La gestión salarial de Tencent
1. Nivel técnico de Tencent
La clasificación de Tencent es diferente de Alibaba/Baidu, dividida en niveles T1/T2/T3/T4***4, cada nivel es. subdividido además en 3 niveles más pequeños.
Los empleados siguen concentrados en el tramo medio, especialmente en la T2.3 y la t 3.1;
Es complicado cruzar de la T2 a la T3, es decir, de la 2.3 a la 3.1.
2. La relación entre salario y categoría en Tencent.
El salario estándar de Tencent es de 14 RMB, pero generalmente obtienes entre 16 y 20 RMB;
Hay otras acciones a partir de T3.1.
Cabe mencionar que Tencent tiene una valoración espectacular. Generalmente las evaluaciones se realizan dos veces al año (65438 junio-febrero), y se implementa un sistema de eliminación para el último lugar. 0-10 es excelente, y aquellos con 5 deben transferirse al grupo (tal vez nadie acepte la transferencia) o serán expulsados.
La actualización también está estrechamente relacionada con los resultados de la evaluación. Para ser promovido a una escuela primaria, uno debe aprobar la evaluación de nivel A en las dos últimas evaluaciones. La actualización a T3.1 es el primer umbral para la promoción interna. Requiere que la arquitectura sea excelente en el campo y pueda responder sin lagunas cuando se le pregunta y ataca; se dice que la tasa de aprobación es solo del 30%. Al mismo tiempo, la ventaja de Tencent es que si las habilidades de los empleados comunes en la base son realmente buenas, aún mejorarán. Esto tiene poco que ver con si son líderes. El valor de un líder al frente de un equipo no se hace evidente hasta el T3.3.
3. Los beneficios para empleados de Tencent
Plan de vivienda de 65.438 millones, miles de sillas para empleados.
Cada nuevo empleado que se une a Tencent puede obtener una baraja de "cartas de póquer de bienestar" con 54 cartas, cada una de las cuales representa un beneficio. La carta de triunfo es el legendario "plan de vivienda de 100 millones". Además, hay jornadas de puertas abiertas para la familia, 30 días de licencia por enfermedad con remuneración completa, 15 días de licencia personal con remuneración parcial, consultas de medicina tradicional china, diversos seguros, fiesta de Navidad de Tencent y más.
El comedor para empleados en el piso 15 del edificio de la sede de Tencent ocupa mil metros cuadrados en el primer piso y está completamente equipado y tiene capacidad para 1.300 personas cenando al mismo tiempo. Este comedor para el personal tiene tres pisos y el costo de decoración de cada piso es de más de 10 millones. Durante el trayecto, los autobuses Tencent llegan uno tras otro. En la zona urbana de Shenzhen, los autobuses lanzadera de Tencent tienen 260 rutas, lo que es más completo que el sistema de transporte público de una ciudad pequeña y mediana. Desde las 8:30 de la mañana hasta las 11 de la noche, puede ir directamente a cualquier lugar de la Aduana de Shenzhen. Los empleados de Tencent bromearon diciendo que pueden comprar casas dondequiera que vaya el autobús.
Hace unos años, se acababa de construir el edificio Tencent y era necesario comprar un lote de sillas. Ma pidió al departamento de administración y al departamento de compras que seleccionaran varios modelos para probar y finalmente se decidió por el más caro, con un precio de más de 1.000 yuanes. En ese momento, Tencent tenía más de 1.000 personas, lo que supuso una gran inversión. Mamá es programadora. Consideró que era importante que los empleados se sentaran cómodamente. Recientemente, a finales de año, Ma Huateng estaba preocupado por cuestiones de seguridad pública y personalmente escribió un correo electrónico pidiendo que se reforzara la seguridad.
Por supuesto, también existe la práctica anual del sobre rojo más famosa de Tencent.
4. Incentivos de capital de Tencent
En los últimos años, los incentivos de capital se han ido ampliando.
Cuando Tencent cotizó en la Bolsa de Valores de Hong Kong en junio de 2004, el precio de emisión de Tencent era de sólo 3,7 dólares de Hong Kong. A este precio, entre los altos ejecutivos de Tencent nacieron 5 multimillonarios y 7 multimillonarios.
Junio 5438 En febrero de 2007, Tencent anunció un plan de incentivos de acciones para retener y atraer talentos.
En 2013, se amplió el mencionado plan de incentivos de acciones y el importe máximo se elevó del 2% del capital social emitido al 3%. Se informa que más de mil cuadros de base, incluidos gerentes y directores de proyectos, han sido incluidos en el nuevo alcance de recompensa.
Durante este período, Tencent también tuvo varios incentivos de capital, incluida la decisión de la junta directiva de 2008 de otorgar 10.160.500 nuevas acciones a 12.500 empleados y el anuncio de 2009 de recompensas específicas para 818.118.000 empleados. En ese momento, Tencent tenía alrededor de 5.000 empleados, de los cuales casi una cuarta parte estaban bajo incentivos de capital.
2065438 En julio de 2005, Tencent Holdings anunció que donaría 2.360 millones de dólares de Hong Kong a 5.839 "personas no relacionadas", lo que atrajo la atención del mercado. Tencent no reveló los detalles de identidad de la persona recompensada.
Se entiende que, de hecho, este grupo de casi 6.000 personas son en realidad empleados comunes de Tencent que son "diferentes de los directores, ejecutivos y accionistas principales". Este regalo de acciones es sólo otra manifestación de la motivación de Tencent para los empleados. Según el precio de las acciones en ese momento, el valor total de las nuevas acciones antes mencionadas era de 2.360 millones de dólares de Hong Kong, aproximadamente 404.000 dólares de Hong Kong per cápita, equivalente a 320.000 RMB.
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