Leyes y reglamentos de sanciones administrativas

Aviso del Ministerio de Personal sobre temas relevantes tras modificación de sanciones administrativas para servidores públicos nacionales. Medidas de la República Popular China * * y el Ministerio de Supervisión, y de la República Popular China * * y el Ministerio de Tierras y Recursos sobre Sanciones Administrativas por Infracciones de las Normas de Gestión de Tierras. Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Supervisión sobre temas relacionados con el levantamiento de sanciones administrativas a servidores públicos nacionales. La Administración Estatal de Divisas impone sanciones administrativas a las compras fraudulentas de divisas, el arbitraje ilegal, la evasión de divisas y el comercio ilegal de divisas. Carta del Ministerio de Personal sobre si los funcionarios públicos pueden tramitar trámites de jubilación cuando estén sujetos a sanciones administrativas. Disposiciones provisionales del Banco Popular de China sobre sanciones administrativas para los líderes responsables de importantes delitos económicos cometidos por instituciones financieras. Disposiciones provisionales del Banco Popular de China sobre sanciones administrativas para el personal financiero involucrado en casos de fraude financiero (repetido). Métodos para que los organismos supervisores tramiten quejas contra sanciones administrativas. Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas por corrupción y soborno por parte del personal del Ministerio de Supervisión y organismos administrativos nacionales.

De acuerdo con el artículo 39 del "Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos de los Organismos Administrativos", la investigación y el tratamiento de los funcionarios públicos de los organismos administrativos sospechosos de violar las leyes y disciplinas por parte de las autoridades de nombramiento y destitución serán manejados de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Con el consentimiento de la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución, los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución llevarán a cabo una investigación preliminar sobre los asuntos que deben ser investigados y manejados;

(2) Si los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones creen después de una investigación preliminar que el funcionario público es sospechoso de violar las leyes y disciplinas y se requiere una mayor verificación, informar a a la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución para su aprobación y luego presentar el caso;

(3) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución son responsables de investigar más a fondo los hechos de violaciones de los funcionarios públicos leyes y disciplinas, incluida la recopilación y verificación de pruebas y materiales relevantes, y escuchar a los líderes de las unidades donde trabajan los funcionarios públicos bajo investigación, y al personal de trabajo relevante y la autoridad supervisora ​​de la unidad, aprender sobre la situación de otras unidades relevantes y personal, formular materiales de investigación por escrito e informar a la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución;

(4) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución informarán los hechos descubiertos durante la investigación Informar al propio servidor público investigado y los fundamentos de la sanción propuesta, escuchar su declaración y defensa, y revisar y registrar los hechos, razones y pruebas presentadas por él. Si se establecen los hechos, razones y pruebas presentadas por el funcionario investigado, se adoptarán;

(5) Después de la discusión colectiva entre los principales miembros de la autoridad de nombramiento y remoción, decidir sobre la sanción. , exención de sanción o despido del funcionario;

(6) La autoridad de nombramiento y destitución notificará al funcionario la decisión disciplinaria por escrito y la publicará en un ámbito determinado

<; p>(7) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones incluirán la decisión disciplinaria en los expedientes personales del funcionario sancionado y recopilarán los materiales pertinentes para formar un expediente de trabajo sobre el caso de disposición.

Los procedimientos de cese de los funcionarios de organismos administrativos que hayan sido sancionados se tramitarán con referencia a lo dispuesto en los puntos (5), (6) y (7) del párrafo anterior.

La autoridad de nombramiento y destitución informará sin demora de la decisión sobre la medida disciplinaria o de la decisión de poner fin a la medida disciplinaria al departamento competente de funcionarios públicos para que conste en actas de conformidad con su autoridad administrativa.

Artículo 40: La investigación y tramitación de violaciones de leyes y disciplinas por parte de funcionarios de organismos administrativos se tramitará de conformidad con los procedimientos estipulados en la "Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China".

Artículo 41 Los casos de violaciones de leyes y disciplinas por parte de servidores públicos de organismos administrativos serán investigados conjuntamente por dos o más encargados del caso; las unidades y personas investigadas deberán proporcionar información veraz.

Está estrictamente prohibido utilizar violencia, amenazas, incentivos, engaños y otros medios ilegales para recopilar pruebas; las pruebas obtenidas ilegalmente no se utilizarán como base para finalizar un caso.

Artículo 42: Las personas que participen en la investigación y tramitación de casos de servidores públicos en organismos administrativos violando leyes y disciplinas, solicitarán la recusación si se encuentran en alguna de las siguientes circunstancias de los servidores públicos investigados y; ciudadanos, personas jurídicas u otras personas que tengan interés en el caso. La organización tiene derecho a exigirle que se abstenga:

(1) Sea pariente cercano del funcionario investigado;

(1) Sea pariente cercano del funcionario investigado;

(2) Tiene interés en el caso bajo investigación;

(3) Tiene otras relaciones con el servidor público bajo investigación que pueden afectar el justo manejo del caso.

Artículo 43 La recusación del responsable de la autoridad disciplinaria será decidida por el responsable del órgano administrativo del nivel superior de la autoridad disciplinaria; Las personas que investiguen y manejen otras violaciones de las leyes y disciplinas serán decididas por la autoridad que toma las decisiones. La persona a cargo decide.

La autoridad de toma de decisiones disciplinarias o la agencia administrativa en el nivel superior de la autoridad de toma de decisiones disciplinarias puede decidir directamente retirarse de la investigación y el manejo de violaciones de las leyes y disciplinas.

Artículo 44 Cuando se impongan sanciones administrativas a funcionarios públicos, la decisión se tomará dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de aprobación; si el caso es complejo o existen otras circunstancias especiales, el plazo de tramitación del caso podrá ampliarse; , pero el plazo máximo no excederá de 12 meses.

Artículo 45 La decisión sancionadora deberá incluir lo siguiente:

(1) Información básica como nombre, cargo, nivel y unidad de trabajo de la persona sancionada;

(2) Hechos verificados de violaciones a leyes y disciplinas;

(3) Tipos y fundamentos de castigo;

(4) Canales y plazos para apelar la decisión;

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(5) El nombre, sello y fecha de la decisión de la autoridad que tomó la decisión.

Además del contenido previsto en los puntos (1), (2) y (5) del párrafo anterior, la decisión de levantar la sanción incluirá también el tipo de sanción original y el fundamento de la misma. levantamiento de la sanción, así como el órgano administrativo sujeto a la sanción. La actuación del funcionario durante el período disciplinario.

Artículo 46 La decisión disciplinaria y la decisión de expulsión surtirán efectos a partir de la fecha en que se dicten.

Artículo 47: Si un servidor público de una agencia administrativa tiene una nueva unidad de trabajo después de ser despedido, sus expedientes personales se trasladarán a la nueva unidad de trabajo para su gestión, si no hay nueva unidad de trabajo, el suyo; Los archivos personales se transferirán al departamento de personal del lugar donde esté registrado la agencia de servicios de talentos dependiente del departamento.