Cómo escribir una autoevaluación de las fortalezas y debilidades

Según mi propia experiencia en entrevistas, generalmente cuando escribes sobre fortalezas y debilidades, debes resaltar tus fortalezas, mientras que las debilidades deben marginarse tanto como sea posible.

1. Ventajas relevantes

No presentes tus ventajas de manera demasiado general.

1. Por ejemplo, si dice que es cauteloso, entonces debe explicar por qué es cauteloso. Si se trata de una entrevista, es mejor expresar su cautela al manejar el trabajo en función del trabajo. contenido, para que la gente sea más cautelosa. El entrevistador cree que usted es realmente cauteloso.

2. Por ejemplo, si dices que tienes una gran capacidad de aprendizaje, entonces debes dar ejemplos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas de nuestra empresa. Cuando vino a la entrevista, dijo directamente que había obtenido el certificado de contabilidad junior en un mes. Esto dejó una buena impresión en el líder y la convenció de que era una persona con talento. Gran capacidad de aprendizaje. Una persona fuerte pensará que su capacidad para manejar las cosas no es tan mala.

2. Respecto a las deficiencias

Al mencionar las deficiencias, es exactamente lo contrario de las ventajas. Nunca menciones las deficiencias reales ni utilices clichés, ya que parecerán falsos.

1. Por ejemplo, si eres un recién graduado y te preguntan sobre tus deficiencias, puedes decir que acabas de graduarte y no tienes experiencia suficiente. Esperas que la empresa me brinde oportunidades para crecer. en lugar de decir directamente: todavía no sé nada, aprenderé poco a poco.

2. Por ejemplo, si sientes que no eres lo suficientemente autodisciplinado, entonces no puedes decir directamente que eres una persona relajada. Puedes decir: Mi defecto puede ser que soy relativamente relajado. Asuntos triviales de la vida y no me gusta ocuparme de las necesidades diarias, pero siempre tengo un plan para mi trabajo.

3. A continuación se muestran dos ejemplos de autoevaluación:

1. Especialista en personal

Experiencia en la industria: 3 años de experiencia en administración de personal, competente en todo. módulos de recursos humanos Conocimiento profesional, familiarizado con la contratación de empleados, pruebas diarias, liquidación de salarios, etc.

Las habilidades profesionales están familiarizadas con las leyes laborales, las regulaciones de pago de salarios, las leyes de gestión de lesiones relacionadas con el trabajo, etc., que pueden evitar eficazmente los riesgos laborales.

La capacitación del personal es buena para construir un sistema de capacitación de talentos y mejorar los cursos internos para cumplir con los requisitos de capacitación de la empresa para talentos en diferentes etapas.

El análisis de datos tiene excelentes capacidades de análisis y producción de Excel, varias capacidades de configuración de funciones y puede funcionar en entornos de alta presión.

Resultados en el trabajo: durante mi mandato, recluté con éxito a 68 empleados para 6 departamentos principales de la empresa, con una tasa de aprobación de 100.

2. Operación de nuevos medios

Capacidad de operación: tener dos años de experiencia en operación de nuevos medios mientras esté en la escuela y dominar diversos software de oficina, como Excel, PPT y otras herramientas. .

El análisis de datos es sensible a los datos, tiene un conocimiento sólido, objetivos claros, es bueno para formular planes detallados para lograr objetivos, tiene una gran capacidad de ejecución y está orientado a resultados.

Fuertes habilidades de comunicación, coordinación y expresión, ricas habilidades de comunicación, coordinación y promoción de proyectos, capaz de promover múltiples recursos para lograr objetivos y ser competente en trabajos de alta intensidad.

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