¿Cuáles son los peligros de las acciones y las opciones?

4.1. Obstáculos al ejercicio de las acciones no cotizadas

A veces el plan no se adapta a los cambios. Inicialmente se acordó con la empresa que las acciones se pueden ejercer en su totalidad después de 4. años, y se pueden obtener 25 cada año. Sin embargo, pueden surgir circunstancias inesperadas y necesito dejar la empresa y querer ejercer mis derechos. Planeas renunciar y le dices a tu jefe que quiero ejercer mis opciones. La respuesta es: la empresa no cotiza en bolsa y la legislación china no respalda el ejercicio de derechos por parte de empresas que no cotizan en bolsa.

Cuando el autor habló de esta situación con los trabajadores que me rodeaban, pensaron que era normal: Si dejas la empresa, por supuesto que no hay opciones.

A partir de esta idea, se puede ver que muchas personas olvidan una cosa: ¿por qué te uniste a la empresa en primer lugar? Si es por salario, entonces sigue el salario del mercado. Lo que soportas es salario bajo y horas extras gratis, solo por el regreso de esa opción. Entonces, en realidad esto es lo que te mereces.

El lado débil de la ley

Muchas empresas no les dicen a los empleados que habrá obstáculos y riesgos al firmar contratos de opción con los empleados. Cuando las empresas formulan acuerdos de opción, a menudo reciben asesoramiento profesional de expertos legales y de recursos humanos. Por lo tanto, los empleados suelen estar en desventaja: solo pueden leer un montón de disposiciones legales por sí mismos, y las disposiciones legales están en inglés.

¿Por qué existen obstáculos para que las empresas no cotizadas ejerzan sus derechos? El autor consultó conocimientos jurídicos y concluyó que existen dos razones.

Razón 1: Porque el concepto de opciones solo está disponible para empresas extranjeras

Cuando se trata de opciones, se refiere específicamente a empresas cotizadas en el extranjero. Las empresas nacionales sólo tienen capital.

Primero comprenda la diferencia entre opciones y equidad

Las leyes nacionales solo tienen el concepto de equidad (presentación ante la Oficina Industrial y Comercial), pero no el concepto de opciones. Por lo tanto, sólo las empresas que se preparan para cotizar en el extranjero pueden tener opciones. La ley estadounidense apoya las opciones.

Si la empresa para la que trabaja está registrada en China, entonces es una empresa nacional y seguirá las leyes nacionales. Si está registrada en el extranjero (Islas Vírgenes, Islas Caimán, etc.), entonces es una empresa extranjera y se implementará de acuerdo con las leyes extranjeras.

Entonces, cuando se trata de opciones, en realidad se refiere a empresas que se preparan para cotizar en el extranjero.

Razón 2: Tener acciones en empresas extranjeras implicará problemas de control de divisas

Cuando los empleados ejercen sus derechos, la empresa se está preparando para emitir acciones en los Estados Unidos. Luego se registrará como empresa extranjera (Isla Caimán, Isla Vírgenes). Debe convertir RMB a dólares estadounidenses y utilizar dólares estadounidenses para comprar acciones en los Estados Unidos.

Si desea retirar dinero, debe convertirlo a RMB después de venderlo a dólares estadounidenses. Convertir RMB a dólares estadounidenses y convertir dólares estadounidenses a RMB es una transacción de divisas.

Dado que China es un país con estrictos controles de divisas, dichas transacciones de divisas deben realizarse de acuerdo con las regulaciones de la Administración de Divisas. Si no se cumplen las normas, el banco no se encargará de los procedimientos de recompra y liquidación de divisas.

La SAFE no regula cómo operan las opciones las empresas extranjeras que no cotizan en bolsa. resultando sin base legal. Por lo tanto, cuando muchas empresas extranjeras que no cotizan en bolsa exigen a sus empleados que ejerzan sus derechos, se negarán a hacerlo alegando que no existe ninguna reglamentación de la Administración Estatal de Divisas.

En 2014, la Administración Estatal de Divisas promulgó el "Aviso sobre cuestiones relativas a la administración de divisas de inversiones en el extranjero, financiación y retorno de inversiones por parte de residentes nacionales a través de empresas de propósito especial" (Huifa [2014] N° 37 ) , las opciones para empleados de empresas que no cotizan en bolsa también pueden registrarse para el cambio de divisas. Sin embargo, en la práctica, la Administración Estatal de Divisas no ha liberalizado esto y todavía no puede encargarse del registro de divisas.

¿Hay alguna solución?

El profesor Peng Jiacheng cree que generalmente existen dos métodos:

El primer método consiste en estipular en el contrato que las opciones se conservarán y podrán ejercerse después de la cotización.

De hecho, hay muchas empresas que operan de esta manera. Aunque la Oficina de Cambios tiene restricciones. Puede perder temporalmente sus derechos después de renunciar. Esperar hasta que la empresa cotice para ejercer los derechos. El autor vio el caso de una demanda entre los empleados de SouFun.com y la empresa, y fue así.

Método 2: Una vez rescindido el contrato laboral, la empresa puede recomprar opciones. La empresa no cotiza y no puede ejercer sus derechos. Las opciones se pueden recomprar.

Por ejemplo, si originalmente tenía derecho a suscribirse por 3 yuanes, cuando la empresa lo recompra, le costará 10 yuanes (solo un ejemplo). Cuando se permite que los empleados renuncien, existe cierta compensación.

4.2. Considere la situación en la que las opciones se diluirán en el futuro

Este es el caso de Youku. El patrimonio de los antiguos empleados se ha diluido.

Muchas personas trabajadoras no saben que esta situación existe. El autor mencionó la dilución a algunos colegas y ellos realmente no sabían de qué se trataba. Algunas personas se preguntan ¿cómo podría diluirse?

Respuesta: Porque necesitamos seguir financiando. Cuando otros invierten dinero en una empresa, deben adquirir acciones de la empresa. Entonces, ¿de dónde vienen estas acciones? Es necesario ceder parte de las acciones de la empresa original a nuevos inversores.

¿A quién se le entregarán las acciones? ¿Es del fundador o del empleado? ¿Cuánto aporta el fundador y cuánto aporta el empleado? Generalmente se diluye en proporción. Por ejemplo, el fundador se diluirá en 1 acción y los empleados se diluirán en 10 acciones.

Según información online, Youku se diluyó en una proporción de 18:1. Así es como opera Youku. Si lo diluyes en 1, tus empleados lo diluirán en 18. Esta es la proporción de 1:18, que se dice que garantiza el control absoluto de la empresa por parte del fundador. Generalmente, las opciones están por encima de 3W y, después de la dilución, las acciones de un empleado promedio son de aproximadamente 1.000 acciones.

Ahora que entiendo esa frase, la clave es quién tiene el poder de decisión. El nivel de base no tiene poder de toma de decisiones, por lo que incluso si tienes equidad, significa que te están masacrando con un cuchillo. Porque quienes toman decisiones pueden utilizar diversos métodos para obtener los beneficios que los empleados merecen. Como la dilución de acciones. La toma de decisiones hizo que el precio de las acciones cayera. Como resultado, los empleados ganan poco.

Algunas personas suspirarán al ver esto: no es tan fácil hacerse rico para empleados tan antiguos que han soportado salarios bajos y horas extras no pagadas durante varios años, con la esperanza de ser liberados de la noche a la mañana después de irse; Para mí, el sueño está hecho añicos.

Resumen: Ya sea para continuar financiando, cómo utilizar el método de dilución, el poder de decisión de esta regla a menudo está en manos del jefe, quien negocia con nuevos inversores y, como empleado de base, hay No está muy calificado para participar en la discusión.

Contramedidas: Cuando no tienes posibilidad de participar en la formulación de reglas, el futuro dependerá del carácter de tu jefe. El jefe piensa en sus empleados y luchará por sus intereses.

4.3.Considere la situación en la que se vende la empresa

La opción aún no se ha ejercido y es posible que la empresa se venda a otra empresa. En este momento, ¿qué debemos hacer con las opciones de los empleados?

Primero, debemos comprender las diversas formas de adquisición: adquisición en efectivo, adquisición en bolsa.

El primer método consiste en que la otra empresa adquiera la tuya en efectivo. Entonces puedes obtener efectivo directamente. Porque el dinero de la otra parte se entrega directamente a su empresa.

El segundo método consiste en que la otra parte adquiera su empresa a cambio de acciones. ¿Qué tal un método de intercambio de acciones? Todas las acciones de su empresa se intercambian por las acciones de la otra empresa. Finalmente, las acciones que posee en la empresa ahora se convierten directamente en acciones de la otra empresa. Entonces lo que usted posee son acciones de la empresa del comprador.

En una adquisición bursátil, también es necesario distinguir claramente si la otra parte es una empresa que cotiza en bolsa o una empresa que no cotiza en bolsa. Si la otra parte es una empresa que cotiza en bolsa, usted posee directamente las acciones de la otra parte.

Si la empresa de la otra parte no cotiza en bolsa, entonces hay que esperar hasta que las acciones de esa empresa puedan liquidarse o negociarse libremente antes de poder convertirlas en dinero.

También existe una forma de canje de acciones, en la que varias acciones se convierten en una acción de la otra empresa. A menudo escucho el término profesional ADR y sí, eso es lo que significa. El artículo dedicará un capítulo a presentar la ADR.

Existe otra posibilidad: el jefe o el inversor recompra opciones a los empleados.

¿Qué tan probable es esto? No lo sé. Depende de si los inversores son muy optimistas sobre las perspectivas de la empresa y están dispuestos a gastar dinero para recomprar opciones de los empleados.

En definitiva, en el caso de una adquisición, depende de los resultados de la comunicación entre la dirección y la otra empresa compradora. Comunique qué método utilizar: si desecharlo todo, compensar parte del efectivo a los empleados o comprar la empresa con efectivo.

4.4. Presta atención a los términos adicionales del contrato de opción

Para el contrato de opción debes leerlos atentamente uno por uno. Vale la pena el tiempo extra. He visto algo como esto antes:

En 2011, la ejecutiva de Skype Yee Lee renunció voluntariamente después de trabajar en Skype durante más de un año. Siguiendo la típica tradición de bonificación de cuatro años de Silicon Valley, Lee podría recibir más de una cuarta parte de sus opciones originales. Se dice que las opciones valen cerca de un millón de dólares. Pero después de dejar su trabajo, Lee se sorprendió al descubrir que no recibiría ni un centavo.

Resulta que hay una cláusula oculta en el acuerdo de autorización de acciones de Skype: cuando los empleados renuncian voluntariamente o se ven obligados a renunciar, Skype tiene derecho a optar por retirar todas las opciones.

De hecho, los acuerdos de autorización de opciones suelen consistir en docenas de páginas de documentos legales y la mayoría de los empleados no tienen la paciencia para leerlos detenidamente.

Por ejemplo, SouFun tuvo una disputa de opciones antes. Después de salir a bolsa, terminó incumpliendo su deuda. Cuando un empleado presenta una demanda contra la empresa, la empresa utiliza las cláusulas adicionales del contrato como motivo para negarle los derechos. Por ejemplo, es una empresa extranjera que debe ser juzgada de acuerdo con las leyes extranjeras y durante cuánto tiempo no tiene los derechos. sido ejercido. Este incidente demuestra que hay trucos en las cláusulas adicionales. Si no las lee con atención y atención, se meterá en disputas y será perjudicial para usted.

Si el plan es cotizar en bolsa en el extranjero, para facilitar la cotización, la empresa generalmente se registrará como una empresa extranjera (como en las Islas Caimán, Reino Unido). En este caso, el contrato de opciones estaba escrito en inglés y ocupaba más de diez páginas. Incluso si está en inglés, incluso si los términos son muy largos, debes leerlos con atención y estar al tanto de ellos.

4.5. Despedido antes de que la empresa salga a bolsa

¿Cómo afrontar las opciones si te despiden de la empresa?

Esta situación no es imposible. Es completamente posible. Tómalo en consideración.

El autor encontró deliberadamente algunos ejemplos de la vida real:

1. Fu Sheng fue despedido de 360.com.

2. Sun Baoyun, subdirector general de Soufun.com. Despedido un año antes de la salida a bolsa.

3. Feng Dahui y Jardín Lila. Trabajó en Dingxiangyuan durante 6 años y se desempeñó como director de tecnología. Tras el despido no se negociaron opciones.

Contramedidas

Comprender claramente cómo se manejará la opción una vez terminada la relación laboral en el contrato de opción. El planteamiento general para realizar un acuerdo al respecto es: una vez terminada la relación laboral, las opciones se ejercerán en función del número de años de servicio.

Por ejemplo, si trabaja durante 2 años, será propietario de la porción de 2 años. Trabajé 3 años, solo la parte de 3 años.

Suele haber una frase en el contrato: Cuando el cesionario extingue la relación laboral con la empresa por otros motivos, las opciones concedidas terminarán a los 30 días de la fecha de extinción de la relación laboral. , Caducará la parte que aún no sea ejercitable.

Es decir, tras la renuncia, los derechos deberán ejercitarse en el plazo de 30 días. Falla.

En este caso, tras renunciar, deberá solicitar el ejercicio de sus derechos. Incluso si la empresa no cotiza en bolsa y no puede ejercer derechos según la ley china, aún así se puede acordar. Al menos si solicita ejercer sus derechos, significa que no ha renunciado a su derecho a ejercer sus derechos.

4.6. Leer atentamente las condiciones de ejercicio del contrato

Trabajé mucho horas extras y soporté salarios bajos, pero debido a una cláusula en el contrato no pude ejercer mis derechos.

Esto requiere un estudio detenido de las condiciones de ejercicio escritas en el contrato.

Por ejemplo, en el contrato está escrito que los derechos no se pueden ejercer después de la renuncia; los derechos no se pueden ejercer antes de que la empresa cotice en bolsa (generalmente dice: los requisitos previos para ejercer los derechos son los siguientes) . El desempeño debe cumplir con los estándares antes de que se puedan ejercer los derechos, etc.

Si el contrato estipula que la empresa no cotizará y no podrá ejercer sus derechos, no habrá ningún plan de compensación correspondiente en este momento. De hecho, estos planes de opciones engañan a los empleados. Al no figurar en la lista no se pueden ejercer los derechos.

Según las reglas de la industria, el período se divide en años. Puedes obtener 25 calificaciones de ejercicio por cada año, divididas en cuatro años, que son exactamente 100. Entonces, si deja la empresa después de trabajar durante 2 años, puede obtener un 50% de derechos adquiridos. Independientemente de si abandonas la empresa de forma activa o pasiva (despido, vencimiento de contrato, etc.), debes asegurarte de que puedes ejercer tus derechos.

El rendimiento no está a la altura y tiene un pozo oculto. Si la empresa quiere recuperar sus opciones, puede establecerle un objetivo de rendimiento más alto para que, al final, no pueda alcanzar este objetivo, según el acuerdo, sin importar lo duro que trabaje o lo bueno que sea su desempeño. , la empresa lo despedirá y recuperará todo el capital que se le haya “otorgado”.

4.7. Retrasar deliberadamente la cotización en bolsa

Generalmente, se incluyen opciones de vencimiento a 4 años para contratar empleados. Si los empleados quieren obtener estas opciones ganadas con tanto esfuerzo, es posible que tengan que trabajar mucho más tiempo que los llamados 4 años.

Muchas empresas salen a bolsa cada vez más tarde (el tiempo promedio actual para que las empresas de tecnología salgan a bolsa es de 11 años. El propósito es que los empleados no puedan transferir su capital por sí solos y los empleados no puedan irse). de lo contrario, se cancela la opción o se ejerce inmediatamente y se paga un alto impuesto sobre la renta a cambio de capital que no se puede vender ni liquidar. A los empleados se les puso un par de "esposas doradas".

Pero los jefes nunca parecen afrontar estos problemas por parte de sus empleados. Ni siquiera ocultaron que la empresa no planeaba salir a bolsa lo antes posible y no consideraron si los empleados podrían cobrar las opciones ganadas lo antes posible.

"Retrasaremos el lanzamiento tanto como sea posible." La persona que dijo esto fue el CEO de Uber, Travis Kalanick. Dijo más de una vez que Uber no tiene planes de salir a bolsa en los próximos 3 a 5 años.

“Recomiendo que Palantir permanezca lo menos posible fuera de la lista”. Así lo dijo Peter Thiel, autor de “De 0 a 1”, fundador de Paypal e inversor en la gente de Palantir.

Palantir está valorado actualmente en casi 9 mil millones de dólares y se centra en el procesamiento de big data. Se dice que ayudó a la CIA y al ejército de EE. UU. a investigar el paradero de bin Laden.

Sin embargo, para los empleados de Palantir, esto es un trago amargo. Palantir emplea a un gran número de ingenieros destacados con salarios muy inferiores a los del mercado porque les da a estos ingenieros más equidad. Sin embargo, no se les da la oportunidad de vender sus acciones y retirar dinero para ganar dinero.

Los fundadores no se encontrarán con este problema porque cuentan con el apoyo de los inversores. Una vez que el fundador alcanza una determinada etapa de la empresa, como alcanzar el nivel de unicornio, los inversores alentarán activamente al fundador a liquidar parte de su capital por adelantado, de modo que pueda vivir una vida relativamente cómoda mientras lleva a la empresa a desarrollarse rápidamente. . se enfrentará a presiones financieras.

Algunos fundadores son muy generosos y pueden organizar a sus empleados para vender sus acciones juntos a través de canales comerciales similares, pero la mayoría de los fundadores o empresas no recomiendan esta práctica. Por un lado, la mayoría de los empleados simplemente no tienen suficiente capital para vender. Por otro lado, lo mejor para la empresa es que usted siga teniendo acciones.

Los empleados que poseen acciones (en pequeñas cantidades) pueden hacerlos más leales a la empresa. Por lo tanto, las transacciones privadas de salida y retiro de efectivo del fundador generalmente se llevan a cabo en secreto, a menos que el nuevo automóvil deportivo Ferrari comprado por el fundador después del retiro sea demasiado ostentoso, se sabrá inmediatamente que el fundador es rico.

4.8. Firmar con empresas chinas versus firmar con empresas extranjeras

¡Con quién firmas opciones es muy importante!

Situación actual

Porque muchas empresas de Internet emiten acciones a nombre de empresas extranjeras para su financiación y cotización. Por ejemplo, si está registrada en las Islas Caimán o las Islas Vírgenes, la entidad comercial real es una empresa en China. Las empresas extranjeras controlan las empresas nacionales en China. Esto es lo que a menudo se conoce como arquitectura VIP.

Los empleados suelen firmar contratos laborales con empresas chinas. Al firmar un acuerdo de opción, se puede firmar con una empresa china o una empresa extranjera.

Pregunta

¿Es mejor que los empleados firmen acuerdos de opción con empresas chinas o con empresas extranjeras? ¿Cuáles son los riesgos de cada uno? Se resumen a continuación:

1. Un acuerdo de opción firmado con una empresa china. Lo que obtienes en este momento son opciones de empresas extranjeras. Posibles riesgos: Al ejercer las opciones, la empresa china puede decir: "No tengo opciones para empresas extranjeras". Tampoco puedo darte acciones. Vas a una empresa extranjera para conseguirlo.

En ese momento, los empleados no tendrán otra opción. La empresa debería pagar algo de dinero a los empleados para solucionar el problema.

2. Firmar un acuerdo de opción con una empresa extranjera. En este momento, puede solicitar acciones directamente a la empresa extranjera. Estas empresas extranjeras pueden emitir acciones a sus empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.

Ley aplicable a disputas legales

Si surge una disputa, ¿qué leyes de región se aplican?

El término en el acuerdo es "jurisdicción". Si dice que sí, el tribunal extranjero tiene jurisdicción exclusiva, es decir, la jurisdicción es de la empresa extranjera, exclusiva, lo que significa que no está permitido utilizar las leyes chinas para juzgar el caso. Si surge una disputa en esta situación, el país tendrá que demandar. Pregúntele a un abogado local. Los costos de tiempo y dinero son relativamente grandes. Las acciones en juego son muy pequeñas y no tienen mucho valor. Los costos del litigio no pueden ser cubiertos por los empleados y, al final, los empleados se darán por vencidos.

Solución: Por lo tanto, los empleados deben mantener los ojos abiertos y ver claramente que el contrato establece las leyes de a qué región se aplica este contrato. Es mejor escribir con claridad y litigar en China si hay una disputa.

Ejemplo

El autor encontró un ejemplo de la vida real.

El tribunal de Haidian aceptó el caso entre el demandante, el Sr. Liu, y el demandado, Beijing Sankuai Technology. Co., Ltd. (en adelante, Sankuai) empresa de tecnología) caso de disputa laboral. El caso es una disputa que surge del plan de incentivos de acciones de Meituan. La Sra. Bao, una ex empleada de Sankuai Technology Company, que presentó la demanda junto con el Sr. Liu, tiene reclamaciones similares, ambas relacionadas con el ejercicio de opciones sobre acciones después de dejar la empresa. .

La declaración de defensa de Sankuai Company es la siguiente:

1. El "Aviso de concesión de opción sobre acciones" se firma con una empresa extranjera. No está firmado por la empresa Sankuai. No existe una relación contractual laboral entre la empresa extranjera y usted.

2. Deberías acudir al tribunal de Hong Kong. El "Aviso de concesión de opciones sobre acciones" y el "Acuerdo de concesión de opciones sobre acciones" establecen que el tribunal jurisdiccional es el tribunal de Hong Kong y el Tribunal de Haidian no tiene jurisdicción.

Al ver esto, ¿cree que son los ¿Se han pisado dos escollos? Este caso es la última noticia que he visto. Todavía se está juzgando y no sé el resultado.

4.9.Evitar trabajar gratis: situaciones en las que la empresa retira las opciones

Algunos empleados han trabajado durante 8-9 años y han soportado salarios bajos y horas extras no pagadas debido a accidentes. , está estipulado en el acuerdo que se acabaron todas las opciones y me sentí impotente. Es inútil discutir con el jefe. Hay una cláusula claramente escrita en el acuerdo. ¿A quién puedo culpar?

Por lo tanto, asegúrese de prestar atención a los términos del contrato y en qué circunstancias la empresa puede recuperar la opción.

Por ejemplo, el acuerdo establece: Una vez rescindido el contrato laboral, la empresa tiene derecho a retirar todas las opciones.

El autor menciona en la información que cuando cierto empleado renunció a las opciones de A, la empresa encontró una razón para recuperarlas por un yuan. Una de las razones fue la "competencia en la misma industria".

Si te vas por culpa, la empresa normalmente recompra todas las opciones por 1 yuan y regresas antes de la liberación durante la noche.

Es particularmente importante comprender por sí mismo qué comportamiento se considerará una "falta".

Si un empleado viola las normas y reglamentos de la empresa, como incumplir obligaciones de confidencialidad, violar normas de no competencia, etc., puede ser motivo para que la empresa cancele o retire opciones. En resumen, debe estudiar el contrato detenidamente y, si es necesario, puede buscar un abogado que le ayude a analizar los peligros que contiene. Simplemente pague una tarifa de consulta.

El autor tomó una captura de pantalla de un contrato de opción de una empresa nacional (los contratos para empresas extranjeras están en inglés)

Preste atención a las partes resaltadas por el autor en rojo. La renuncia, el despido o el despido pondrán fin directamente a la opción. Entonces, incluso si ha trabajado duro en la empresa durante n años, antes tenía muchas opciones, pero desaparecieron en un instante. No importa cuán poderoso sea el argumento, no vale ni un pedazo de papel.

El autor cree que los contratos de opciones como el anterior son efectivamente una trampa y obviamente están orientados a maximizar los intereses de la empresa. ¿Por qué dices eso? Si su jefe quiere deshacerse de usted, puede encontrar muchas razones para terminar la relación laboral con usted. Según lo acordado en el contrato, una vez terminada la relación laboral, la opción dejará de ser válida.

Para otro ejemplo, según el acuerdo anterior, se puede decir que su desempeño no ha alcanzado el estándar y luego se cancelará la opción.

¿Quién establecerá este estándar de desempeño? Si lo establezco muy alto, definitivamente será difícil para usted alcanzarlo y entonces no alcanzará el estándar.

El autor cree que un acuerdo de opción justa debe establecer claramente cómo los empleados ejercerán sus opciones y qué porcentaje de sus opciones se ejercerán si se termina la relación laboral. Acuerdo interior. Dependiendo del tiempo que un empleado haya estado trabajando en la empresa, incluso si deja la empresa, se deben brindar una cierta cantidad de opciones según lo acordado. Esto no solo reconforta a los empleados que se van, sino que también brinda tranquilidad a los empleados actuales.

3. Otras precauciones para las opciones

3.1. La calificación del ejercicio caducará si no se utiliza a tiempo

Por qué algunas empresas aceptan eso después del empleo la relación finaliza, en un plazo de 3 meses? Si la opción no se ejerce durante 90 días, ¿se considera inválida?

Al ser un derecho, no se puede utilizar indefinidamente y debe consumirse en una fecha determinada.

Al igual que algunas empresas, las horas extras de vacaciones del mes actual deben consumirse en el mismo mes. Si no se agotan, se perderán. Algunos paquetes de datos de teléfonos móviles dejarán de ser válidos el próximo mes si no se agotan en el mes actual.

Por lo que tras dejar tu puesto de trabajo solicita el ejercicio de tus derechos lo antes posible. En este momento, incluso si la empresa no cotiza en bolsa, todavía es posible. Expresa tus deseos. En ese momento se incluirán las disputas contractuales.

3.2. Necesidad de conocer el período de elevación de las acciones

Resultó ser un precio bajo de 3 yuanes y se suscribieron varios miles de acciones dentro de la empresa. El precio de mercado de las acciones ha subido a 10 yuanes. ¿Puedo venderlas inmediatamente y retirarlas? no puedo.

Si suscribo miles de acciones a bajo precio, ¿puedo renunciar?

No. La empresa tiene un acuerdo denominado período de levantamiento. ?

Generalmente las empresas establecen un periodo de levantamiento. Generalmente dos años. Se pueden retirar 50 cada año y el efectivo se puede completar en dos años. Si te vas después de trabajar durante un año, sólo podrás retirar 50.

Vaya, no me atreví a dejar mi trabajo cuando tuve una buena oportunidad, solo a esperar hasta que se levantara la prohibición de acciones. Después de esperar 2 años, finalmente se levantó la prohibición de acciones y ahora finalmente puedo retirar dinero.

Pero aquí surge una nueva situación: el precio de las acciones cayó bruscamente en este momento. Originalmente lo compré por 3 yuanes, pero luego aumentó a 20 yuanes por acción. Pero cuando se levantó la prohibición, el precio de las acciones cayó a 5 yuanes, lo que equivalía a ganar sólo 2 yuanes. Tendrás que pagar impuestos más tarde. Si su número de acciones es relativamente pequeño, por ejemplo, 3000 acciones, entonces ganará 3000*2 = 6000 yuanes. Estos 6.000 yuanes no se obtienen en su totalidad y aún se requiere el impuesto sobre la renta personal.