¿Puede una nueva empresa descubrir el fraude salarial?

Las nuevas empresas pueden descubrir el fraude salarial. Por supuesto, esto no se puede falsificar, porque el banco imprime de manera uniforme los extractos de la empresa. Si haces trampa, otros lo descubrirán. Realmente no es lo más fácil de hacer, porque los salarios son fluidos y todo lo que hay dentro está completamente dentro. Si no puedes hacerlo, puedes fingir, pero involucra leyes nacionales y es fácil violar la ley.

La nueva empresa necesita verificar los detalles de la transacción de la tarjeta de salario de su empresa anterior, lo que significa que puede verificar la situación laboral real de su empresa anterior disfrazada para ver si usted pagó su salario anterior por su asistencia completa Comprenda si fue despedido de su empresa anterior en violación de las regulaciones, confirme si realmente estaba trabajando normalmente en su empresa anterior y si su hora de salida final coincidió con la hora de salida proporcionada en su entrevista y currículum.

Para comprender y cobrar los beneficios salariales en la misma industria, la empresa realiza entrevistas y reduce el salario, pero es solo para ahorrar costos.

La verificación de los certificados salariales es en realidad más difícil. Para las empresas, "casi no hay certificados que no se puedan comprar"; para los particulares, parece que no hay certificados que no se puedan comprar: por todas partes hay pequeños anuncios de "certificados" y la policía descubre en varios lugares "certificados falsos". " de vez en cuando. Caso de "certificado". Aquellos que vendan o falsifiquen certificados definitivamente serán castigados, pero la razón por la que estos certificados falsos siempre están disponibles en la vida real es porque las instituciones que requieren que las personas proporcionen estos documentos, certificados y certificados a menudo no se preocupan tanto por la autenticidad de estos documentos. Para las empresas, “casi no hay certificaciones que no se puedan comprar”. Para los individuos, parece que no hay ningún certificado que no se pueda comprar: por todas partes hay pequeños anuncios sobre "obtener un certificado", y la policía en varios lugares descubre casos de "certificados falsos" de vez en cuando. Aquellos que vendan o falsifiquen certificados definitivamente serán castigados, pero la razón por la que estos certificados falsos siempre no tienen obstáculos en la vida real es porque las instituciones que requieren que las personas proporcionen estos documentos, documentos y certificados a menudo no se preocupan tanto por la autenticidad de estos documentos. En la operación real, el certificado salarial debe emitirse en función de la situación real, lo cual es más tranquilizador. Pero para todos se puede verificar el certificado de temperamento, pero en circunstancias normales no se verificará, pero también es necesario asumir los riesgos correspondientes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 43 de la "Ley de Contabilidad de la República Popular China"

Falsificar o alterar comprobantes contables, libros contables o preparar información financiera falsa. contabilidad Si la denuncia constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley. Si la conducta descrita en el párrafo anterior no constituye un delito, el departamento financiero del gobierno popular a nivel de condado o superior notificará a la unidad y podrá imponer una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 100.000 yuanes a la unidad. ; el responsable directo y el resto del personal directamente responsable podrán recibir una multa no inferior a 3.000 yuanes y una multa no superior a 50.000 yuanes si son trabajadores estatales; también se les impondrán sanciones administrativas que van desde el despido hasta la expulsión; unidad o unidades pertinentes de conformidad con la ley, entre ellos, los contadores no podrán realizar trabajos contables dentro de los cinco años.

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el acceso a los derechos de protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.