¿El salario total de los empleados incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?

El total de sueldos y salarios no incluye los cinco seguros y un fondo pagados por las empresas, pero sí los cinco seguros y un fondo pagados por los individuos. Si el salario supera los 5.000 yuanes, el impuesto sobre la renta personal se pagará según las normas. El método de cálculo del impuesto personal es renta imponible × tasa impositiva: deducción por cálculo rápido.

Componentes del salario total:

1. Salario por hora;

2. Bonificaciones por pieza; >

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4. Asignaciones y subsidios;

5. Pago de horas extras;

6. Salarios pagados en circunstancias especiales.

Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Estos incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, diversas bonificaciones recurrentes relacionadas con la producción y varios tipos de asignaciones salariales estipuladas por leyes y reglamentos. El salario total se calcula en función de todos los empleados y también se puede calcular en función de varios tipos de personal. Es un indicador importante de la gestión del plan salarial y la base para calcular el salario medio. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados.

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. Entre ellos, los cinco seguros sociales y un fondo son la seguridad social que pagamos habitualmente. La seguridad social es una responsabilidad y obligación legal. Como unidad empresarial, debe adquirirlo para sus empleados de conformidad con la ley. El fondo de previsión para vivienda no es una responsabilidad u obligación legal, y las empresas pueden comprarlo o no para sus empleados. Además, el seguro de pensiones de los empleados debe alcanzar un determinado período de pago acumulativo antes de la jubilación normal. Básicamente, hay que pagar más de 15 años antes de poder jubilarse normalmente y disfrutar de la pensión básica.

Base legal:

Reglamento de la Oficina Nacional de Estadística sobre la composición del salario total

Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:

(1) Salarios por horas;

(2) Salarios por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios ;

(5) Salarios por horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 11 No se incluyen en el rango salarial total los siguientes conceptos:

(1) Premios a la invención, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico y sugerencias de racionalización pagados de conformidad con las normas pertinentes emitidas por el Consejo de Estado y premios de mejoramiento técnico, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;

(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados;

( 3) Jubilación, retiro, Gastos relacionados con beneficios para el personal jubilado;

(4) Gastos de protección laboral;

(5) Honorarios de autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;

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(6) Subsidio alimentario, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;

(7) Compensación por herramientas y ganado pagada por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa. ;

(8) ) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;

(9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;

(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales;

(11) Honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales o honorarios de gestión;

(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos de acuerdo con las órdenes de procesamiento y honorarios de contrato pagados a los contratistas;

(13) Pagados a las empresas participantes para el trabajo Subsidios para estudiantes;

(14) Subsidio de planificación familiar por hijo único.