¿En qué cuenta contable se deben incluir las tarifas de formación de los empleados?
1. Al acumular los gastos de formación de los empleados, los asientos contables son:
Débito: honorarios de gestión, préstamo: salarios a pagar de los empleados - fondos de educación de los empleados.
2. Para pagar las tarifas de capacitación de los empleados, los asientos contables son:
Débito: pagadero a los empleados - fondos de educación de los empleados, préstamo: efectivo en acciones/depósitos bancarios.
Datos ampliados:
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, y tasas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por la terminación de las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.
En general, en las grandes empresas internacionales sus gastos en formación suponen alrededor de 65.438 de sus ventas, oscilando entre 0 y 3, siendo el mayor el 7. Por supuesto, esto tiene algo que ver con su industria. Si se trata de una industria basada en el conocimiento, como una empresa de contabilidad o una empresa de consultoría de gestión, la tarifa de formación será mayor.
Para las empresas nacionales, esta proporción es generalmente mucho menor. En industrias con una feroz competencia en el mercado, como TI, electrodomésticos, etc., los gastos de capacitación de algunas grandes empresas pueden representar aproximadamente el 2% de las ventas, mientras que los gastos de capacitación de empresas privadas con una escala de más de mil millones generalmente son alrededor de 0,2 a 0,5.
La "Ley de Contrato Laboral" estipula claramente que al contratar empleados, cualquier empresa o individuo no cobrará ninguna tarifa (incluidas tarifas de capacitación, tarifas de vestimenta, primas de seguros y depósitos) a los empleados o en forma encubierta.
Las empresas, unidades de construcción de capital, instituciones administrativas y públicas que organizan la educación de los empleados gastarán los fondos para la educación de los empleados de acuerdo con el siguiente alcance:
(1) Gastos oficiales. Incluyendo gastos de oficina, gastos de viaje, honorarios de mantenimiento de equipos docentes, etc.
(2) Gastos comerciales. Incluyendo experimentos didácticos de los profesores y la compra de folletos y materiales.
(3) Retribución a tiempo parcial. Se refiere a la remuneración a tiempo parcial por la contratación de docentes a tiempo parcial.
(4) Honorarios de prácticas de investigación. Los gastos incurridos por los estudiantes en sus prácticas de producción propia y en las prácticas de investigación aprobadas en otras unidades, así como en los proyectos de graduación, si los hubiere, deberán compensarse con los ingresos de los productos de las prácticas de producción.
(5) Tarifa de compra de equipo. Se refiere principalmente a gastos de compra de electrodomésticos en general, instrumentos, libros, etc.
(6) Confiar fondos de formación a otras unidades. Se refiere a los honorarios de capacitación pagaderos de acuerdo con las regulaciones nacionales para los empleados seleccionados por la unidad para recibir capacitación en colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, autoridades superiores y unidades hermanas.
(7) Otros gastos. Se refiere a otros gastos esporádicos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Fondo de Educación para Empleados