A los jóvenes, no permitan que las empresas estatales perjudiquen a su juventud
No dejes que las empresas estatales dañen a tu juventud. Esta frase me llegó cuando renuncié a una empresa estatal en 2016. He estado pensando en esta frase en los últimos dos años. Por un lado, estoy pensando en mi propio camino. Por un lado, anímate a no vivir como si estuvieras en una empresa estatal, sin hacer nada. Recientemente vi el incidente de Zhang Xiaoping. Muchos grandes jefes están hablando del problema de identificar, emplear y retener personas en las empresas. Como profesional de bajo nivel en la industria, creo que deberíamos mirar este asunto desde mi propia perspectiva. .
El autor se dedica a la industria técnica, aunque ingresó a la industria muy tarde, su habilidad personal general es aceptable, por lo que cuando fue entrevistado por primera vez, tuvo éxito con su buena presencia y técnica. nivel por encima del resultado final. Conseguí una entrevista con una empresa de propiedad estatal.
Esta empresa estatal se considera un monopolio en la industria. Trabaja de 9 a 5 y básicamente no hay presión competitiva. En ciertos horarios, dentro de ciertos departamentos, se puede trabajar incluso 2 horas. mañana y 2 horas por la tarde, merienda libre y el día transcurre sin ningún impacto real en el progreso del trabajo. Pero incluso aquellos que están inactivos estarán demasiado ocupados y algunos departamentos ocasionalmente tendrán una gran presión laboral. Los empleados de nivel inferior a menudo trabajan horas extras hasta después de las diez en punto, pero todavía se considera bueno en la industria, por lo que todos llaman con frecuencia. Esta empresa estatal con una sonrisa es una empresa con salarios por hora relativamente altos en la ciudad, comparables a los de algunas empresas líderes, aunque los salarios mensuales reales son lamentablemente bajos.
El departamento al que me uní se considera de ocio. Una vez finalizado el trabajo normal, puedo tener mucho tiempo para mejorar, ya que el punto de partida es bajo, estos esfuerzos adicionales pueden dar frutos fácilmente. Decenas de personas abandonan esta empresa estatal cada año y decenas de personas son contratadas cada año. La mano de obra promedio ha tenido un cierto impacto en el negocio, por lo que el líder decidió centrarse en construir un mecanismo de capacitación que pueda familiarizar rápidamente a la gente. Habilidades y negocios. Participé como constructor, pero para ser honesto, las personas que usan este mecanismo de capacitación pueden no crecer mucho, pero yo gané mucho en el proceso.
Entonces, desde mi punto de vista personal, las empresas estatales me han brindado mucho espacio y plataforma, lo cual es muy valioso para una persona que no ha estudiado en las carreras correspondientes y no ha tenido mucha experiencia. en la industria.
Sin embargo, tarde o temprano habrá un cuello de botella en el autoestudio y me resultará difícil mejorar mi trabajo en el segundo año.
En ese momento, la situación general de la empresa era que los colegas superiores no estaban dispuestos a progresar y eran pasivos y lentos en su trabajo. El líder tenía una fortuna familiar y salía del trabajo a tiempo todos los días. Dejar a un grupo de empleados de bajo nivel trabajando duro todos los días. Lamentablemente, fue una zanahoria y un hoyo. Si el líder no se va, será inútil por mucho que trabajen estas personas.
A partir de ese momento, comencé a volverme hostil a trabajar en empresas estatales, desde el contenido del trabajo hasta el salario y las bonificaciones, todo me dificultaba ser feliz.
Un día, el jefe de la sede vino a hacer una inspección, como representante de los empleados, participé en la discusión y dije que a muchos empleados de la empresa les resultaba difícil comprar casas, lo que implícitamente expresó. El problema es que el salario mensual de la empresa era mucho más bajo que el nivel promedio en la misma industria, el jefe sonrió y luego lo dejó pasar.
Si no hay código abierto en la parte superior, será incómodo en la parte inferior. Por lo tanto, al reclutar personas más tarde, gradualmente encontramos dificultades. Para atraer mejor a la gente, la empresa empezó a realizar reformas salariales de diversas formas.
Si el salario mensual es bajo, reducir el número de meses de pago y repartirlo entre cada mes; si el diferencial sigue siendo bajo, podemos introducir algunas políticas de incentivos adicionales. Parece que se puede hacer una solución. Hay mucho dinero, pero sólo una pequeña cantidad. La gente puede beneficiarse y el cabezón no está con ellos.
Dado que el dinero extra es pequeño, todos esperan un aumento salarial durante el aumento salarial de fin de año. Las personas que vinieron en el mismo grupo de nosotros presentaron este deseo después de un año de trabajo real. y un empleado lo dijo en una sola frase. Él volvió con una réplica, en el sentido de que si no has progresado, ¿por qué deberías aumentar tu salario?
Si lo piensas detenidamente, este parece ser el caso. Sin embargo, existen realmente pocos estándares objetivos para que la empresa juzgue si el trabajo se hace bien o si el individuo solo puede crecer. reírse de esto.
Debido a este incidente, también me sentí un poco frustrado cuando estaba charlando con los líderes de otros departamentos, no pude evitar suspirar, incluso el personal técnico superior de la empresa solo recibió un salario. de menos de 10.000 yuanes. El líder me miró sorprendido y dijo: ¿cómo es posible?
A partir de esto, me di cuenta de que estaba mirando al cielo desde un pozo, y la felicidad de los líderes estaba más allá de mi imaginación. Si me quedo aquí por mucho tiempo, me temo que seré como otros colegas, examinando el sistema salarial todos los días, pero ignorando por completo la realidad de que el ambiente general es tan vergonzoso. Entonces, al final, tomé la misma decisión que Zhang Xiaoping. La elección del salario fue por un lado, pero lo más importante es que era insoportable que todavía me viera así diez años después.
Zhang Xiaoping ganó inmediatamente un salario anual de un millón después de cambiar de trabajo. Algunos de mis antiguos colegas no eran tan impresionantes, pero es bastante común que su salario se duplique o triplique después de irse. No escribo este artículo para demostrar que las empresas estatales son un muro, ni para decir lo malas que son. De hecho, al principio también hablé de muchas ventajas de las empresas estatales, como las pensiones y la estabilidad. Ya tienes un coche y una casa, solo quieres. Si quieres una vida estable, las empresas estatales son completamente adecuadas.
Pero si todavía quieres algo diferente, si todavía tienes expectativas para tu carrera, te sugiero que hagas planes y lo hagas lo antes posible. Las empresas estatales son los grilletes de tu carrera. desarrollo.
Xiao A ingresó a esa empresa estatal el mismo año que yo. Comparado conmigo, su nivel profesional fue muy bueno desde el principio. Cuando dejé mi trabajo, no sentí que lo hubiera hecho. Lo alcancé, sin embargo, a medida que pasó el tiempo, él todavía luchaba en su lugar, las personas que apruebo no son reconocidas por la empresa, esta es la realidad. Recientemente, volví a cenar con estos viejos colegas y me di cuenta de que no muchos de ellos persistieron hasta el final. Xiao A también dijo que quería renunciar, pero simplemente no sabía lo que quería hacer, así que lo hizo. No lo solicites.
Todos somos jóvenes de entre 20 y 30 años. Los jóvenes han perdido sus metas y su dirección. Creo que esto es algo triste, ¿verdad?
Cuando dejé mi trabajo, pensé en una cosa. Quiero apreciar mi tiempo como el oro y pasar el período antes de cumplir los treinta. No necesito tener nada a esta edad. Quiero sentar las bases para posesiones futuras. Estos son mis años de ardor juvenil. Cada día hay un aumento, y cada día estoy un paso más cerca de mi sueño, incluso si se necesitan decenas de miles de pasos para realizarlo. .
Creo que la decisión de Zhang Xiaoping de dimitir fue correcta. Les dije a mis antiguos colegas que si quieren irse, que se vayan temprano, las empresas estatales no son veneno, pero pueden ser el cementerio de los sueños.