¿Son buenos o malos los incentivos de capital?

En términos generales, los incentivos de capital pueden entenderse aproximadamente como: para motivar a los ejecutivos de la empresa a trabajar duro y crear valor para la empresa, emitirles acciones de la empresa, de modo que sólo si trabajan duro los beneficios de la empresa puedan mejorar. y mejor, y gradualmente ganar reconocimiento en el mercado. Si el precio de las acciones sube, las acciones en poder de los ejecutivos naturalmente se apreciarán, lo que significa que los intereses de los ejecutivos están ligados a los intereses de la empresa propietaria de las acciones.

En general, los incentivos de capital son buenas noticias.

Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.

Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando así La empresa logra objetivos de desarrollo estable a largo plazo.

El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.

Origen

En las primeras etapas del desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos. El mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la fuga de cerebros, especialmente la alta dirección y los empleados principales. del equipo. Su fuga de cerebros tendrá un impacto inconmensurable en las startups. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una compensación limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron lentamente un sistema de incentivos a largo plazo para otros miembros de la empresa, incluidos los altos ejecutivos y los empleados principales.

Incentivos de acciones y opciones

Con respecto a la diferencia entre incentivos de acciones y opciones, veamos primero la diferencia entre acciones y opciones. La equidad se refiere al derecho de los accionistas a obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la empresa en función de sus calificaciones. Las opciones se refieren al derecho otorgado por la empresa a determinadas personas para comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa; empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.

En la práctica, tanto el "equity" como el "option" se utilizan como incentivos y los decide la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y las necesidades de los receptores de incentivos.

Fuente: Incentivo de equidad de la Enciclopedia Baidu