El propósito y significado del sistema de evaluación

1. El propósito de la evaluación:

A través de la evaluación del desempeño, mejorar la eficiencia del personal y lograr la misión, la visión y los objetivos de la organización. En pocas palabras, la evaluación del desempeño es una herramienta para que las empresas. lograr sus objetivos.

Al mismo tiempo, puede motivar a los empleados para que puedan mejorar continuamente, mejorar sus habilidades, aumentar sus ingresos salariales y lograr el desarrollo profesional.

En industrias maduras y estables, la forma de lograr los objetivos organizacionales es formular planes basados ​​en experiencias exitosas e implementar estrictamente los planes hasta que se alcancen los objetivos, y el valor de la evaluación del desempeño es evidente por sí mismo.

2. La importancia de la evaluación:

Para mejorar continuamente las capacidades profesionales de los empleados y mejorar los métodos de trabajo, la evaluación del desempeño significa que si los empleados no alcanzan los objetivos durante la gestión de procesos, significa que es necesario mejorar los métodos. Cuando los empleados dominen los métodos y alcancen sus objetivos, serán recompensados ​​y reconocidos por la empresa, lo que promueve la mejora de las habilidades de los empleados. salarios y bonificaciones si no cumplen con los estándares.

Mejorar la iniciativa subjetiva y la eficacia de los empleados en el trabajo. En el proceso de mejora de los métodos para lograr los objetivos, la evaluación del desempeño estimula eficazmente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, mejorando así la eficiencia en el trabajo.

Proporcionar una base eficaz para la formación de los empleados. El sistema de evaluación no solo se convierte en el estándar para emitir salarios y bonificaciones, sino que también proporciona una base para la formación de los empleados. Consulte los indicadores de evaluación del desempeño para encontrar los indicadores que los empleados. En general, hemos logrado, personalizamos cursos y llevamos a cabo capacitaciones sistemáticas para mejorar las capacidades de los empleados.

En la evaluación y promoción de talentos, la evaluación del desempeño es una base objetiva muy importante. Evita que los supervisores directos sean emocionales y emitan juicios subjetivos sobre los empleados en función de sus gustos y disgustos personales. Base de referencia a la hora de promocionar al personal. Justo, imparcial y abierto.

Es muy importante permitir que los empleados y las empresas alcancen el máximo éxito a través de la evaluación del desempeño. A través de la evaluación del desempeño, las empresas logran sus objetivos y aumentan los beneficios corporativos. Al mismo tiempo, los empleados también mejoran sus capacidades y mejoran los métodos. y ganar desarrollo profesional, los ingresos también aumentaron aún más.

Base jurídica

"Ley laboral de la República Popular China"

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para proteger trabajadores Disfrutar de los derechos laborales y cumplir con las obligaciones laborales.

Artículo 5: El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular estándares laborales, regular el ingreso social, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.