Tres formas de calcular el flujo de caja del capital
1. Método del flujo de caja residual: flujo de caja del capital = flujo de caja de la entidad - flujo de caja de la deuda.
2. Método de financiación del flujo de caja: Flujo de caja de acciones = dividendos - emisión de acciones (o recompra de acciones). Esta fórmula se calcula desde la perspectiva del accionista. Para los accionistas, los pagos de dividendos son entradas, las emisiones de acciones salen de sus bolsillos, por lo que son salidas, y las correspondientes recompras de acciones son entradas.
3. Método de deducción de la inversión neta: Flujo de caja del patrimonio = Beneficio neto - Incremento del patrimonio neto. Esto se considera desde una perspectiva empresarial. Originalmente, las ganancias netas pertenecen a los accionistas, pero debido a que los activos netos operativos requieren fondos, el capital social debe proporcionar parte de los fondos, por lo que el flujo de efectivo de los accionistas deduce esta parte de los fondos retenidos por la empresa.
Incentivos de equidad:
Los incentivos de equidad son una forma de motivar a los empleados a largo plazo. Es un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos centrales. Otorgar condicionalmente parte del capital contable a objetivos de incentivo para formar una comunidad de intereses con la empresa, logrando así los objetivos de largo plazo de la empresa. Modelo de incentivos de acciones: existen tres modelos de incentivos principales, a saber, acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones virtuales.
Los incentivos de equidad tienen que ver con el arte y el conocimiento de "las acciones están dispersas y la gente está dispersa". El núcleo de los incentivos de capital es convertir a los empleados principales en verdaderos propietarios de la empresa. Los empleados que reciben capital ya no son trabajadores por cuenta ajena, sino accionistas de la empresa y propietarios del negocio. Sin embargo, los incentivos de equidad no son beneficios para los empleados, sino para aquellos que se esfuerzan y se dedican a la causa de la empresa. Los incentivos de equidad son productos escasos para los empleados de una empresa en dificultades, y los salarios y bonificaciones se otorgan a los empleados comunes y corrientes. El talento en dificultades más valioso de la empresa debería recibir acciones.