Asientos contables para el pago de cuotas sindicales por parte de los empleados

Préstamo: Pagar salarios de los empleados - Fondos sindicales

2. Pagar fondos sindicales a la federación sindical local y formar una organización sindical.

Préstamos: pago de salarios de los empleados - inversión de capital de trabajo

Préstamos: depósitos bancarios

Los salarios pagaderos de los empleados se refieren al hecho de que la empresa maneja a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de acuerdo con salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención. Los servicios prestados por los empleados se pagan a los elementos de remuneración de los empleados.

Asientos contables por pago directo de fondos sindicales

Generalmente la tasa es del 2% del salario total *Cuotas sindicales:

1, el reglamento es el que corresponde :

Préstamo: Comisión de gestión

Préstamo: Cuentas por pagar - fondos sindicales

2. Presentarlo al sindicato superior:

Préstamo: Préstamo pagadero - Fondos de la Unión

Préstamos: Depósitos bancarios

3.

Débito: gastos de gestión - fondos sindicales

Préstamo: depósitos bancarios

¿Han aprendido todos los asientos contables para que los empleados paguen las cuotas sindicales? El artículo 42 de la "Ley de Sindicatos" estipula: "Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servicios a los empleados y actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos son formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China". base para el uso correcto y razonable de los fondos sindicales.