Si los salarios totales de los empleados incluyen los beneficios pagaderos a los empleados. ¿Cómo calcular el salario total de los empleados?
1. La compensación a los empleados pagadera se refiere al monto pagadero por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes de acuerdo con elementos como "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "seguro social". primas", "fondo de previsión para vivienda", etc. Varios tipos de remuneración a los empleados,
Contabilidad detallada de elementos como fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensación por terminar las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
2. Los salarios totales de los empleados se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados por la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente consiste en salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, prestaciones sociales, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
Debe incluirse la remuneración laboral pagada por el empleador a sus empleados, independientemente de su fuente de fondos, forma de pago, canal de gasto, si está incluida en el costo y si el estado recauda impuesto sobre la renta. en el cálculo del salario total.
3. Método de cálculo del salario total de los empleados:
1. Salario por hora
2. ;
4. Asignaciones y subsidios;
5. Pago de horas extras;
6. Salarios pagados en circunstancias especiales.
7. Alquiler del dormitorio pagado por la unidad.
8. Subsidio de viaje (esto es nuevo)
Datos ampliados:
1. La empresa debe incluir los beneficios a pagar a los empleados que se reconocen como pasivo. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de La producción de productos y la prestación de servicios laborales deben incluirse en el cálculo.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
El segundo son las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a los empleados, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad, etc. ., según el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios. El cálculo de una determinada proporción del salario total se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de las "Instrucciones".
3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con la normativa pertinente; del tiempo de la relación laboral.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar