Renuncié voluntariamente a mi trabajo, ¿la empresa puede deducirme la seguridad social?
A los empleados que se retiren sin autorización, el empleador podrá tratarlos como ausentismo y otorgarles el despido. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún beneficio (la empresa tendrá derecho a dejar de pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los empleados dimitidos).
Según el artículo 37 de la Ley del Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si ambas partes tienen un acuerdo de capacitación, se aplicará el artículo 22 de la Ley del Trabajo: si el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los empleados y brinda capacitación técnica profesional a los empleados, puede celebrar un acuerdo con los empleados para acordar un período de servicio. . Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si no se siguen los trámites de renuncia, la unidad no podrá completar el traspaso de trabajo correspondiente y ajustar las tareas laborales de manera ordenada, lo que puede causar las pérdidas correspondientes a la unidad. Se recomienda presentar una solicitud por escrito, explicar la situación específica y renunciar normalmente si se debe a una emergencia personal, se recomienda negociar con la unidad la rescisión del contrato laboral;
Tratamiento de los trámites de renuncia:
1. Durante este mes, aclarar los asuntos especiales de la unidad lo antes posible. Por ejemplo, la devolución de objetos prestados y la entrega de obra.
2. Lo mejor sería que el personal de la unidad pudiera ayudarle a preparar los archivos durante este período. Puede programar una cita con anticipación para hacer las siguientes cosas.
1). Solicitar ayuda a RR.HH. para revisar los archivos. Lo más importante es la información de cada periodo. Asegúrese de averiguarlo, como la tarjeta de despacho cuando se graduó de la universidad y la información de evaluación del título profesional en el trabajo. Si falta, es necesario reponerlo lo antes posible. También está la vinculación de archivos (algunas personas sólo aceptan los encuadernados y no los no encuadernados).
2). Para consultar la cuenta del fondo de previsión, diríjase al departamento del fondo de previsión. Pregunte claramente si el fondo de previsión de su unidad es administrado por el estado o la ciudad. Abra la información de la cuenta correspondiente. Una vez completados los preparativos anteriores, comenzará la etapa de operación de renuncia real.
1). Notificar al departamento de seguros de la unidad para suspender el seguro después de este mes. Y acuda al departamento de seguros de su nueva unidad para proporcionar su cédula de identidad y plano médico. Renovación.
2). Acudir al departamento de RR.HH. de la nueva unidad para emitir una carta de presentación, si la unidad no tiene derecho a conservar los archivos. Pregunte qué talento hay archivado. Si a la organización no le importan los archivos. Encuentra a alguien cerca. Los talentos tienen el negocio de mantener archivos. También se requiere una carta de presentación. Luego regrese a la unidad para recoger los expedientes y enviarlos de regreso a la nueva unidad de acuerdo con la fecha especificada en la carta de presentación (acta de nacimiento, certificado de salario).
3) Vaya a la nueva unidad y pregunte si el fondo de previsión es administrado por el estado o la ciudad. Abra la información de la cuenta correspondiente. Regrese a la unidad original y transfiera el fondo de previsión actual. Primero pregunte cuánto tiempo llevará completar la transferencia y luego solicite a la nueva unidad que verifique si la cuenta se ha transferido. Después de completar todo lo anterior, pregunte a la unidad original si existen procedimientos especiales. Finalmente, emitir un certificado de renuncia. Puede presentarse a su nueva unidad con su certificado de renuncia.