Préstamo bancario
Si es titular de una tarjeta de crédito de nuestro banco, se recomienda aumentar el límite de su tarjeta de crédito o solicitar un préstamo electrónico;
Por ejemplo, el máximo el límite de préstamo para "préstamo electrónico" es de 300.000 yuanes. El monto mínimo del préstamo es de 10.000 yuanes; su límite específico se verificará en función de su situación comercial con nuestro banco y podrá verificarlo después de que su solicitud sea exitosa.
Inicie sesión en el cliente de Palm Life - "Card Finance" - "Quiero pedir dinero prestado" para solicitarlo aquí. Consulte los resultados de la auditoría.
2. ¿Qué son los clientes de crédito offline?
El crédito se refiere a los fondos proporcionados directamente por los bancos comerciales a clientes institucionales no financieros, o garantías para la compensación de los clientes y las obligaciones de pago que pueden ocurrir en actividades económicas relevantes, incluidos préstamos, financiamiento comercial, financiamiento de facturas, financiamiento. Negocios en balance tales como arrendamientos, descubiertos y anticipos diversos, así como aceptaciones de letras, emisiones de cartas de crédito, cartas de garantía, cartas de crédito standby, confirmaciones de cartas de crédito, garantías de emisión de bonos, garantías de préstamos, ventas de activos con recurso y no uso. En pocas palabras, el crédito se refiere al acto de un banco que brinda directamente apoyo financiero a un cliente o garantiza a un tercero el crédito de un cliente en actividades económicas relevantes.
El crédito se divide en crédito a corto plazo y crédito a medio y largo plazo por plazo. El crédito a corto plazo se refiere al crédito dentro de un año (incluido un año), y el crédito a mediano y largo plazo se refiere al crédito de más de un año.
Los clientes de crédito fuera de línea se refieren a clientes que solicitan una línea de crédito del banco gestor de forma tradicional fuera de línea. Una vez aprobada y recibida la línea de crédito, el cliente inicia negocios específicos a través del canal de banca corporativa en línea. El préstamo será liberado una vez completada la aprobación en el sistema público de información crediticia.
Los solicitantes son principalmente clientes corporativos de alta calidad con transacciones de liquidación bancaria, grandes depósitos de capital y grandes contribuciones generales.
3. Soy de la ciudad de Wanghaotun, distrito de Mudan, Heze. Necesito un préstamo de 5.000 yuanes para comprar una computadora, que pagaré en tres meses. ¿Qué debo presentar para un préstamo? Préstamos de cooperativas de crédito rural.
Esto hay que hipotecarlo. No es necesario ir al banco por 5.000 yuanes, ¿verdad? Es casi suficiente que familiares y amigos se presten algo entre sí. Si realmente desea otorgar préstamos de crédito y préstamos garantizados en agricultura, y desea registrarse como persona física con buen crédito y plena capacidad civil, pero el monto es relativamente confiable, primero debe preparar su certificado de estado civil, documento de identidad y el folleto de registro del hogar del departamento correspondiente y luego vaya a la cooperativa de crédito para buscar un oficial de préstamos para solicitar un préstamo. El oficial de préstamos llevará a cabo una investigación previa al préstamo para determinar si una persona es residente permanente del área. Ingresos, gastos, propósito del préstamo, monto del préstamo, historial crediticio personal anterior, situación familiar, etc. Si cree que usted cumple con las condiciones para un préstamo de crédito para pequeños agricultores, solicitará un préstamo para usted. Existen diferentes préstamos garantizados, como préstamos garantizados para viviendas, hipotecas para agricultores y garantías para empleados, pero existen otros tipos de préstamos que básicamente nunca se utilizan. Personalmente recomiendo no solicitar este préstamo, porque después de solicitarlo, no sólo tendrá que soportar la deuda a su propio nombre, sino que también le causará problemas fácilmente. El significado de un préstamo hipotecario es que si no se tiene derecho a disponer, se puede pedir dinero prestado a familiares y amigos, pero las casas particulares se asignan en proporción al valor de la garantía. Por ejemplo, si su hipoteca vale 500.000 yuanes, el préstamo que la cooperativa de crédito acepta otorgarle generalmente no puede exceder los 250.000 yuanes. Los procedimientos son relativamente complicados y las tarifas adicionales son altas. Se obtiene utilizando su propia libreta o capital prestado o prestado como garantía de una cooperativa de crédito. Lo bueno de este tipo de préstamo es que hay mucha investigación previa al préstamo. Sin embargo, si puede pedir prestada una libreta, debería poder pedir dinero prestado. Los préstamos garantizados para trabajadores son préstamos emitidos con capital como garantía, pero el requisito previo es que puedan garantizarse y las personas calificadas deben ser trabajadores gubernamentales y empleados de algunas instituciones. Este tipo de préstamo funciona más rápido que una hipoteca y una prenda, y el costo adicional no es alto. Siempre que el oficial de préstamos pueda confirmar que el garante califica como garantía, solicitará un préstamo para usted. Otra es que tanto el deudor como el garante deben preparar documentos de identidad y libros de registro del hogar. Tanto el marido como la mujer deben acudir a la oficina.
IV. Resumen del trabajo de crédito bancario
Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo de crédito bancario (6 introducciones generales)
Un período de trabajo termina antes de que te des cuenta. Mirando hacia atrás en este período, nuestras capacidades de trabajo y experiencia han crecido. Es hora de que resumamos los logros pasados en nuestro resumen de trabajo. Entonces, ¿has dominado el formato del resumen del trabajo? El siguiente es un resumen de muestra del trabajo sobre crédito bancario (6 artículos generales) que compilé para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.
Resumen del trabajo de la posición de crédito bancario en el último año (1), bajo el liderazgo correcto de la cooperativa de crédito, me desempeñé como director de la cooperativa de crédito, principalmente haciendo un buen trabajo en la gestión de crédito, que se refleja específicamente en los siguientes aspectos:
Primero, mejorar la calidad general del personal de crédito y evitar eficazmente los riesgos crediticios.
Para prevenir y resolver los préstamos morosos, la calidad de los empleados es la clave, especialmente un equipo de gestión de crédito de alta calidad. En primer lugar, es necesario fortalecer la educación ética profesional del personal de crédito, mejorar su sentido de responsabilidad y profesionalismo y hacer de la prevención de los riesgos de los activos crediticios una acción consciente del personal de crédito, logrando así el propósito de prevenir los riesgos morales del personal de gestión de crédito. En segundo lugar, es necesario fortalecer la formación de calidad profesional del personal de crédito. Los administradores de crédito deben poseer y dominar una variedad de conocimientos. No sólo deben ser competentes en el negocio crediticio y estar familiarizados con los procedimientos operativos de préstamos, sino también dominar el conocimiento financiero corporativo. Las cualidades profesionales existentes de los gestores de crédito están lejos de satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Se debe utilizar una variedad de métodos para llevar a cabo capacitación y evaluación empresarial para administradores de crédito a fin de prevenir los riesgos causados por las bajas capacidades de los administradores de crédito. El tercero es instar a los oficiales de crédito a dominar varias leyes y reglamentos de manera oportuna, especialmente algunas leyes y reglamentos básicos estrechamente relacionados con la calidad de los activos crediticios, como la "Ley de Bancos Comerciales", los "Principios Generales de Préstamos", " Ley de Garantías", "Ley Concursal", "Ley de Enjuiciamiento Civil", etc. Dominar y utilizar las armas legales es un requisito urgente de estos tiempos para los asesores de crédito.
2. Desarrollar un mecanismo de gestión con recompensas y castigos claros e igualdad de derechos y responsabilidades en función de la situación real.
Con base en la situación real de la cooperativa de crédito y con el consentimiento de la cooperativa de crédito, el mecanismo de gestión de "tres garantías y un gancho" debe presentarse al personal de crédito de la cooperativa de crédito de manera oportuna, y una proporción adecuada de los ingresos por intereses debe extraerse como comisión de ingresos del personal de crédito. Es obvio que el aumento de las recompensas y elogios para quienes han realizado contribuciones en préstamos, cobro de préstamos, cobro de intereses, etc., amplió la brecha de ingresos. oficiales de crédito y aumentó el entusiasmo de los oficiales de crédito. Al mismo tiempo, deben aclararse los puntos de alerta temprana para los préstamos responsables. Cuando los préstamos morosos en los préstamos responsables de los oficiales de crédito exceden una cierta cantidad, deben ser reemplazados resueltamente de la posición crediticia o incluso de la posición de persona en. cargo para evitar el continuo deterioro de la calidad de los préstamos y el continuo aumento de los préstamos morosos por motivos personales. Después de un año de práctica, se lograron los resultados esperados. Los préstamos morosos de toda la sociedad disminuyeron en 520.000 yuanes en comparación con el comienzo del año, y la tasa de recuperación de intereses de los préstamos alcanzó el 100% por primera vez. Los ingresos anuales de los agentes de crédito son unos 5.000 yuanes más altos que los de los empleados ordinarios, lo que se puede decir que es una situación beneficiosa tanto para el colectivo como para el individuo.
3. Clarificar las responsabilidades crediticias de cada eslabón y puesto para evitar la autoasignación y concentración irreal de responsabilidades.
Para cada préstamo, especialmente los préstamos grandes, se debe definir claramente la proporción de responsabilidades entre los investigadores, los miembros del órgano secundario de toma de decisiones y los administradores posteriores al préstamo. Esto no sólo eliminará la concentración injusta de responsabilidad en los investigadores. Un enfoque práctico también evitará el fenómeno de la "cobranza colectiva", resolviendo así verdaderamente las responsabilidades de los préstamos y garantizando que el personal en todos los puestos y vínculos pueda desempeñar sus funciones. El personal en puestos no crediticios no tiene habilidades comerciales relacionadas con la gestión de crédito y no debe ser responsable de los préstamos. Los préstamos introducidos, garantizados o incluso asumidos por empleados internos tendrán el mismo tratamiento que los demás préstamos y serán revisados en estricta conformidad con la normativa. La responsabilidad de cobro también deberá recaer en el personal de crédito.
En cuarto lugar, fortalecer los incentivos razonables para el personal de crédito y estandarizar los procesos de trabajo del personal de crédito.
Mantenga el equipo de oficiales de crédito relativamente estable, déles tiempo suficiente para que se familiaricen con diversas situaciones y proporcione canales de comunicación fluidos para que los oficiales de crédito escuchen sus opiniones y sugerencias.
5. Controlar el flujo de trabajo de los oficiales de crédito.
La atención se centra en estandarizar y ordenar los procesos de trabajo del personal de crédito, mejorar diversos elementos de los contratos de préstamo, hacerlos legales y conformes, y eliminar comer, tomar, quedarse atascado y pedir dinero en el proceso de crédito. . La formación está dirigida. Además de enseñar leyes y reglamentos a los agentes de crédito, las cooperativas de crédito también imparten aprendizaje especial basado en diferentes situaciones. A través de la capacitación, se han mejorado efectivamente las habilidades laborales de los oficiales de crédito, la comprensión y el reconocimiento de las regulaciones de gestión de las cooperativas de crédito rural y su lealtad y confianza en las cooperativas de crédito. Incentivos de clasificación, supervivencia del más apto. No puede haber una solución única. Se deben formular medidas de incentivo correspondientes de acuerdo con la situación real para crear una atmósfera competitiva en la que se persigan unos a otros. Cualquiera que no esté calificado para el trabajo de crédito o no pueda completar la tarea será eliminado de la posición de crédito a través del último sistema de eliminación.
Sexto, invertir estrictamente en préstamos: no prestar en exceso.
Exigir a los agentes de crédito que consideren la "ubicación precisa de cada préstamo" como criterio para el trabajo crediticio. Por lo tanto, mi posicionamiento corporativo es: basado en "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", sirviendo a las zonas urbanas y rurales, actuando como palanca y logrando un "ganar-ganar". En primer lugar, se hacen esfuerzos para promover las microfinanzas para los agricultores. En segundo lugar, apoyar el ajuste de la estructura económica rural.
7. Implementar estrictamente el sistema.
En el trabajo real, los sistemas de "investigación previa al préstamo" y "visita posterior al préstamo" se implementan estrictamente. Realizaré controles aleatorios de las operaciones de préstamo de los hogares prestatarios cada trimestre y llevaré registros en todo momento. A través de visitas de seguimiento posteriores al préstamo, tenemos una comprensión clara de la situación crediticia de toda la sociedad y podemos recuperar los préstamos riesgosos de manera oportuna.
8. Manejar bien las "tres relaciones"
La primera es la relación entre riesgo crediticio y utilización de activos. Los ingresos del negocio de préstamos de las cooperativas de crédito provienen de la diferencia entre el costo de los fondos y los intereses del préstamo, por lo que priorizaré la relación entre el riesgo crediticio y la utilización de los activos de las cooperativas de crédito.
El segundo es la relación entre el marketing de préstamos y una gestión estricta. En la actualidad, al aumentar la entrada de crédito efectivo, se controla estrictamente la aparición de nuevos préstamos morosos. Captar la dirección de la inversión crediticia, hacer un buen uso del incremento del crédito, eliminar los préstamos ilegales y el fenómeno de los "hogares grandes" y bloquear la fuente de préstamos morosos. Implementar efectivamente el sistema de "tres controles" para préstamos, fortalecer la supervisión y gestión crediticia, hacer cumplir estrictamente los sistemas de aprobación de préstamos y procedimientos operativos y estandarizar el comportamiento crediticio. Al mismo tiempo, todos los oficiales de crédito deben determinar razonablemente el período del préstamo en función de las características de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y las necesidades reales de producción y operación de las empresas y los agricultores, y no lo extenderán ni acortarán a voluntad. , para reflejar fielmente el patrón de ocupación de los préstamos.
La tercera es la relación entre rendición de cuentas y políticas de incentivos. Establecer un mecanismo razonable de incentivos y restricciones para castigar a quienes causan pérdidas crediticias y recompensar a quienes toman decisiones correctas y aportan buenos beneficios económicos. Mejorar eficazmente los métodos de evaluación en la gestión de crédito que sólo imponen multas pero no recompensas, multas elevadas y recompensas ligeras, y movilizar el entusiasmo del personal de crédito en la emisión, gestión y recuperación de préstamos.
Resumen del trabajo de crédito bancario 2 El tiempo ha pasado tranquilamente y llevo casi tres meses trabajando. Como funcionario de microfinanzas en una cooperativa de crédito rural, lo siento profundamente. Quiero hablar de mis pensamientos y reflexiones sobre el trabajo empresarial. Primero, déjame hablar sobre mi actitud personal en el trabajo. Este trabajo es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad, así que lo considero un tesoro. Desde la formación hasta el trabajo, a menudo escucho a mucha gente decir que este trabajo es demasiado duro y agotador y que el entorno rural es una lástima. Sin embargo, para mí, que nací en una zona rural, esto es en realidad una pequeña cosa. Algunas personas dicen que el salario es demasiado bajo, pero mi visión no es tan superficial. Veo el escenario del futuro, no el tratamiento del presente. Ahora me gusta mucho este trabajo porque aquí puedo ver el valor y soñar con realizar mi vida.
En el proceso de trabajo, descubrí que este trabajo no solo es tan simple y fácil como pedir prestado y cobrar dinero, sino que también requiere que aprendamos muchas cosas. Por ejemplo, cuando haces algo, siempre tendrás experiencias y lecciones. Para facilitar el trabajo futuro, es necesario analizar, investigar, resumir y condensar las experiencias y lecciones aprendidas en trabajos anteriores, y comprenderlas a nivel teórico.
En primer lugar, debemos aprender a juzgar a las personas.
Debido a que estamos en el negocio de los préstamos crediticios, si comete un error en el primer paso, me temo que no importa lo amable que diga al cobrar los préstamos en el futuro, será difícil lograrlo. sus resultados esperados. Las personas que más temen recibir dinero son las que tienen dinero pero no están dispuestas a devolverlo, no las que realmente no tienen dinero y no pueden permitírselo.
En segundo lugar, debemos aprender a cultivar y retener clientes.
Estamos en el negocio y nuestros clientes son nuestro Dios, entonces, ¿cómo podemos atrapar a nuestro Dios? Uno de los principios del control del riesgo crediticio
En tercer lugar, debemos aprender a gestionar.
Tenemos muchos clientes. Si no tiene buenas habilidades de gestión, surgirán problemas que lo enojarán y frustrarán. En primer lugar, debes aprender a distribuir tu tiempo de manera razonable para poder trabajar mejor. Aunque su tiempo depende del prestatario, y hay muchos prestatarios, no se puede satisfacer a todos los prestatarios, por lo que debemos aprender a gestionar nuestros propios prestamistas. Otra cosa es que debes aprender a administrar cuentas, porque el negocio financiero que hacemos implica dinero, y la gente se toma muy en serio el dinero. No podemos ser descuidados. Debemos administrar nuestras facturas con cuidado y ser responsables ante nuestros prestamistas, cooperativas de crédito y, lo más importante, ante nosotros mismos.
En cuarto lugar, debemos aprender a comportarnos.
Tengo un espíritu muy emprendedor y hago de la cooperativa mi hogar. Ir a la cooperativa es tan feliz como regresar a tu hogar cálido y armonioso. Frente a los clientes, debemos hacer mejor nuestro trabajo, mostrar nuestra excelente actitud de servicio y calidad profesional y hacer que los prestatarios se sientan como en familia. Además, debemos aprender a volver a visitar a los clientes de vez en cuando.
Nuestro negocio no se completa con préstamos, sino con préstamos, por lo que debemos mantener un buen contacto con los prestamistas y conocer la información más reciente sobre sus cosechas y sus tendencias ideológicas, para no ser pasivos. Si hacemos estas cosas bien, creo que el volumen de negocio se disparará en el futuro y la tasa de reciclaje alcanzará el 100%.
En quinto lugar, conocimientos profesionales, capacidad de trabajo y trabajo específico futuro.
1. Bajo la guía del líder, se aclaran los procedimientos y la dirección del trabajo, se mejora la capacidad de trabajo y se realizan tareas específicas. se llevan a cabo en el futuro. Se formaron ideas de trabajo claras en el trabajo. Después de trabajar como responsable de microfinanzas, me sentí profundamente responsable de mi negocio. Como ventana de la empresa, mis palabras y hechos también representan la imagen de la empresa, por lo que debo mejorar mi propia calidad, fijarme estándares altos y fortalecer mis conocimientos y habilidades profesionales.
2. Completar el trabajo específico asignado por el liderazgo del club y el líder del equipo con cuidado, tiempo y eficiencia. Para realizar el trabajo sin problemas y coordinarnos con la cooperativa de crédito, además de hacer nuestro propio trabajo, también debemos cooperar activamente con otros colegas de la cooperativa de crédito.
3. Actitud de trabajo y diligencia. Amar su trabajo, ser capaz de tratar correcta y seriamente cada detalle del trabajo, servir a los agricultores con entusiasmo, observar estrictamente la disciplina laboral, asegurar la asistencia a tiempo y cumplir con sus puestos.
Resumen del trabajo de los últimos tres meses, aunque ha habido algunos avances, todavía hay muchas carencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales. Todo esto debe mejorarse en el trabajo futuro. En los próximos días, estudiaré detenidamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y haré contribuciones cada vez mayores al desarrollo de su club.
El tiempo vuela muy rápido y el fin de año llega en un abrir y cerrar de ojos. Hoy acabo de trabajar en nuestro banco durante X meses. Durante este tiempo hay alegrías y tristezas, logros y errores. Aprendí mucho y me sentí mucho en nuestro equipo joven y unido. Creo que sólo en nuestra posición especial XX puedo entender qué es el crecimiento. 20xx pasará y ahora completaré el trabajo de este año.
1. Informe de desempeño laboral
Desde no saber nada sobre xx hasta poder completar una investigación de forma independiente, aprendí paso a paso y acumulé poco a poco. emitido El monto total del préstamo es X millones de yuanes, hay X transacciones y X clientes de marketing, y no hay clientes vencidos. Aunque todavía hay una gran brecha entre este logro y la evaluación que me hacen los líderes de la industria y mis propios requisitos, también estoy muy feliz de empezar desde cero, desde el lugar más básico, que se convertirá en una referencia para mi trabajar el año que viene.
En segundo lugar, revisar el trabajo realizado.
Me siento honrado de ser el primer grupo de xx administradores de cuentas en nuestro banco. Por supuesto, como primer grupo, tuve que esforzarme más. La formación xx que comenzó en octubre me hizo darme cuenta de la particularidad del trabajo xx. No creo que todos los trabajos bancarios se realicen en oficinas. Por el contrario, el administrador de cuentas xx recorre las calles y los rascacielos de la ciudad. Xx no es solo un conocimiento sino también una tecnología, con pensamiento riguroso, comunicación efectiva y buen juicio. Utilizo sistemáticamente un cuestionario para restablecer la situación básica del cliente. Con la ayuda de los profesores de formación, básicamente domino la tecnología XX y puedo completar investigaciones de forma independiente en X millones de yuanes. Sin embargo, se necesitan de tres a cinco años para dominar esta tecnología y convertirse en un administrador de cuentas de pleno derecho. Después de pasar el entrenamiento de tres semanas en xx, regresamos a xx a mediados de X y comenzamos a investigar el mercado de xx. Utilizamos cuestionarios de clientes para obtener una comprensión general de las necesidades de financiamiento y la situación básica de los hogares industriales y comerciales individuales y de las pequeñas empresas en las calles de la ciudad xx, lo que sentó una cierta base para el lanzamiento y la promoción en el mercado de nuestros productos xx. Después de imprimir la página promocional de xx en octubre, volvimos al mercado. No abandonaremos todas las pequeñas tiendas y puestos callejeros, para que nuestros productos xx puedan aparecer en el mercado xx lo más rápido posible, y el efecto también sea significativo. Los clientes continúan viniendo a nuestro banco para consultas y solicitudes de préstamos. En septiembre empezamos a trabajar oficialmente y este fue también el momento en el que empezamos a aplicar la teoría a la práctica. Al principio, cuando nos enfrentamos al cliente, no consideramos la relevancia de los detalles. No tenemos un conocimiento profundo de las características de diversas industrias, tenemos una capacidad débil para juzgar la información proporcionada por los clientes y carecemos de comunicación con los clientes. Con la orientación paciente y la ayuda de nuestros entrenadores, estas situaciones ahora han mejorado. Poco a poco la investigación empezó a desarrollar ideas y métodos que nos convenían y la información fue comprobada repetidamente. Sin embargo, todavía tengo muchos conocimientos que aprender y muchos problemas que resolver.
3. Problemas en el trabajo
En los últimos X meses, aunque mi trabajo ha avanzado algo, también he visto claramente mis defectos. Primero, no estudio lo suficiente. Al enfrentar diferentes situaciones en la industria, es inevitable que nuestros gerentes de cuentas que son nuevos en la industria crediticia no tengan una comprensión integral de la industria y una comprensión inexacta de los clientes. Debo aprender más en mi trabajo futuro, no solo resumiendo en el trabajo, sino también aprendiendo de mis colegas en línea. En segundo lugar, los recursos para los clientes son insuficientes y los clientes son fundamentales. Sólo mejorando la cantidad y calidad de los clientes podremos mejorar nuestro desempeño. Los recursos para clientes que tengo actualmente incluyen una lista de miembros de la XX Trade Association y una lista posterior de algunos clientes de préstamos, pero están lejos de ser suficientes. Debemos profundizar en los recursos de los clientes y desarrollar planes de marketing específicos basados en diferentes industrias y mercados. El tercero es mejorar la iniciativa laboral, tener los pies en la tierra, hacer más y hablar menos, mejorar y mejorar en la práctica, mejorar los métodos de trabajo y mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo.
En cuarto lugar, esperamos con ansias el 20xx.
20xx será un nuevo comienzo. Establecí mi objetivo de préstamo total en 10.000 yuanes y lo aumentaré en 10.000 yuanes duplicándolo en 20xx. No establezco mis metas demasiado altas porque sé que no importa qué meta me proponga, pondré el mismo esfuerzo y espero poder alcanzar mis metas y superar mis propias metas y lograr un ideal el próximo año. puntaje.
Resumen del trabajo de crédito bancario 4 Han pasado nueve meses desde que me transfirieron del banco xxxx al banco xx en febrero. Al recordar el trabajo de los últimos nueve meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la sucursal, me exigí estrictamente, mantuve el ritmo de los líderes de la sucursal, seguí los requisitos de la sucursal y me concentré en las prioridades de trabajo de la sucursal. y completé mi trabajo de manera sobresaliente.
A través de mi estudio y trabajo durante el último año, logré nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo también han cambiado mucho. Al final y al comienzo del año, reflexioné sobre mi trabajo y mi vida este año, y gané mucho.
El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
Solía trabajar en crédito en xx Bank y acumulé mucha experiencia en crédito, pero xx Bank y los grupos de clientes enfrentado por xx Bank diferente. Los principales grupos de clientes de xx Bank son pequeñas y medianas empresas e individuos, por lo que existen ciertas diferencias entre xx Bank y xx Bank en términos de investigación y revisión de préstamos. Por lo tanto, durante el año pasado, trabajé arduamente para aprender los conocimientos comerciales relevantes de xx Bank, estudiando de libros, colegas y visitando empresas durante el día. Entiendo el mercado, expando el negocio, trabajo horas extras los fines de semana y las noches, escribo informes de investigación de préstamos, me familiarizo con diversos documentos de la oficina central, participo en diversas capacitaciones en la sucursal y adquiero diversos conocimientos comerciales. Además, el próximo año tomaré el Examen de Calificación de Contabilidad Intermedia y trabajaré duro para mejorar mi calidad general en mi tiempo libre, por lo que siento que he logrado un gran progreso durante el año pasado.
A través del aprendizaje y la acumulación continuos, he aprendido mucha experiencia laboral crediticia y he podido manejar con facilidad varios problemas en el trabajo diario. Después de casi un año de capacitación, mi capacidad de análisis integral, mi capacidad de coordinación y mis habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Ser capaz de abordar todas las tareas asignadas por la sucursal con actitud correcta, ser dedicado y proactivo, tener un fuerte profesionalismo y sentido de responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. Y el autofortalecimiento de la conciencia laboral, centrándose en acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral.
En el último año, poco a poco he ido creciendo y madurando en mis estudios y trabajo, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, tengo impaciencia en el trabajo, y, a veces, el afán por tener éxito afecta el progreso y la calidad del trabajo; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y contribuir al desarrollo de la rama. Creo que debería hacer todo lo posible para fortalecer mi estudio y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para aprender experiencia crediticia y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y las tendencias de diversas industrias, comprender correctamente la relación entre desarrollo y riesgos, cumplir con las reglas y regulaciones internas de la sucursal, salvaguardar los intereses de la sucursal, crear activamente un mayor valor para la sucursal y esforzarse por lograr mayores resultados.
Resumen del trabajo crediticio bancario: 20xx es un año histórico para el desarrollo de las Cooperativas de Crédito Rural del Condado de Daguan. Implementamos con éxito el sistema de cajeros y superamos el período de transición, desarrollamos sistemas de pago modernos, bancos de crédito rural y otras empresas y logramos los resultados esperados.
20XX, para mí personalmente, es también un año de arduo trabajo, un año de adaptación a los cambios, un año de clarificación de ideas y aceleración del desarrollo. Durante este año trabajé en Shoushan Credit Union, responsable de crédito y contabilidad. No importa dónde trabaje, mis líderes y colegas me han brindado mucha ayuda en el trabajo y el estudio, lo que me ha permitido lograr grandes avances. También hay mucho trabajo que vale la pena resumir en el último año:
Primero, exígete estrictamente y mejora constantemente en el aprendizaje.
Después de trabajar durante varios años, a menudo me lamento de que nuestro club esté lleno de talentos. Muchos camaradas destacados son persistentes y dedicados en lo común, y el desarrollo empresarial está en auge. Es mejor no comer carne durante tres días que no estudiar durante un día. La situación es urgente. Por ello, me enfoco en mejorar mi calidad general y nivel profesional, y potenciar mi conciencia en el cumplimiento de las normas, la disciplina y la ética profesional. Sólo así podré seguir el ritmo de los tiempos. Este año, me concentré en aprender los procedimientos operativos del sistema comercial integrado de cajeros, capacitación crediticia, manuales de estándares de calidad y servicio civilizado, regulaciones de tarjetas de crédito y otras reglas y regulaciones. Al mismo tiempo, puedo continuar aprendiendo de la práctica y de mis colegas. .
2. Puedo estudiar seriamente las leyes y regulaciones financieras relevantes y aprender las reglas comerciales relevantes y el conocimiento comercial de las cooperativas de crédito.
Mejorar la calidad profesional, fortalecer la educación en integridad y autodisciplina, ser leales al cumplimiento de sus deberes y actuar conforme a la ley. Al mismo tiempo, deben estudiar periódicamente el espíritu de los documentos pertinentes de sus superiores, fortalecer sus propios hábitos comerciales y la educación en autodisciplina, educación jurídica y educación en materia de seguridad.
En tercer lugar, trabajar:
(1) Preste mucha atención a la gestión del riesgo crediticio en los préstamos.
Controlar aún más los riesgos crediticios, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de investigación, revisión y aprobación previos al préstamo, aclarar el alcance y los requisitos de las investigaciones previas al préstamo por parte de los oficiales de crédito y garantizar que los materiales de investigación crediticia sean auténticos y efectivos. Controlar estrictamente los riesgos crediticios e implementar estrictamente el sistema de gestión de control y prevención del riesgo crediticio, implementar plenamente la separación de revisión de préstamos y revisión de préstamos, estandarizar las reuniones de revisión de préstamos y aclarar las responsabilidades de los principales responsables de cada vínculo. Realizar inspecciones post-préstamo de manera sólida y minuciosa, y realizar inspecciones y análisis regulares e irregulares de las condiciones operativas corporativas y de las condiciones de las garantías. Llevaremos a cabo de manera efectiva la clasificación de préstamos de cinco niveles, formularemos detalles de implementación específicos y operativos de la clasificación de cinco niveles, clasificaremos uniformemente a los clientes y mejoraremos la calidad de la gestión crediticia.
(2) Incrementar los esfuerzos de marketing crediticio, ampliar continuamente el espacio comercial y acelerar el ritmo de desarrollo empresarial.
Nuestra empresa presta especial atención a la cooperación entre bancos y empresas y coordina las relaciones entre bancos y empresas. De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la forma y la realidad laboral, realizar investigaciones e investigaciones activamente, intercambiar información con las empresas, fortalecer el entendimiento y la cooperación, negociar conjuntamente formas de resolver problemas, aumentar el apoyo a las empresas y construir una nueva relación entre el banco y la empresa. Mejorar aún más la comprensión del marketing crediticio, continuar promoviendo la construcción de proyectos crediticios civilizados, maximizar la participación de mercado, establecer una base de clientes estable, aumentar los esfuerzos de marketing para la economía privada y los residentes individuales, y seleccionar personas con buen crédito y fuerte capacidad de pago. Los objetivos de la comercialización de crédito, las empresas y los residentes urbanos combinan la comercialización de crédito con la construcción de un entorno ecológico de crédito civilizado. A través de actividades de creación de crédito civilizadas, como aldeas y aldeas de crédito, se crea la marca única de comercialización de crédito de las cooperativas de crédito, que apoya eficazmente a la empresa. ajuste de la estructura industrial agrícola de los agricultores y ajustes.
(3) Revitalizar vigorosamente los fondos de crédito, recuperar activamente los préstamos vencidos y esforzarse por aumentar las tasas de interés de los préstamos.
Los agricultores de este pueblo viven en lugares dispersos, con muchos puntos y largas filas, cubriendo una amplia gama de áreas. El trabajo es extremadamente difícil, pero puedo superar mi miedo a las dificultades. "Implementar eficazmente el sistema interno de responsabilidad de la posición crediticia de 'garantizar préstamos, garantizar cobros, custodia y garantizar beneficios', aumentar el sentido de responsabilidad del personal de crédito, adoptar métodos flexibles y diversos y cobrar activamente los intereses de los préstamos por cobrar.
IV, Plan de trabajo del siguiente paso
En la segunda mitad del año, compensaré seriamente mis deficiencias, estudiaré seriamente el conocimiento empresarial, mejoraré mi propia calidad, cumpliré con mis responsabilidades y obedeceré al liderazgo. y ser un buen asistente del líder. Comunicación y comprensión entre líderes y colegas; en segundo lugar, debemos cambiar nuestros conceptos y comprender rápidamente la dificultad, complejidad y diversidad de los problemas en el trabajo financiero de las cooperativas de crédito, estudiar seriamente los conocimientos de contabilidad financiera, y mejorar las capacidades comerciales contables debemos cumplir con las reglas y regulaciones, trabajar duro y hacer las contribuciones debidas para la realización de diversos objetivos y tareas en la segunda mitad de 20XX y el desarrollo de las Cooperativas de Crédito Rural del Condado de Daguan. p> En resumen, en los últimos seis meses, bajo el liderazgo y el liderazgo de mis colegas, he logrado grandes avances en todos los aspectos y mis capacidades comerciales también han mejorado mucho, aunque todavía hay muchas. deficiencias en algunos aspectos, como una comprensión insuficiente de los conocimientos de contabilidad financiera y tengo una mejor comprensión de la reforma de las cooperativas de crédito, pero creo que con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas, lo haré mejor.
Descripción general del trabajo de crédito bancario 6 1. Desarrollo de préstamos para pequeñas empresas
Este mes, nuestra sucursal otorgó préstamos para pequeñas empresas por valor de 0,000 RMB, recuperó 0,000 RMB y el aumento real fue 0.000 RMB. El saldo actual del préstamo es de 39,85 millones de yuanes, con un aumento neto de 6,543,8 millones de yuanes. La recuperación del principal y los intereses del préstamo es normal y el préstamo es normal.
2. Proceso de desarrollo comercial
1. El cliente actual de nuestro banco, XXX Co., Ltd., ha solicitado un negocio de crédito de 3 millones de yuanes y se ha enviado la información actual. aprobación;
2. Visité algunas empresas en el Parque Industrial A y el Parque Industrial B, y el efecto de marketing no fue obvio. Seguí con algunas empresas que tenían intenciones de préstamos.
Completar la inspección post-préstamo en marzo.
3. Próximos pasos y planes
1. Seguimiento del trabajo de marketing de las empresas con intenciones de préstamo, comprender el estado de los préstamos del cliente en otros bancos, analizar las ventajas de los productos de nuestro banco. y llevar a cabo un marketing preciso para el cliente.
2. Continuar aumentando los esfuerzos de marketing, tomar medidas específicas como el marketing telefónico y el marketing puerta a puerta y desarrollar vigorosamente nuevos clientes.
3. Profundizar la comunicación con las empresas del parque, comprender las actividades de reuniones relevantes del comité de gestión del parque, esforzarse por participar en las reuniones de promoción celebradas en el parque y desarrollar nuevos clientes.
4. Marketing en profundidad de los clientes existentes, marketing de empresas ascendentes y descendentes de los clientes existentes y expansión de la tasa de contribución de los clientes existentes.
5. Comunicarse en profundidad con las empresas del parque de la industria de bebidas alcohólicas y esforzarse por establecer la industria de bebidas alcohólicas en este distrito comercial como un proyecto de préstamo recíproco de nuestro banco.
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