¿Qué temas están incluidos en los gastos médicos de los empleados?
1. La naturaleza de los gastos médicos de los empleados
Los gastos médicos de los empleados se refieren a los gastos médicos pagados por la empresa a los empleados por motivos laborales o por enfermedad, y forman parte de los beneficios de los empleados. Estos gastos incluyen, entre otros, gastos de pacientes ambulatorios, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos y gastos de exámenes relacionados.
II. Tratamiento contable de los gastos médicos de los empleados
De acuerdo con lo establecido en las normas y sistemas contables, los gastos médicos de los empleados deben incluirse en la cuenta de “Remuneraciones a pagar a los empleados - Bienestar de los empleados”. Honorarios". Esta cuenta se utiliza para calcular diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, etc.
En términos de tratamiento contable, cuando una empresa paga los gastos médicos de los empleados, debe debitar la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Tarifas de bienestar de los empleados" y acreditar la cuenta "Depósitos bancarios" o "Efectivo" para reflejar el pago real por parte de la empresa.
3. Gestión y control de los gastos médicos de los empleados
Para controlar razonablemente los gastos médicos de los empleados, las empresas deben establecer y mejorar un sistema de gestión de gastos médicos y estandarizar el proceso de reembolso y aprobación. de gastos médicos. Al mismo tiempo, las empresas también pueden mejorar la concienciación sobre la salud de los empleados y reducir los gastos médicos mediante la cooperación con instituciones médicas y la educación sanitaria.
Además, las empresas deben auditar e inspeccionar periódicamente los gastos médicos de los empleados para garantizar el cumplimiento y la racionalidad de los gastos médicos y evitar abusos o usos ilegales.
En resumen:
Los gastos médicos de los empleados se incluyen en la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Gastos de bienestar de los empleados", que forma parte de los gastos médicos pagados por la empresa a los empleados debido a motivos de trabajo o enfermedad. Durante el procesamiento contable, se debe debitar esta cuenta y acreditar la cuenta relacionada para el pago real de gastos médicos. Para controlar razonablemente los gastos médicos de los empleados, las empresas deben establecer y mejorar sistemas de gestión de gastos médicos y fortalecer las auditorías e inspecciones.
Base jurídica:
Normas de contabilidad para empresas comerciales
El artículo 9 estipula:
Las empresas llevarán la contabilidad sobre la base del devengo Reconocimiento, medición y presentación de informes.
El artículo 34 estipula:
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 73 estipula:
Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: ( 1) Jubilación; (2) ) Enfermo o accidentado; (3) Incapacitado o padeciendo enfermedades profesionales por razón del trabajo; (4) Desempleo; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.