. Comunicarse mientras lo hace puede permitir que sus superiores sepan el progreso de su trabajo y también permitir que otros cooperen con usted (así). -llamado trabajo en equipo). De lo contrario, ¿cómo sabrá el líder si puede hacerlo? Especialmente cuando encuentre una falla, no espere hasta que se acumule y no pueda hacerlo. control antes de reportarlo a tus superiores. Si se escapa de tu control, no lo ocultes porque tienes miedo de que los demás se rían de ti o que tu jefe te menosprecie, o porque creas que puedes salirte con la tuya. Debes saber que ningún recién llegado es omnipotente y tus líderes/colegas saben que no te criticarán duramente.

En segundo lugar, hablar y escribir durante el proceso de trabajo es un resumen del propio trabajo. A través de este proceso, uno puede enderezar su pensamiento, tener destellos de inspiración y ejercitar su capacidad de pensamiento lógico. Si está haciendo un trabajo más importante, debe escribirlo, incluidos los aspectos comerciales/aspectos de colaboración/métodos y métodos de trabajo, etc. Sin resumen, no habrá mejora. Sin mejora, siempre será solo un tornillo en el lugar de trabajo. .

Consejo 5: Esté preparado para su primer conflicto

En términos generales, cuando nos llevamos bien con colegas, si tenemos conflictos con otros, debemos hacer todo lo posible para resolverlos. problema de manera razonable (como pedirle a un intermediario que medie, etc.), evitar conflictos directos y feroces con los demás, dejar espacio para la otra parte y para usted mismo, ser razonable y perdonar (si todo es por trabajo, para qué molestarse) y evitar la intensificación de los conflictos, crear un enemigo. Sin embargo, si la otra parte realmente te intimida demasiado, haciéndote sufrir humillación, depresión tanto física como mental y problemas no resueltos una y otra vez, entonces debes prepararte para tu primer conflicto en el lugar de trabajo. Siempre llegará. Reprimirse no es una buena idea, y no vale la pena si se reprime hasta el punto de verse afectado física y mentalmente. Tal vez un conflicto desenrede el meollo del problema y su situación cambie. Consejos de las personas mayores en el lugar de trabajo 2

1. Las oportunidades de crecimiento siempre son más importantes que la remuneración inmediata: hacer cosas importantes es más importante que ganar más dinero

Conozco la versión de la vida laboral en Shuimu BBS, Lo que pasa todos los días es comparar cuál fue tu primera oferta.

Si la oferta no es alta, me dará vergüenza salir y conocer gente. Cada vez que veo publicaciones similares sobre ofertas, siento que estoy de regreso en el campus hace más de diez años.

En cuanto a las ofertas a los graduados, especialmente las ofertas de los mejores candidatos, solo quiero decir que las altas ofertas ofrecidas a los graduados por empresas famosas, en primer lugar, superan con creces el valor real de los graduados; Las ofertas raras y altas de una empresa famosa a menudo desempeñan el papel de relaciones públicas o publicidad; en tercer lugar, muchas empresas famosas, especialmente las empresas extranjeras sobre las que reflexioné hace algún tiempo, contratan graduados con ofertas muy altas, pero simplemente hacen cosas muy simples de apoyo. . Por lo tanto, es posible que el alto salario que tiene ante usted no necesariamente corresponda con la oportunidad de un alto crecimiento.

A propósito de crecer, te contaré dos historias a mi alrededor. El primero fue un viejo colega de Motorola. Nos dijo que entre sus compañeros, los que finalmente lograron grandes cosas no fueron los que se incorporaron a empresas extranjeras, ni los que se fueron al extranjero con muy buen humor, sino una persona que fue a. el cuarto nivel urbano. Porque acudió a un antiguo fabricante de televisores al que nadie quería acudir en aquel entonces. Y después de que fui allí, trabajé duro sin quejarme. Finalmente, muy pronto se convirtió en vicepresidente de esta gran empresa estatal. La razón es simple. En ese momento, ningún estudiante de universidades prestigiosas estaba dispuesto a ir a ciudades de cuarto nivel para trabajar en una empresa estatal, por lo que las oportunidades que tuvo fueron muy buenas.

La otra cosa también le pasó a mi compañera de clase. Alrededor de 2002, cuando estaba en la escuela de posgrado, tuvimos una reunión de clase. Ella dijo que estaba haciendo una pasantía en una empresa emprendedora de Internet. momento nadie sabía el nombre de la empresa. En ese momento fui a Motorola y luego ella eligió otra empresa extranjera para trabajar. El nombre de esta empresa de Internet que nadie conocía en ese momento era "Baidu". No necesito contar el resto de la historia, porque la primera dirección de esta empresa también se ha convertido en una leyenda.

2. Nadie puede ser tu mentor de por vida, pero hay que seguir buscando mentores durante toda la vida

De hecho, las empresas maduras tendrán sistemas de mentoría, lo que significa que tan pronto como Al ingresar a la empresa, se le asignará un "anciano" que lo familiarizará con la cultura y las reglas de la empresa y lo ayudará a adaptarse a la empresa. En la antigüedad, estos eran maestros y aprendices. Así se transmitieron las exquisitas habilidades de procesamiento artesanal de nuestra historia.

Lo que quiero decir aquí es que además del mentor de 3 a 6 meses designado por la empresa, debes seguir buscando tu propio mentor. Es posible que su mentor no sea mejor que usted en todos los aspectos y le resultaría difícil entablar una conversación con esa persona. Si tienes deficiencias en las habilidades y conocimientos que más valoras, tienes que encontrar a alguien que sea bueno en esas cosas.

No es necesario tratarlo como a un maestro, sólo hay que crear oportunidades en el trabajo y en la vida para acercarse a él, observarlo, intentar preguntarle en persona o incluso crear oportunidades para hacerlo. hacer cosas con el.

Tan pronto como entro en un nuevo entorno, inmediatamente busco a alguien que pueda ser mi mentor. Luego utilice la técnica de "iniciar una conversación" mencionada anteriormente para acercarse a él y ser notado por él, teniendo así la oportunidad de aprender.

Esta búsqueda requiere un radar, el radar de tu corazón. Para construir este radar lo primero que necesitas es una mente abierta. Sólo teniendo la mente abierta en todo momento podrás seguir descubriendo grandes personas. En segundo lugar, también es necesario poder analizar objetivamente y con calma sus propias fortalezas y debilidades. Sabes lo que te falta, sabes lo que puedes usar para atraer a otros y puedes intercambiarlo con otros.

3. Si no encuentras a nadie mejor que tú a tu alrededor, cambia de lugar.

Muchas personas cambian de trabajo para recibir un mejor trato, y este propósito es comprensible. Pero si toma el resultado de los ingresos como "resultado" y rastrea el motivo de este "resultado", encontrará que necesita otra razón para cambiar de trabajo.

Como mencionamos en el primer artículo anterior, la importancia del crecimiento. ¿Cómo se produce el crecimiento? El primero depende de la plataforma de la empresa. Al igual que el ascenso y el declive de varios países y naciones a lo largo de la historia, frente a la tendencia general, el poder de los individuos es muy pequeño. Cuando el poder del país aumenta, el pueblo se beneficia. Cuando el poder de un país disminuye, su gente sufre. Lo mismo ocurre con las empresas.

La segunda forma de crecer es a partir de las personas talentosas que te rodean. Este siempre ha sido mi caso, desde la escuela hasta la empresa. Una vez que tengas excelentes compañeros de clase o colegas a tu alrededor, definitivamente podrás lograr grandes avances. Quizás al principio no pude seguir el ritmo del maestro y me sentí un poco frustrado. Pero una vez que tengas ese objetivo a tu alrededor, será difícil no mejorar tu nivel.

Entonces, para mí, si un entorno no te permite crecer, debes marcharte con decisión. Pero un lugar donde no hay grandes personas a tu alrededor y no hay objetivos de los que aprender es un lugar que. No puedo permitirte crecer.

4. La gestión financiera debe comenzar por recibir el primer mes de salario

Recientemente, he estado leyendo historia y he visto que algunas figuras influyentes de nuestra historia tienen un futuro sombrío. como Hu Shi. Durante su vejez en los Estados Unidos, trabajó como bibliotecario en la Biblioteca de la Universidad de Columbia y no tenía muchos ingresos. Aunque era próspero cuando era joven, no tenía ahorros, por eso cuando veía a los jóvenes, les decía. : "El dinero es humano." ¡Deberías tener más coraje cuando eres joven!"

Creo que la mayoría de los fanáticos de "Change Yourself" no son la segunda generación de gente rica o funcionarios. Por lo tanto, a partir de tu primer salario después de graduarte, desarrolla el hábito de ahorrar y administrar el dinero, lo que te será de gran ayuda después de cumplir 30 años.

En uno de mis mensajes de voz a los miembros, hablé específicamente sobre temas de gestión financiera. El punto importante es que todos deben aprender a administrar las finanzas desde el primer ingreso y desarrollar gradualmente hábitos de gestión financiera.

La esencia de la gestión financiera no es acumular poco sino hacer mucho; es decir, vivir frugalmente y hacer adiciones simples. Se trata de lograr un interés compuesto a lo largo del tiempo. Einstein dijo: "El interés compuesto es el mayor invento de la humanidad" y "El interés compuesto es la fuerza más poderosa del universo". El resultado final del interés compuesto está relacionado con la duración de su gestión financiera, porque nuestra esperanza de vida es fija, por lo que cuanto antes comience la gestión financiera, más confianza tendrá en la vida.

¿Quieres dejar todo atrás y vagar, viajar por el mundo con tu ser querido o montar un negocio? Comencemos a administrar sus finanzas ahora. El éxito empresarial es una probabilidad y sólo unas pocas personas pueden lograrlo. Pero administrar el dinero, todos pueden hacerlo, todo lo que necesitas es aprendizaje + autodisciplina.

5. No te concentres siempre en tus defectos, descubre y amplifica tus fortalezas

También estoy muy confundido acerca de la elección de "aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades" y "aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades". fortalezas para compensar las debilidades" Años más tarde, gradualmente entendí que si los llamados "largos" y "cortos" siguen siendo "largos" o "cortos" a lo largo de los años, es posible que eso no cambie fundamentalmente. Es algo que estás nace con y se fortalece constantemente con atributos personales fundamentales.

¿No lo crees? Mira a tus padres, a los maestros y profesores que tienes delante y a tus líderes. ¿Echa un vistazo a las funciones que te gustan y las que no te gustan? ¿Cuál no es tradicional?

Más tarde, cuando era directivo, durante el proceso de selección, descubrí que ya no buscamos una persona "perfecta", sino una persona adecuada. Valoras una ventaja y puedes mejorar las carencias. Aceptar personas cuyas habilidades coincidan con los requisitos del puesto. Finalmente entendí que, por nuestra parte, lo que debemos hacer es "aprovechar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades".

¿Qué pasa con el efecto barril? Eso funciona mejor para la organización. Pero incluso para las organizaciones, ¿no se ha dado cuenta de que toda buena empresa en NB tiene ventajas y desventajas obvias? Te sientes cómodo haciendo cosas que se ajusten a tu ADN. Ser torpe al hacer algo en lo que no eres bueno.

La vida es corta, dedica más tiempo a magnificar tus fortalezas. Una persona cuyas ventajas son bastante obvias es alguien que puede alcanzar el éxito. Una persona que parece no tener defectos puede ser en realidad una persona muy mediocre.

6. Si solo trabajas duro, te volverás cínico.

Después de trabajar durante tantos años, he visto mucha gente que trabaja duro, pero también gente que se queja mucho. . Quejarse de no ser reconocidos por sus talentos, quejarse de que los líderes son incompetentes, quejarse del fracaso del mecanismo de promoción de la empresa...

¿Por qué la gente que trabaja duro acaba volviéndose cínica? Lo descubrí más tarde. Nadie es desagradecido, pero hay algunos arrogantes y otros hoscos. Los que trabajan duro pertenecen a este tipo de "aburridos". Yo también fui aburrido y admirable en algún momento.

Las personas que trabajan duro se vuelven cínicas porque sus esfuerzos no son reconocidos. De hecho, no lo sabe, no es que los demás no lo reconozcan, pero no saben lo que hace y mucho menos lo que piensa, qué especialidades e ideas caprichosas tiene.

Tal vez algunas personas que trabajan duro sean perfeccionistas, pero los líderes no tienen tiempo para explorar el progreso específico de cada uno. Los colegas no están obligados a espiar a todos los que los rodean como si fueran un tonto. Es posible que realmente quieras mostrar tu lado más perfecto y tus resultados más perfectos delante de todos.

Pero lo que todos los que me rodean ven a menudo es "ningún progreso".

En este caso, tu índice de confiabilidad es 0, ¿quién te dará la oportunidad?

Cómo comunicar y cómo volverse menos “trabajador”, de hecho, muchas veces no hace falta retórica. A menudo puedes discutir algunos avances y temas específicos con colegas y líderes. Puede demostrar el progreso de su trabajo a todos en etapas y también puede obtener comentarios muy efectivos y positivos. Solo cuando usted y todos coloquen los resultados de sus etapas en la misma tabla para comparar, podrá conocer su propia posición específica. haz ajustes a tiempo.

A partir de hoy, levanta la cabeza y sé una persona feliz.

7. La visión es mayor que la capacidad, y la capacidad es mayor que los ingresos, esto es. el camino correcto

Lo he dicho varias veces y todavía quiero enfatizarlo nuevamente, porque esta ley sigue siendo válida para mí en cualquier negocio con fines de lucro en la organización de destino, ya sea. Si es una gran empresa o una empresa nueva, nadie realmente te ama. Lo que valoran es tu capacidad y el costo que pagan es salario y tiempo.

¡En un entorno laboral a tiempo parcial! En un trabajo a tiempo parcial, nadie realmente te ama. En una empresa grande y rentable, la cadena de creación de valor se divide en varios eslabones relacionados. La mayoría de los empleados de base estarán confinados a un determinado eslabón y no podrán estar expuestos directamente a los clientes. y mucho menos entender los detalles de la cadena de valor. En este caso, hay un truco para compartir: "La visión es mayor que la capacidad, y la capacidad es mayor que los ingresos". Como ingeniero de base, todavía lo es. Para tener ideales elevados y comprender la visión de la empresa, lo mejor es encontrar la combinación adecuada con la premisa de hacer bien su trabajo, seguir aprendiendo y mejorando sus habilidades fuera de las 8 horas y comunicarlo. Experimente con su jefe de manera oportuna. Una persona que se comunica con su jefe desde cierta altura tendrá muchas más oportunidades que una persona que es desconocida todo el día. Esto es lo que se llama "la visión es más alta que la capacidad". por lo tanto, obtendrá muchas oportunidades prácticas que pueden mejorar su capacidad.

Una capacidad mayor que los ingresos significa que si su salario mensual vale 7.000 yuanes, entonces 6.000 puede ser un número mejor porque todas las evaluaciones de desempeño son juicios subjetivos. Y lo importante es la comparación horizontal. Para las mismas personas que aportan 7.000 yuanes, uno recibe 8.000 y el otro 6.000. Si fueras el líder, ¿a quién le darías un aumento de salario si mostraras un mejor potencial? ¿Cuál será el resultado? Como líder, ¿todavía tienes que considerar darle más ascensos a este colega que es más rentable, tiene mejor potencial y trabaja más duro? Si trabajas lo suficiente, siempre podrás lograr "si el estado". Si se mantiene el principio de "la visión es mayor que la capacidad, la capacidad es mayor que los ingresos", entonces el canal ascendente continuo está frente a usted. Como empleado individual, a menudo es fácil ejercer su mayor potencial en este estado, formando así una retroalimentación positiva. . Acelerar la mejora. Por lo tanto, los estudiantes de las grandes empresas deben prestar especial atención a esto.

8. Sigue aprendiendo, incluso cuando estés en tu punto más bajo.

Hasta el día de hoy, sigo. Creo que la razón por la que fui el primero entre el mismo grupo de personas en obtener una segunda entrevista durante mi entrevista en Motorola fue porque todavía estaba inmerso en la lectura de un libro de C++ antes y después de la prueba escrita. Por eso, "me encanta aprender" fue la primera impresión que le di a mi primer líder. Más tarde, en Motorola, también seguí presentando libros a mis colegas. Por eso, los libros me han brindado muchas oportunidades y puntos de impresión en el trabajo.

Mi vida personal también ha llegado a un punto bajo. En ese momento, leí muchos libros, como "El camino menos transitado", "Enamorándome del Pas de Deux", etc., y todos ellos me inspiraron. Cuando caí en ansiedad el año pasado, "Healing Instinct" y "Autocuración para los trastornos de ansiedad mental" me dieron el poder de la tranquilidad. Por eso, cuando estoy en un punto bajo de mi vida, los libros son como mi bote salvavidas. Las palabras de los amigos me dan consuelo y los libros me dan antorchas en la oscuridad y luz al amanecer.

La sabiduría de nuestra vida no es más que la capacidad de mirar hacia adelante y la capacidad de mirar hacia atrás. Para el primero, puedes leer algunos libros sobre tendencias, como "Fuera de control" y "La singularidad está cerca". Para este último, puedes ver algo como "La gran historia de China". Estos libros han fortalecido mi visión y capacidad de reflexión.

Cada día somos más mayores. Sólo la lectura puede hacer que ya no tengas miedo.

Para resumir, si la vida es un juego, felicidades por graduarte del "modo entrenamiento" y entrar en el modo combate independiente. El resultado final del juego depende de dónde inviertas los limitados recursos de tu vida: tiempo, dinero y atención. ¡Concentra tu potencia de fuego y asegúrate de invertir en lo correcto!

No luches solo Desde el primer día de combate, debes encontrar a tus “camaradas”. ¿Dónde están los camaradas? Los camaradas son esas personas excelentes que tienen objetivos compatibles con los tuyos. Cada día, debes recordarte que debes acercarte a estas personas destacadas y acercarte...