¿Cuáles son los asientos contables de los beneficios no monetarios de la remuneración de los empleados?
Los asientos contables que se incluyen en los beneficios no monetarios de la compensación a los empleados son los siguientes:
Los beneficios no monetarios generalmente se presentan en tres formas comunes, a saber, distribuirse a los empleados en el forma de productos de producción propia y compra de bienes de fuentes externas Distribuir activos a los empleados o proporcionarles viviendas y otros activos de forma gratuita para su uso. La contabilidad de los beneficios no monetarios se divide en dos partes: emisión (provisión) y distribución.
(1) Desembolso (provisión) de beneficios no monetarios
1. Desembolso de productos de producción propia a los empleados
Si una empresa proporciona a los empleados productos propios. -productos producidos, Para que se consideren ventas, se debe utilizar como base el valor razonable de los productos de producción propia, y el monto de su valor razonable con impuestos incluidos debe incluirse en el valor contable de los beneficios no monetarios. y los ingresos por ventas y el impuesto sobre la producción de los productos deben reconocerse y trasladarse al mismo tiempo.
Débito: compensación a los empleados por pagar - préstamo de bienestar no monetario: impuestos sobre la renta del negocio principal por pagar - impuesto al valor agregado por pagar (impuesto repercutido) débito: costos del negocio principal préstamo: inventario Productos básicos
2. Cuando una empresa distribuye productos comprados a sus empleados para consumo personal, se aplica un impuesto al valor agregado.
Si no se puede deducir el impuesto soportado, los productos comprados se incluirán en el impuesto al valor agregado. El importe del valor razonable del impuesto se incluye en el valor registrado de los beneficios no monetarios. La distribución de bienes comprados a los empleados se puede dividir en dos situaciones: distribución directa de bienes comprados a los trabajadores y la situación de primero almacenar y luego distribuir a los trabajadores.
(1) Desembolsar directamente a los empleados Al distribuir directamente a los empleados, la cuenta "bienes de inventario" no se utilizará para la contabilidad.
Débito: sueldos de los empleados a pagar - beneficios no monetarios (impuestos incluidos) Crédito: depósitos bancarios, etc.
(2) En este caso, primero se debe depositar en tesorería y luego se distribuye a los empleados. Se contabiliza la cuenta "Bienes de inventario" y, cuando realmente se distribuye, se transfiere a la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Beneficios no monetarios".
Débito: bienes en stock (monto que incluye impuestos) Crédito: depósitos bancarios, etc. Débito: compensación a los empleados pagadera: beneficios no monetarios (monto que incluye impuestos) Crédito: bienes en stock
3. Proporcionar viviendas y otros activos a los empleados de forma gratuita para su uso. Si una empresa proporciona viviendas y otros activos a los empleados de forma gratuita para su uso, el importe de la depreciación del activo en cada período debe incluirse en el valor en libros. de beneficios no monetarios.
Débito: Compensación a empleados por pagar - Beneficios no monetarios Préstamo: Depreciación acumulada
(2) Distribución de beneficios no monetarios La distribución de beneficios no monetarios debe ser para fines específicos Como una norma, se imputa a los gastos generales de producción o a los gastos generales del período.
Débito: costos de producción/gastos de fabricación/gastos administrativos, etc. Crédito: compensación a los empleados pagadera—beneficios no monetarios