En el lugar de trabajo, ¿por qué a las personas mayores no les gusta incorporar a los recién llegados?

En el lugar de trabajo, puede haber muchas razones por las que a las personas mayores no les gusta incorporar gente nueva:

1. Inversión de tiempo y energía: incorporar gente nueva requiere que las personas mayores inviertan tiempo y energía en formación. y orientación. Es posible que algunas personas mayores no estén dispuestas a dedicar su valioso tiempo a formar gente nueva debido a su trabajo ocupado o por motivos personales.

2. Psicología competitiva: algunas personas mayores pueden preocuparse de que la llegada de recién llegados amenace su estatus y sus oportunidades en el lugar de trabajo. Es posible que les preocupe que alguien nuevo adquiera sus habilidades o conocimientos y los supere de alguna manera.

3. Carga laboral y responsabilidad: incorporar gente nueva requiere que las personas mayores asuman más carga laboral y responsabilidades. Es posible que no estén dispuestos a aceptar esta presión adicional, creyendo que incorporar gente nueva aumentará su carga de trabajo o reducirá la eficiencia.

4. Falta de motivación e interés: Algunas personas mayores pueden haberse acostumbrado a sus propios métodos y ritmos de trabajo y ya no están interesados ​​en enseñar a gente nueva. Es posible que prefieran trabajar de forma independiente en lugar de asumir funciones de enseñanza y consultoría.

5. No creas en las habilidades y el desempeño de los recién llegados: algunas personas mayores pueden mostrarse escépticas respecto de las habilidades y el desempeño de los recién llegados. Pueden pensar que el recién llegado no es lo suficientemente maduro en tecnología o capacidad laboral y no es digno de invertir tiempo y energía.

Para resolver este problema, las organizaciones y los líderes pueden tomar algunas medidas:

1. Establecer un programa de mentores: las organizaciones pueden establecer un programa de mentores para asignar personas nuevas a personas mayores con experiencia. ayuda Se adaptan al entorno laboral y aprenden habilidades relevantes.

2. Formación y motivación: Proporcionar formación y motivación para ayudar a las personas mayores a comprender la importancia de incorporar gente nueva y mejorar su interés y entusiasmo.

3. Promover la comunicación y el trabajo en equipo: Establecer un buen ambiente de trabajo, fomentar la comunicación y la cooperación entre nuevos y antiguos, fortalecer el entendimiento y la confianza mutuos y reducir posibles competencias y dudas.

4. Distribución justa del trabajo: garantizar una distribución justa de la carga de trabajo, evitar la dependencia excesiva de los recién llegados de las personas mayores y reducir la presión y la carga sobre las personas mayores.

Las medidas anteriores ayudarán a mejorar la situación de las personas mayores sin gente nueva y promoverán el desarrollo y la cooperación del equipo.